兄弟姐妹好，小编签到，上篇文章发出后有很多同学评论进贴，今天主要对事业型副业型干部，事业型副业型干部是什么来进行分析，请大家先安静一下，专心听讲。
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一、专干岗位有哪些分类
您好：
专干岗位分为一般类岗位和特聘岗位。一般类岗位分为专业技术岗位、辅助管理（执法）岗位和工勤技能岗位三类。
专业技术岗位是指承担专业技术的工作岗位，岗位人员应具有相应专业技术水平和能力。
辅助管理（执法）岗位是指承担行政事务辅助工作，或在执法部门协助管理、执法的工作岗位。
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。
二、把工作当成自己的事业
把工作当成自己的事业
把工作当成自己的事业，身材在职场上的人们，想要把工作做好，就需要把工作当成自己的事业，这样才更有干劲。下面是我给大家分享的把工作当成自己的事业内容，希望对大家有帮助！
把工作当成自己的事业1前不久一位朋友向我诉苦，说他的工作太辛苦，收入太低，干起来没有丝毫的热情和快乐。他问我如何才能改变这种现状，找到一份自己满意的工作。我略加思索后对朋友说，办法其实很简单，就是把工作当成自己的事业。
曾读过这样一个故事：在一个小镇上，一位路人问三个石匠在做什么。第一个石匠无可奈何地叹息说：“我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。”第二个石匠神色凝重地说：“我的工作很重要，我得把墙垒好，这样房子才结实牢固，住起来才舒适安全。”第三个石匠则目光炯炯，自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。”十年后，第一个石匠仍在另一个工地上砌墙；第二个石匠却坐在办公室里画着图纸，他成了工程师；第三个石匠则穿梭于全国各大城市，他成了国内有名的建筑商。
世界首富、微软创始人比尔-盖茨先生说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”生活中，我们常常听到有人抱怨自己的工作太简单，太平凡，太没有前途，终日愤愤不平，得过且过。殊不知“一屋不扫，何以扫天下”，一个人连最简单的事情都干不好，又如何能做出惊天动地的大事呢？
如果把工作当成一种谋生的手段，甚至看不起自己的工作，就会感到艰辛、枯燥、乏味。如果将工作当成自己的事业，一个人就会因此而迸发出无尽的.热情与活力，自己的潜能也会得到最大程度的发挥。在自己不懈的努力下，业绩不断攀升，每一次小小的进步，都会收获不小的成就感。继而信心越来越足，不断超越自我，追求完美，又会取得更大的突破，自己的职业幸福感也随之提升。这时工作对自己来说不是一种苦闷，而是一种快乐。
把工作当成自己的事业2病重期间，面对前来看他的同事，留给同事最后一句话:“快回去上班”。就在去世的前三天，还工作至深夜。吉安市委组织部原副部长曾建工作到生命最后一刻，他用一生践行“生命不息、工作不止”的人生信条，弘扬“安、专、迷”组工精神，真正做到了把工作当成自己的事业来干。
“安心工作、专注本职、迷恋事业”的安专迷精神，用一句来说，就是把全部精力用在工作上，心无旁骛、用心如一地干事业。曾建就是这样一个人，只知道没日没夜地工作。无论何时何地，只要说到工作，就精神饱满、乐在其中。他常说，“我没有什么其他爱好，就是喜欢工作。宁肯让身体透支，也不能让工作欠帐”。把工作当事业、视事业为生命，曾建心里装的只有工作，没有自己。
当前，有这么一种说法，如今干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。无论把工作当职业，还是当副业，其实都是怀着“当一天和尚撞一天钟”心态干工作，能应付则应付、能推拖则推拖。只有把工作当事业干的人，才能始终对工作充满热情、充满激情、充满感情，才能潜心谋事、一心干事、全心成事。
一批批优秀组工干部身上，总有那么一股一心干事业的“精气神”。湖南省邵东县委组织部副部长尹中强，每天工作12小时以上，干一行、爱一行、精一行，干工作舍得拼命；四川万源市委组织部长李林森，身患癌症期间依然坚持工作，为党的事业燃尽生命之火。浙江玉环县委组织部档案员杜洪英，把做好本职工作当成最大进步……他们像一颗颗“螺丝钉”，一心盯在工作岗位上，在其位、谋其政、尽其责，不图名、不谋利、不争功，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
反观当前一些干部，有的信奉“千里来做官，只为吃和穿”，把工作岗位当成了谋利工具；有的“只求过得去、不求过得硬”，当庸官懒官混事官；有的“为了不出事，宁愿不干事”，只想当一事无成的太平官……究其根本，这些干部只是把工作当成了职业，甚至是“副业”，没有当成自己的事业来干。
当前，党的群众路线教育实践活动正在深入开展。各级党员干部都应以先进典型为榜样，多想群众少想自己、多想事业少想名利，真正把全部心思和精力用在干事业上，做到为官一任，造福一方。
三、公务员适合做什么样的副业
公务员是原则上不允许做副业的，之前网上新闻里的镇长去开会的路上，顺便接了单滴滴，结果就被举报了。所以大多公务员不敢做副业，就算做也是偷偷做，就怕被人发现，被人举报。
只是在政府单位上班，不是公务员身份，例如事业编制，合同工等，这些人是可以做副业的。
四、机关事业单位人员是怎么养家糊口的
事业单位职工在体制内占有很大的比重，特别是在基层行政系统，大部分工作也是由事业编制职工承担，而事业编制在职人员的收入并不是什么秘密，除去五险二金扣除部分之外，每个月到手大概有三千五百元左右，这个收入肯定不算高，甚至在很多人的观念当中，三千五百元很难正常生活，不过在实际的生活当中，事业编制干部的生活并没有显得很糟糕，甚至可以说还过得去，那么，机关事业单位是怎样养家糊口的呢？
