这篇文章给大家聊聊关于国企不能搞副业吗吗，以及国企员工让不让做副业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 国企员工可以做副业吗
- 国企人员可以搞副业吗
- 公务员做不了副业,那么事业单位国企的员工能做副业吗
- 国企可以有副业吗
- 在国企工作的人,为什么大部分都要有副业
- 在国企单位上班,有什么副业可以做(国企上班族做副业有哪些)
一、国企员工可以做副业吗
一般的非领导职务的公务员，可以做副业，也就是说一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。
党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业兼职。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。
但是，前提是这个兼职是什么样的兼职，和本职工作有无关系?会不会造成不良后果?会不会影响自己的本职工作?甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，兼职也干类似的工作，会不会造成泄密?这些都是需要考虑的。
二、国企人员可以搞副业吗
国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定,但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”。我国国企众多,生产经营特点差别也是很大的。因此一些国企是允许的,一些国企是不允许的。具体允不允许应该看其企业的规章制度是如何规定的。入职时签定了劳动合同,其中就有遵从企业规章制度的规定,那么遵守企业规章制度就是一种应尽的义务,这是兼职的前提。允许兼职的国企,一般也制定相应的规范。如应事先提出申请并经批准,不允许私下隐瞒进行;不能妨碍、影响本职工作任务完成;不能从事与本企业有冲突或有竞争的职业;不能损害本企业合法权益、擅自使用本企业资源、设施;不能泄露本企业商业、技术等秘密等。若你所在企业制度规定允许兼职,那么就应该严格按照企业规章的规定来申请、批准并遵从其它相关要求才对。同时,要注意遵从国家相关兼职法律、法规要求,在身体健康、本人家庭、时间、精力允许条件下发挥自己一技之长,绝不能本未倒置、因小失大才好。
三、公务员做不了副业,那么事业单位国企的员工能做副业吗
事业单位国企的员工不可以做副业，参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
关于事业单位的其他规定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
以上内容参考中国政府网——事业单位工作人员处分暂行规定
四、国企可以有副业吗
可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董事、独立董事、独立监事等企业职务。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责，把主要精力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。
国企编制是什么意思？
1、国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
2、企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。国有企业,特别是国有企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份，一种是编制员工，一种是临时工，编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
五、在国企工作的人,为什么大部分都要有副业
在刚刚进入职场的时候，很多人的目标很明确，我要升职，我要加薪。很多人在进入了国企之后，发现升职加薪似乎是遥遥无期，在他们看不到希望之后，都选择了离职。
国企里的绝大多数人，朝九晚六，每天按照部门的工作安排，做着重复的岗位工作，但他们不知道，现在的时代，不管在哪里，都得靠自己，时代不会为每一个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有自己，能够成就自己的唯有自己，可见自己能够拥有一项副业究竟是多么重要。
一、在国企三年，不求涨薪不求晋升
这是我一个在国企工作的朋友的真实故事，他在一家国企人力部已经工作了整整4年。
入司第一年，正是他充满干劲的时候，因为他刚刚进入职场，特别想闯出一片天地。正好部门还缺人，没人干活，他也非常实诚，领导和老同事给我工作，那就我干呗。结果，没日没夜的干了一年，本想着年终奖能多拿点，但等他看到年终奖的时候就傻眼了，因为自己资历尚欠，拿到手的年终奖并不多。
第二年，他工作依旧很努力，但是他的工资还是没有任何的提升。唯一不变的是，每个月三千的工资依然不够用，每个月的房租就1千元，自己的吃喝加上人情往来都要花掉不少钱，另外还要准备买房、买车，这些是要花大钱的，用钱的地方很多。单位里的不少老员工工作了十多年，工资也就比他高了一千块钱。
这时候，他就开始找其他出路，在机缘巧合之下，报了一个培训班，下班之后，就在网络上开启了自己的副业。当年正好赶上了某个平台的红利期，他通过写作，赚取了比工资更多的收入。
工作整整三年，他的工资没有变动，职位也没有变动，工作内容也没有调整，每天依然是处理各种重复的琐事，这些工作并没有让他感觉到有什么成就感。反倒是自己把副业有声有色，让自己每天信心满满，底气也不一样了。
在这种情况下，他现在真的是不追求晋升，也不追求涨薪了，晋升太慢，涨薪太少，现在自己能够通过副业获取更多的收入、找到更多的成就感。
二、拥有稳定工作，但也要有副业
最近几年流行一个词，叫“副业刚需”，它的意思是，无论现在在做什么工作，永远都要有备选计划，因为现在并没有真正稳定的工作了。
