企业老板不让员工做副业(企业老板不让员工做副业怎么办)

大家好，今天小编来为大家解答企业老板不让员工做副业这个问题，企业老板不让员工做副业怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么很多领导都不喜欢自己的员工有副业
2. 老板不允许员工下班去做兼职,这个要求合理吗
3. 为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业
4. 有的公司工资并不高,为何它还要禁止员工做副业
5. 工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确
6. 很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢

一、为什么很多领导都不喜欢自己的员工有副业

在当今社会高速发展下，人们接触各行各业信息的途径越来越多，也越来越方便。一个行业的人可以通过网课、书籍等方式学到其他技能。而在这时，公司中的员工可能会运用自己的其他技能去再找其他的工作来当作自己的副业，来使自己有更高的收入。但公司的领导都非常不喜欢自己的员工有副业，其原因无外乎是害怕损害自己公司的利益。

首先，最直接的原因是，当公司里的员工有了副业，那么公司的精力和心神就会被其他的工作干扰。在上班时，可能会想着副业相关的事情，而不专心做自己公司的工作，导致工作效率低下，员工为自己赚得的利益就会减少，这样就会直接或间接损害公司的利益。

其次，如果公司员工做副业，那么他的另外的技能就会随着工作的深入而逐渐得到加强。当公司员工拥有了其他技能时，可选择的范围就会变大，那么他在公司里的不稳定性就会逐渐增强。在副业收入或成就感超过在本公司内的工作时，公司的员工就会考虑离职。公司培养每一位员工都需要一定的时间和金钱成本，人才的流失就意味着公司利益的损失，同时还要招聘新的员工花更加长的周期来培养新的员工。那么，由于公司员工离职而造成的工作交接产生的一系列繁杂的程序就会影响工作进展。公司的项目工作牵一发而动全身，可能会影响公司整体的发展。

最后，公司老板不喜欢自己的员工做副业。可能是因为当员工有了足够的选择权时，领导就会觉得员工对自己公司的忠诚度减弱，公司的制定的一些制度就会对员工的约束力减小，因为员工随时都会有辞职的可能性，那么公司就更加不好管理，公司人员的频繁流动也不利于公司的长远发展。

二、老板不允许员工下班去做兼职,这个要求合理吗

作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。如果没有这个规定，那公司的机密就可能很容易与其他公司共享。比如一些销售人员，掌握了公司大量的客户信息，为了个人利益，在他的思维里，自己打报告多了，肯定能升职。

所以就算得罪同事也在所不辞，只要能升职了，他以后只听老板的就行，也不用管和其它员工关系如何。工资和程序员差了二倍多。人怕比较，为什么你能挣这么多钱，我不能，所以朋友开始了改变之旅，业余时间开始送外卖、送快递、开顺风车等工作，每天收入也不菲，我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。或是基于你在现在公司的行业地位，其他外部企业或事业单位的人，会配合你办事。一旦你不在现在公司上班了，你的资源和优势没了，你现在兼职的公司就不一定还会雇佣你。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，要注意的是，搞副业不能影响本职工作，也别在“工作时间，没事的时候”大搞副业。这种情况下，是会被单位追究责任的。

三、为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业

一些人在工作了之后，因为家庭带来的压力太大，再加上工资并不是多高，所以就想要做两份工作。但是对于有些公司来说，他们不允许自己的员工去做两份工作。如果有员工被自己的公司领导逮到，自己同时做两份工作的话，就会遭到开除。为什么很多公司都不允许员工下班之后做副业呢？

一、大多数公司会要求员工下班之后加班。

大多数公司为了获取到更大的利益，对于员工会压榨他们的时间。许多员工在下班之后并不能正常的下班，而是留在办公室里面继续加班。虽然有一些员工十分不满意这个做法。但是对于他们来说，却又无可奈何，因为毕竟还要靠着工资去吃饭，所以大多数人不敢违抗公司的要求。只能一直在自己的岗位上兢兢业业的工作，也不会再下班之后去做其他的副业，为自己增添一份收入。

