嗨i,大家好，这些天小编有点忙，没能按时更新文章，不好意思。今天主要对国企副业都有什么职业，在国企工作的人,为什么大部分都要有副业进行详情讲解，相信会帮到大家。
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一、国企工作朝九晚五,可以做一份什么样的副业来增加收入
资源便是金钱。信息内容也是资源，权利也是资源。撇开贪污受贿，实际上有很多国营企业职工，根据自身附近的亲戚朋友的资源去运营自身的第二职业，扩展收益。有技术性专长的职工，常常会私下接单子，附加扩展自身的固定收入。专长有很多，可以是工程项目技术专业、可以是营销类，可以是设计类，还可以是独立自媒体创业。投资房产是以前十分关键的项目投资第二职业。尽管，现阶段受宏观调控危害，可是依然有很多贤能，提前布局项目投资，收获颇丰。炒股，那也是国营企业职工必不可少专业技能，或许很多人都亏空了，可是总会有一批人赚到钱了，终究这些人都是一些“方式信息”。
我建议大伙儿不必去进行力气活的第二职业，例如开滴滴、送快餐、做快递等，也不必去摆地摊。而要全面发掘自身的优点，根据自身念书获得的专业知识，去充分发挥自身的特长，来进行有升值的第二职业。比喻，我做为国营企业杰出人员，就在自媒体上介绍自身的感受体验，顺带赚点零花钱。随时随地时长的变化，我坚信我的努力会得到可观的收益。由于，我的努力付出是可以积攒的，伴随着粉丝们的提升，伴随着知名度的提高，我的收入也会提升。进到国有企业工作中，可以说很多人朝思暮想的事儿，由于进入了国营企业工作中，就代表自身获得了一份十分好的工作，只需自身没犯比较严重的不正确，大部分在国有企业里边干得离休，是没有问题的。
在很多人的眼中，在国有企业里边员工福利是非常不错的，薪水是十分高的，这一的确是在上世纪八九十年代是如此的，可是到了如今，国营企业里边的工资待遇实际上现在是十分一般的。在一般地方的国营企业普通职工，她们每一个月的薪水，实际上和本地的事业编制类似，并不会高是多少，这个是自己依据自身身旁了解的好朋友，汇总下来的。在国有企业里边工作中，相对而言是很平稳的，可是在国有企业里边，底层一般职工工资，实际上工资待遇是十分一般的，一般状况也就是处在本地的中等水平，乃至是偏下的水准。为什么那么多在国营企业工作中的人，在外面都是有第二职业，换句话说都自身下班了之后做一些第二职业，在其中最首要的一个缘故，便是在国有企业里边的晋级是特别难的，绝大部分的人，要想升职加薪，机遇是特别难能可贵的，这也就致使了她们要想增加利润，靠工作中很有可能十分难。
因此很多人即然在自身的岗位上边，要想根据升职加薪，已经没期待了，那麼就使用自身的闲暇时长，去外边做一些第二职业，相对而言就能提升自身的收益。一个星期的事儿，大半天就做完了，空余的时间特别多。有点儿大脑的想赚钱的，有门路的就出来从业第二职业。有些是根据自身的技能去赚钱，也有是根据互联网平台从业第二职业的。某些大家族亲朋好友有一些买卖或办厂，运用自身的技术和工作能力参加一些管理类专业的工作中。现阶段高新科技先进了，根据互联网提交信息内容，自媒体创作这些领域立即在办公室就可以把第二职业进行了。金融投资理财许多事都能够做，炒股，科学研究期货交易科学研究股票基金，这全是第二职业的门路。
二、国企职员,可以做什么副业有会计证和教师资格证
同学你好，很高兴为您解答！
国企职员只要在不违反相关政策法规的情况下，可以从事一些副业。你具有会计证和教师资格证说明你具有从事会计和教师的资格，具体从事什么要看你自己的安排和自身情况了。显然从事教师是不现实的，你又要在企业上班又要任课，时间肯定是冲突的。你可以考虑帮一些单位做代账会计，这样时间的灵活性比较大，也不耽误你的正常工作。
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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三、国企人员可以搞副业吗
