大家好，今天来为大家分享什么人不要做副业的一些知识点，和很多公司不允许员工在职期间发展副业的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、许多人看到别人副业赚钱,为何自己却不动手干副业
现在其实很多人都是有副业的，副业有时候确实是能超越主业，但是因为大部分人不愿意这么累，或者自身能力有限，才导致一部分人虽然知道副业赚钱，但是不愿意行动。
1、不知道如何平衡主业与副业的关系
如果你有了一个副业，那肯定是对主业有一定影响的。而大部分人其实是不能很好的平衡之间的关系，所以为了避免两者都不讨好，大部分人就不愿意选择去做副业。这就导致他们即使有心没有力，只能看着别人赚钱。这不能说好，也不能说坏，毕竟每个人的能力和精力都是有限的。
2、自身处于拖延症晚期
有一部分人就是思想上的巨人，行动上的矮子，他们永远都嚷嚷着要干嘛干嘛，但是其实什么都不愿意去做。他们永远想的就是明天我就行动，但是永远有很多个明天，最后导致一事无成。
3、过惯了安逸的生活
这其实是现在很多人的现状，他们过惯了安逸的生活，所以不愿意把自己弄得这么累。而且本来就是有钱有有钱的过法，穷有穷的过法，所以生活嘛，怎么都是能过下去的。所以他们就愿意守着一个工作，到死不放手，也不想做出改变。所以说这就是个人价值观的问题吧，看重的一样。
不是每一个人都会把钱看得这么重，这就导致大家有一部分人不愿意去干副业，其实都是个人追求的不同吧，没有什么好坏对错之分。
二、年轻人,到底该不该搞副业
无论在大城市还是小城市生活，有一个问题，可能所有打工人都想过：工资如果只能管温饱，那要不要再做一份副业？
根据某招聘网站发布的报告，43.9%的白领有副业刚需，而且，年龄越大，越想干副业。
各年龄层有副业刚需的占比
但理想丰满，现实很骨感。即便刚需这么强，也只有8.2%的职场人拥有斜杠收入，也就是我们所说的「副业」，而360行的打工人中，做副业占比最高的分别是设计、市场/公关/广告、运营、法务。
这也跟这些行业的特点有关：具备技能护城河，产出可以按照项目制，结果有外部数据可以衡量，自然叫得上价。
做副业占比最高的打工人
但是，这不意味着你不是这几个行业的选手，就不可以再赚点副业收入。在此之前，我们需要先弄明白实现副业的最短路径。
中国正进入一个零工经济的时代，我们耳熟能详的副业，在某种程度上就是一种零工。而想要大展钱途，你必须明确现状——甲方并不缺，阻碍我们再拿一份额外收入的，其实是技能的累积，以及打开信息渠道。
中国正进入零工经济时代
01副业技能三大类
要解决副业问题，需要先将技能做个分类。根据门槛高低，技能可以分为三大类：
1、高门槛技能
也就是需要时间累积的专业，比如上文提及的设计、剪辑、口译、咨询等，按时间换算成薪酬，单价较高。
2、低门槛技能
可以称之为万金油技能，虽然可替代性高，竞争大，但是拼一个机动灵活，需求同样也广阔。比如，比别人更会网络聊天，或者具备小圈层号召力（KOC），就可以算是一种技能。
3、猎奇型技能
能敏感的感知到小众诉求，并提供相应的稀缺服务。
「暗藏钱机」的平台
根据不同的技能点，你需要对应上的渠道也不同。在我们多方收集调查之后，整理了一些暗藏钱机的平台，仅供参考。
02副业通用原则
无论是做哪种类型的副业，其实都有一些通用原则：
1、利用社交网络，打造个人IP
在互联网上，无论是 to B还是 to C的变现，都需要掏钱的一方对你有足够的关注和信任感。无论是对你人品的信任，还是对你技术的认可，都要通过一个活生生的个人IP来承载，这些可以通过微信朋友圈、抖音、微博、B站、西瓜等社交平台实现。
36氪一个本职编导的同学，靠剪辑各类明星的短视频，在微博粉丝刚五万、b站粉丝一万八的时候，就已经接到了电视剧宣发团队的约稿，开价每分钟一千块。跟她相似体量的UP主，也都接到了同一个宣发团队的需求，说明业内对这类已经有了一定影响力的剪刀手，需求量很大。
三、职场人究竟应不应该选择做副业你的看法是什么
首先是现在的工作得心应手，便是你在工作时间可以高效率的进行工作，举个实际的实例，便是假如压缩时间得话，你在下午四点前就能进行当日的工作，那样我想，剩下的时间，你能逐渐设计构思你副业了。此外是要寻找副业的目的和方位，务必和自身的个人爱好或者网络资源相切合。有的人看到别人做副业仿佛做的蒸蒸日上，自己也跟随做，但是却没有看到副业得人投入的心力和汗液。