二、公司怕自己的员工出卖公司的资料。

大多数员工在做副业的时候，也都是与自己现在工作相关。所以有些公司担心员工会将公司的机密给透露出去，一旦一些机密被透露出去的话，那么公司将会遭到竞争对手的打压。所以对于公司来说，他们们对于员工的管控是非常严格的，他们与美国公司签合同的时候都明确的表达，不希望员工下班之后去做其他的副业。但是对于有些员工来说，因为家庭经济压力太大，所以偷偷的去做副业，但是被发现了之后，不仅要扣工资，还有可能会被开除。

三、总结。

对于有些员工来说，如果下班之后真的想要去做一副业的话，可以将自己的特殊情况与公司申报一下。但是如果公司不同意的话，也可以根据自己的条件去更换一家可以同意自己去做副业的公司。

四、有的公司工资并不高,为何它还要禁止员工做副业

这些公司禁止工人做副业，主要还是怕工人对工作不认真。因为它本来的工资就不高，所以工人为了提高工资就会把大量的心思放在副业上，这样的话对于企业的发展是不利的。

1做副业会让人分心

中国有句古话人一心不能二用，工作也是这样，如果一个人从事了主职业和副职业之后，这样他的心思必须要掰成两半，一半放在主职业上，一般放在副职业上，这相比于一心一意做自己的一个职业来说，心思就放得更少了。这样的话作为企业方面是不愿意的，因为一心一意做事情产生的熟练度更快，而熟练度可以给公司带来更高的效益。这是我们常说的那种公司对工人剩余劳动价值的压榨，如果工人从事了副职业的话，公司可以从工人身上压榨的价值就更少，也就代表着公司的可用利润就更少。

2公司的危机意识

众所周知，现在副职业是一个很流行的事情，因为互联网的发展给很多职业都提供了网络平台。而且现在做副职业的收入并不少，收入也是非常可观的，这就给那些工资少的公司带来了紧迫感，因为工人完全可以通过自己的知识或者技能参加副职业来创造收入。这样的话他们很容易就把主副颠倒。把副职业变成自己工作的中心，因为现在这个社会主要还是看金钱，钱越多的工作肯定是越容易受到人的青睐的。

综上所述，有的公司之所以这么干，还是因为现在副职业的流行给他带来了压迫感。

五、工作时间做副业被开除,你认为老板的选择是否正确

很多企业都是私营企业，老板非常在意员工是否全心全意的投入到工作之中。对于工作时间之内，他们是不希望员工做其他事情的。他们希望在工作八小时内员工的效率非常高，甚至在工作之外也能够时时刻刻为工作着想。有人在工作期间做副业被老板开除，对于这件事情很多人有自己的看法，那么老板的选择是否正确呢？

一、老板可能觉得员工在工作期间做副业影响到工作效率，会给其他员工造成不好的示范，才做出这种决定。

很多老板对自己的员工要求是比较严格的，他们是不允许在工作期间做其他事情的。很多老板认为工作期间我支付了你的工资，就应该为公司做事情。即便是工作不忙，也不应该从事自己的副业，否则会牵涉自己很多的经历，也可能会给其他员工造成不好的影响。因此，老板开除这个员工也可能是对其他员工一种警示。

二、尽管老板的做法无可厚非，但是对于员工的管理应该更人性化一点。

如果老板发现员工多次在工作期间做副业开除的话，可能大家都比较理解，但是如果员工第一次在工作期间做自己的事情，是否可以通过批评教育的方式让员工能够注意自己的行为？作为员工，可能生活压力比较大，希望通过做副业提高自己的收入，因此老板可以通过比较柔性化的方式对员工提出批评教育，让他们避免再出现这种情况。

三、作为老板，在管理员工的同时，应该反思一下自己给员工开的待遇是否合适。

老板往往希望员工多干活儿，全心投入工作，但是对给员工开的待遇也应该多考虑，给员工提供一份有足够竞争力的薪水，与工作强度相匹配，员工的能力相匹配。不能只是一味的要求员工付出，而忽略了他们的待遇提高。

对于老板的这个行为，你是否认同呢？

六、很多员工都选择做副业,作为老板和管理者该怎样面对和处理呢

怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。

有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为社会和某类人群提供服务和帮助。

有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。

公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。

作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。

所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。

OK，关于企业老板不让员工做副业和企业老板不让员工做副业怎么办的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。