国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定,但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。我国国企众多,生产经营特点差别也是很大的。因此一些国企是允许的,一些国企是不允许的。具体允不允许应该看其企业的规章制度是如何规定的。入职时签定了劳动合同,其中就有遵从企业规章制度的规定,那么遵守企业规章制度就是一种应尽的义务,这是兼职的前提。允许兼职的国企,一般也制定相应的规范。如应事先提出申请并经批准,不允许私下隐瞒进行;不能妨碍、影响本职工作任务完成;不能从事与本企业有冲突或有竞争的职业;不能损害本企业合法权益、擅自使用本企业资源、设施;不能泄露本企业商业、技术等秘密等。若你所在企业制度规定允许兼职,那么就应该严格按照企业规章的规定来申请、批准并遵从其它相关要求才对。同时,要注意遵从国家相关兼职法律、法规要求,在身体健康、本人家庭、时间、精力允许条件下发挥自己一技之长,绝不能本未倒置、因小失大才好。
四、在国企工作的人,为什么大部分都要有副业
在刚刚进入职场的时候，很多人的目标很明确，我要升职，我要加薪。很多人在进入了国企之后，发现升职加薪似乎是遥遥无期，在他们看不到希望之后，都选择了离职。
国企里的绝大多数人，朝九晚六，每天按照部门的工作安排，做着重复的岗位工作，但他们不知道，现在的时代，不管在哪里，都得靠自己，时代不会为每一个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有自己，能够成就自己的唯有自己，可见自己能够拥有一项副业究竟是多么重要。
一、在国企三年，不求涨薪不求晋升
这是我一个在国企工作的朋友的真实故事，他在一家国企人力部已经工作了整整4年。
入司第一年，正是他充满干劲的时候，因为他刚刚进入职场，特别想闯出一片天地。正好部门还缺人，没人干活，他也非常实诚，领导和老同事给我工作，那就我干呗。结果，没日没夜的干了一年，本想着年终奖能多拿点，但等他看到年终奖的时候就傻眼了，因为自己资历尚欠，拿到手的年终奖并不多。
第二年，他工作依旧很努力，但是他的工资还是没有任何的提升。唯一不变的是，每个月三千的工资依然不够用，每个月的房租就1千元，自己的吃喝加上人情往来都要花掉不少钱，另外还要准备买房、买车，这些是要花大钱的，用钱的地方很多。单位里的不少老员工工作了十多年，工资也就比他高了一千块钱。
这时候，他就开始找其他出路，在机缘巧合之下，报了一个培训班，下班之后，就在网络上开启了自己的副业。当年正好赶上了某个平台的红利期，他通过写作，赚取了比工资更多的收入。
工作整整三年，他的工资没有变动，职位也没有变动，工作内容也没有调整，每天依然是处理各种重复的琐事，这些工作并没有让他感觉到有什么成就感。反倒是自己把副业有声有色，让自己每天信心满满，底气也不一样了。
在这种情况下，他现在真的是不追求晋升，也不追求涨薪了，晋升太慢，涨薪太少，现在自己能够通过副业获取更多的收入、找到更多的成就感。
二、拥有稳定工作，但也要有副业
最近几年流行一个词，叫“副业刚需”，它的意思是，无论现在在做什么工作，永远都要有备选计划，因为现在并没有真正稳定的工作了。
18年年初的，中兴中年员工在裁员后，无力应对巨大的生活压力，选择了一种方式逃避现实，去年年底互联网的裁员潮，历历在目。即便外企也不稳定，比如今年甲骨文裁员，直接端掉了研发部。要知道，体制内和国企的工作，也并不是真正的铁饭碗。在去年，唐山收费站裁员，体制内的那些人都失业了，有位大姐哭诉：我的青春都献给收费站了，我什么都不会干。
此外，就算能够在国企里能够稳定的待下去，那也只是稳定的穷下去。作为一名国企的普通员工，工资真的不高，涨工资只能寄希望于普调，但是国企的涨薪的速度永远低于房价、物价的涨速，很多员工只能勒紧裤腰带过日子。
搞副业，已经是成年人该有的自觉了。在当下物价、房价猛涨，工资半死不活的今天，只有主业，没有副业真的是很难生存下去了。
三、拥有一个副业，不止能增加收入
不管任何一份职业，一般情况下都有三个方面的诉求：愉悦：你热爱这份工作；成就，你能做好这份工作，并有能力做好；金钱，通过这份工作能赚取自己满意的薪酬，这一点是大多数人最主要的需求。
一般而言，工作根据那三种诉求，可以分为以下几种：
虚无式工作：自己擅长，但是自己并不喜欢，而且也无法赚取足够的经济效益
幻想式工作：擅长并热爱，但是物质回报不足
爱好式工作：自己本身很热爱，但是自己没有天赋，也赚不到钱
勤勉式工作：喜欢，也能赚到钱，但是自己并不擅长做这份工作；
功利式工作：能赚到钱，但是自己并不喜欢也不擅长，绝大多数人的工作都是这种情况；