在找到自己期待做副业的方位后，第二步是由浅入深，不论是开一个小一点店铺来卖你自己喜欢的东西，还是说根据文本来发展趋势副业，你都必须一步步来，便是坚持不懈要每天都有动工，也需要搞好分阶段的汇总。比如说店铺，有没有人来访问的你商品啊，还有你自身是否有坚持不懈宣传，不论是向朋友介绍或是坚持做营销推广，由于如同你在马路边开一个新店开业一样，并没有宣传，走过路过大伙儿也不会很重视。
假如的确想运营副业，必须多一份收益，或是特别想锻炼自己一个新的工作能力，在没有危害工作的前提下，休息时间可以选择做下去。但是日常生活的保证也并不一定要靠副业，还可以从职场中寻找发展趋势。能够努力提升自己的业务能力和管理水平，争得涨薪。假如现企业并没有这种机遇，还可以找寻更强的工作机遇。
职言诲人不倦一直也觉得一般人在职场，一定要有清楚的计划，对自己的能力也需要有明晰的认知能力，这一点至关重要。并不是别人能弄成的，你也就也行。人重在有自知之明。在副业搞的好以前，请用心对待你主营业务，由于这才是你衣禄之源。假如副业严重危害了主营业务，麻烦你慢下来。对于如何整体规划自己的生活，这一搞不懂就多看看别人是怎么做的，在网上许多信息内容，多注意做用心就可以了。实际上，每一个人有不一样的生活方式，适合自己的就是比较好的。
四、很多公司不允许员工在职期间发展副业***这是为什么呢
我们都知道，在职场需要避免三种话：怨言、诳语和闲话。工作之外的闲话我们都要少说，更何况这个闲话还是有关开小灶、赚小钱的。
1、你的同事知道你在搞副业，你觉得离你领导、老板知道还会远吗。没有一个同事会为你保密的。职场中，同事终归是同事，不会成为知心好友，更不会替你保密。先不说你这个副业能不能搞起来，就已经变成日常交流的话题了。时不时都会问你干的怎么样，赚了多少钱。如果你偶尔上班时间看了一下工作之外的网页，有心的同事就会记在心里，甚至告诉别人你在上班时间做其他工作。你还能说的明白，解释的清楚吗，只会越抹越黑。
2、你的老板知道了，会体贴的以为你是工资低了，对现状的不满，觉得你有开发的潜力？不会吧，只会对你的工作完成质量要求的更加严格，如果工作没问题，就会要求你提高效率或者直接给你增加任务量，让你不得已自愿加班。没有一位老板会支持自己的员工去发展工作之外的副业，他们主要关注的还是你对这个公司的忠诚度，你能为这个公司创造的价值最大化。如果知道你有时间搞副业，首先想到的只会是有没有影响到工作，其次是工作强度是不是太小，让你还能如此轻松的开展第二产业。
3、如果你的同事知道了，在有晋升机会的时候，你会很容易被穿小鞋。如果遇到猪一样的队友，还会当众给你难堪。大家在职场上努力，都为了有更好的发展和提升，如果有一个机会，直接关系到利益的，谁都不会谦让的。没有人伟大到和钱做对，这时候，你的副业，就会成为你的绊脚石。
同事会觉得你有副业支撑，不要再去和他们抢饭碗，领导会认为你有副业，肯定会分掉你的工作时间和精力，也不会过多的考虑你。就算你自己的副业并没有占据工作时间，即使只是下班后回家做的，可领导不会这么认为，想给你穿小鞋的同事，也不会给你这个机会。
4、容易招小人，招嫉妒，拉仇恨。前几天还有伙伴在讨论，为什么职场会有红眼病的同事，其实哪都有，躲不掉。有些人就是见不得别人好，你无心告诉大家，结果被有心人记住了。不管你有没有赚到钱，ta都会觉得你赚钱了，觉得你有别的才能或者嫉妒你比ta优秀。在以后的职业路上，ta只会成为你的拦路人，设障人，而这些人却是你自己培养的。
5、容易给自己找挫败感，让自己产生负面情绪和思维。我们都经历过，职场中如果犯错，被领导当众批评，这个坎在心里就很难过去。其实副业也是一样，就算领导不知道，同事知道了，茶余饭后少不了会问问你副业发展的怎么样，如果做得好还比较愿意聊。
如果发展的不好或者某些原因放弃了，同事们又当成笑话唏嘘你一番，不仅让你觉得难堪，还会挫伤自尊心，觉得自己是不是真的只是三分钟热度，做事恒心不够。挫败感顿时生出，让自己被负面情绪影响。
总结：不管你现在有没有做副业，也不管你副业做的好不好，最好都不要告诉你的同事，也不要在公司聊。很少有人会相信你能做成什么事，也很少有人坚信你的自律和能力，也很少有人会真的相信你的才华能撑起你的梦想。
所以，什么都别说，自己默默奋斗，闷声赚大钱，不是很好嘛。
小编已将什么人不要做副业，很多公司不允许员工在职期间发展副业的内容分享给大家了，大家可以去参考或者对应的去了解下，希望可以帮助到你。
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