18年年初的，中兴中年员工在裁员后，无力应对巨大的生活压力，选择了一种方式逃避现实，去年年底互联网的裁员潮，历历在目。即便外企也不稳定，比如今年甲骨文裁员，直接端掉了研发部。要知道，体制内和国企的工作，也并不是真正的铁饭碗。在去年，唐山收费站裁员，体制内的那些人都失业了，有位大姐哭诉：我的青春都献给收费站了，我什么都不会干。
此外，就算能够在国企里能够稳定的待下去，那也只是稳定的穷下去。作为一名国企的普通员工，工资真的不高，涨工资只能寄希望于普调，但是国企的涨薪的速度永远低于房价、物价的涨速，很多员工只能勒紧裤腰带过日子。
搞副业，已经是成年人该有的自觉了。在当下物价、房价猛涨，工资半死不活的今天，只有主业，没有副业真的是很难生存下去了。
三、拥有一个副业，不止能增加收入
不管任何一份职业，一般情况下都有三个方面的诉求：愉悦：你热爱这份工作；成就，你能做好这份工作，并有能力做好；金钱，通过这份工作能赚取自己满意的薪酬，这一点是大多数人最主要的需求。
一般而言，工作根据那三种诉求，可以分为以下几种：
虚无式工作：自己擅长，但是自己并不喜欢，而且也无法赚取足够的经济效益
幻想式工作：擅长并热爱，但是物质回报不足
爱好式工作：自己本身很热爱，但是自己没有天赋，也赚不到钱
勤勉式工作：喜欢，也能赚到钱，但是自己并不擅长做这份工作；
功利式工作：能赚到钱，但是自己并不喜欢也不擅长，绝大多数人的工作都是这种情况；
理想式工作：不热爱这份工作，但是很擅长，而且能赚到钱，这份工作是比较完美的工作，如果本人是一个成就型驱动的人，很容易获取更多的成就感，从而逐渐爱上这份工作。
完美工作：自己热爱、擅长，而且还能有足够的利益回报。这样的工作，可遇不可求，几乎是不存在的。
现在很多人因对自己的工作不满意，但跳槽之后，依然还是对工作不满意。因为真的很难有一份工作，能够满足我们的多重需要，不管怎么样，总有一个诉求是无法满足的，这就是我们工作之所以痛苦的原因。
单个工作无法完全满足我们的诉求，但是有多个工作进行互补就可以了，所以副业就是一个非常好的补充，当工作是自己擅长，而且能够有足够的利益回报，那么副业就可以选择一个自己喜欢的方向去做。
四、如何选择副业
选择副业，也是有方法的，如果选错了副业，很有可能会影响到自己的主业发展，甚至是影响到自己职业生涯的规划。
1.诉求互补
在上面分析了，考虑主业、副业的时候，选择能够需求互补的，而不是诉求重合的，否则两份重叠的工作，会让自己特别疲惫。
比如说在国企从事人力工作，自己本身喜欢，也擅长，但是没有足够的金钱回报，那么下班之后，就可以选择是输出人力知识作为副业，来赚取收入。
比如说一份工作能够赚不少钱，自己也擅长，但是自己并不喜欢，只不过自己别无选择。
2.主副互补
在做副业的时候，不要和自己的主业割裂开。副业最好能够和主业相关，这么一来，做副业的过程，也是提升主业的一个过程。
就比如我身边很多做职场领域的朋友，他们很多人都是HR，在网上一边分享职场专业知识的同时，也是提升自己的工作能力，毕竟为了输出，就得阅读大量的书籍，顺便就能掌握相关的人力知识，并应用到工作中去。
副业补充主业，主业实践副业学习的理论，两者能够相互促进。
3.具有可成长性
有些工作是低成长性的，机械重复，经验低价，低成长性的工作，只会把你大量的时间和精力用在那些意义不大的事情上，对于个人成长毫无帮助。
要知道，有很多人会在下班之后选择开滴滴，这类型副业是体力型劳动，而且开得时间再久，自己的这种副业收入很难有大幅的提升，同时对于自己的职业生涯而言，也没有什么太大的帮助。
想要让自己能够提升更快，还是选择成长性高的副业比较好。
六、在国企单位上班,有什么副业可以做(国企上班族做副业有哪些)
谢邀
1.有车的朋友可以上下班找几个顺路懒得自己开车的人，开开顺风车，赚个油钱和零花钱完全没问题。
2.有文采的朋友可以写写今日头条原创文章或者在小说网站发发小说，只要坚持做下去，也是不错的副业。
3.有体力的朋友，可送送外卖，快递。时间自由，想送就送，不想送就歇会，骑着电动车，穿梭在人来人往的都市中，做一个快乐的骑手。
不要找副业！！！在国企单位就是最好的平台，外面副业第一赚不到很多钱，第二受限比较大。有剩余精力不如多读书多陪领导！等于是投资未来！以后的你会感谢现在奋斗的你！
感谢提问，在国企上班，空余时间应该是比较多的，正好可以用来做副业。
如果您不怕辛苦，放得下面子，还是有很多副业可以做的，比如以下几个：
1、摆地摊。具体卖什么要看自己的兴趣，电子产品，餐饮，服装等都可以，晚上下了班就可以做，只要不怕辛苦，还是能赚钱的。
2、自媒体。目前很多人在做自媒体，比如今日头条，抖音，快手，喜马拉雅，小红书等，图文，音频，视频，做付费专栏，直播带货等，只要肯用心做，还是能赚钱的。
3、网课老师。现在虽然在严打培训，但是课外补习还是有需求的，可以在比较大一点的教育平台，申请为兼职老师，在网上授课，一方面发挥了自己的知识能力，另一方面赚些外快。
4、跑腿。包括送外卖，代驾，网约车，跑腿业务，利用晚上下班后的空余时间送一送外卖，赚一点辛苦钱，我认识的很多白领下班后也在送外卖贴补家用，虽然辛苦一点，但也心情舒畅。
5、接私活。比如有一些在国有建筑企业做土建和造价预算的人，以及做设计的人，利用自己的专业特长，可以在外面接一些外包项目，做得好能比主业赚的更多，也是很正常的。
以上几个副业，都可以利用空闲时间去做，即使不能让你马上财富自由，但一个月转几千块钱还是不难的，要不怕辛苦，放得下面子。
短视频编辑、体育特长培训
摆地摊、送外卖、跑出租、钟点工，如果年轻身体好，还有你知道的其他途径
有些国企是正常上下班，有些是只有睡觉的时间，不应该是有时候要通宵加班。
可以尝试一下自媒体，在今日头条上发发文章，编辑视频等，只要用心了，收益还是可观的！
国企有的也是忙死，都没时间干副业；有的还好。
这次小编对国企不能搞副业吗吗，国企员工让不让做副业的讲解希望对大家有所提升，有喜欢的朋友欢迎转发，小编先干为谢。
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