理想式工作：不热爱这份工作，但是很擅长，而且能赚到钱，这份工作是比较完美的工作，如果本人是一个成就型驱动的人，很容易获取更多的成就感，从而逐渐爱上这份工作。
完美工作：自己热爱、擅长，而且还能有足够的利益回报。这样的工作，可遇不可求，几乎是不存在的。
现在很多人因对自己的工作不满意，但跳槽之后，依然还是对工作不满意。因为真的很难有一份工作，能够满足我们的多重需要，不管怎么样，总有一个诉求是无法满足的，这就是我们工作之所以痛苦的原因。
单个工作无法完全满足我们的诉求，但是有多个工作进行互补就可以了，所以副业就是一个非常好的补充，当工作是自己擅长，而且能够有足够的利益回报，那么副业就可以选择一个自己喜欢的方向去做。
四、如何选择副业
选择副业，也是有方法的，如果选错了副业，很有可能会影响到自己的主业发展，甚至是影响到自己职业生涯的规划。
1.诉求互补
在上面分析了，考虑主业、副业的时候，选择能够需求互补的，而不是诉求重合的，否则两份重叠的工作，会让自己特别疲惫。
比如说在国企从事人力工作，自己本身喜欢，也擅长，但是没有足够的金钱回报，那么下班之后，就可以选择是输出人力知识作为副业，来赚取收入。
比如说一份工作能够赚不少钱，自己也擅长，但是自己并不喜欢，只不过自己别无选择。
2.主副互补
在做副业的时候，不要和自己的主业割裂开。副业最好能够和主业相关，这么一来，做副业的过程，也是提升主业的一个过程。
就比如我身边很多做职场领域的朋友，他们很多人都是HR，在网上一边分享职场专业知识的同时，也是提升自己的工作能力，毕竟为了输出，就得阅读大量的书籍，顺便就能掌握相关的人力知识，并应用到工作中去。
副业补充主业，主业实践副业学习的理论，两者能够相互促进。
3.具有可成长性
有些工作是低成长性的，机械重复，经验低价，低成长性的工作，只会把你大量的时间和精力用在那些意义不大的事情上，对于个人成长毫无帮助。
要知道，有很多人会在下班之后选择开滴滴，这类型副业是体力型劳动，而且开得时间再久，自己的这种副业收入很难有大幅的提升，同时对于自己的职业生涯而言，也没有什么太大的帮助。
想要让自己能够提升更快，还是选择成长性高的副业比较好。
五、一个国企员工,可以做什么副业
作为国企员工，可以去打磨几个自己喜欢的技能，比如摄影、PS、PR、AI作图、视频剪辑、新媒体运营等等，哪怕不用于开启副业，就算当做爱好，对于你以后的职业生涯也算是加分项~
推荐几个常见的副业：
1、微商。如果想真正做好产品销售，最好去淘宝和京东这样的大平台。微商没有很多的消费者，依靠自己的渠道进行线上推广是很难有市场的。
2、代理。所谓代理人就是拿现成的东西，通过自己的人脉做宣传，只要自己有人脉，就能获得利益。事实上，这类似于微商，只代表他们出售。这种副业可以在业余时间操作和完成，也可以直接融入到自己的工作中，甚至可以借助自己的工作来提升。
3、直播带货。或许在很多人的眼中，直播充满了明星、企业家，或者像李家奇的“第一个有货的兄弟”这样的游戏。事实上，现在直播已经成为“国有化”的副业，越来越多的人借助各种直播平台来抢货。
4、自媒体。人们对自媒体的理解往往过于复杂。简单地说，所谓的自媒体就是由自己创造的媒体。现在最常见的是拍摄视频，写文章等等。
关于副业的选择
主要是想清楚副业的价值，到底是简单重复劳动，还是做一些有积累、有复利的副业，可能后者前期真的很辛苦。
可以从事的副业很多，但很多任务类的都是一次性的，也是最不值钱的，每个人都可以做，做了虽然可以捞一笔快钱，但对于你的未来其实是没有多大帮助的。
六、国企可以有副业吗
可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
国企编制是什么意思？
1、国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
2、企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
OK，关于国企副业都有什么职业和在国企工作的人,为什么大部分都要有副业的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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