对于养家糊口而言，主要涉及到衣食住行等方面，只要将这几方面处理清楚，那么生活就不会太糟糕，具体来说：
第一，对于事业单位在职人员来说，一般成家立业都会选择体制内的人员，在这种前提之下，两人的收入加起来每月大致有七八千的收入，这个在很多中小型城市已经不算少了，至少可以维持正常的生活，家庭生活也不会过的特别拮据，当然，在这种情况之下，生活要说多富裕也不见的，用当下比较自嘲的话来评价，就是“穷的稳定”，因此，正常的事业单位职工家庭，一般该有的都会有，但是都不会太好。
第二，对于事业单位在编人员而言，吃饭的问题是比较容易解决的。目前来说，各单位基本上都会根据自己的实际情况，单独或者是联合其他单位办职工食堂，这样可以节省很大一部分生活开支，在出行方面新入职的人员基本上都会选择购买“电动车”代步，如果经济实力不错的，家里边一般会帮助其购买私家车，而在其成家立业以后，一般都会选择购买十万左右的代步车。
对于事业编制人员来说，养家糊口最主要的支出就是买房，这个一般就只能靠个人积攒和父母的帮助，在解决这个问题的时候，最难的就是首付问题，在还款方面的压力并不会太大，现在事业单位的公积金一般都在千元以上，两个人加起来就有两千多，这个在大部分县城都够还住房贷款了，至于平时的医药支出，这个基本没有，医保里边的钱足够支付这方面的支出，因此，事业单位在职人员养家糊口主要依靠的就是工资。
第三，事业单位人员在生了小孩以后，想要给小孩提供较好的教育资源是比较难的。小孩的教育支出对于任何家庭来说都是一笔不小的支出，及时在职的事业单位有奖励性绩效或者是奖金，基本上也都用在了小孩的教育支出上，而对于没有奖金的地方，能够采取的方法就是自己去兼职或者是依靠父母救济，这个说起来其实比较心酸的，这也是很多人说到事业单位收入就吐槽的原因所在。
结论：事业单位在职人员养家糊口主要能依靠的还是工资收入，至于其他方面基本没有，经济好的地方如果有奖金，那么在职人员的生活会相对较好，如果没有奖金，那么就会略显清贫，养育一个小孩还好，要是两个小孩就会略有压力，只能去做兼职增加收入。
五、事业单位职工的前途在哪里
事业人员并非没有前途，和公务员一样，收入有保障，工作稳定，是许多人向往的工作。尤其对于有专业技术优势和管理能力的人来讲，前途晋升和职称评定，对应的工资薪酬都比较可观。
一、事业单位分类改革：为了规范事业单位设置，事业单位分类改革试点已经接近10年时间，2017年明确《事业单位分类改革方案》，各类事业单位分类改革陆续有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分单位的分类已经完成并经过上级事业管理部门的审核，一部分职能不清、界限模糊的事业单位，也在逐步理清。
1、《方案》明确规定，生产经营类事业单位全部转企，该项工作基本完成，单位转型、人员分流安置工作已经完成。
2、行政类事业单位，将职能划归相关机关单位，明确该类事业单位今后不再设立，逐步规范。对于基层来讲，尤其是行政执法类单位，由于行政编制和行政机构个数限制，这类事业单位今后不再设立的目标，以及全部职能划归行政机关的要求，都不太可能实现。行政机构个数和行政编制只减不增，职能划归行政机关简单，人员、编制却无法解决，只能在实际工作中视具体情况而定，多半还会存在行政类事业单位。
3、公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层和基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，统一划分为公益一类事业单位。这类事业单位会长期存在，大部分参公管理，非参公的单位，也是按照参公单位的管理规定进行管理。
4、公益二类事业单位，承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。这类事业单位，是改革的另一个重点，承担管理职能的单位继续保留，部分承担管理职能的单位，实行管办分离，管理职能单位列成单位，或者划归职能相近、相同的单位，可以由市场配置资源或者购买社会服务代替的部分，由市场或者社会承担。
二、事业人员前途。同工同酬依然是事业单位改革的终极目标。
大部分事业单位人员，各司其职，按照分工不同、身份不同、职称不同，发挥不同的任用，享受不同的待遇。
管理人员和专业技术人员，相对来说前途、工资待遇等方面占优势。
事业单位实行聘用合同制管理之后，个人身份限制逐渐放开，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以互相置换，只要有能力，可以胜任任何岗位。当然，这和同工同酬一样，也是在逐渐发展完善之中。
事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！
一、高校、医院的改革。这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。
二、二类公益性事业单位改革。这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。
三、行政类事业单位改革。这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。
四、评级涨工资。事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。
五、晋升空间。公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！
现在工作不好找，事业单位管理也越来越严格，如果有更好的出路，未必要待在那里，前途真的很难确定！
事业人员是没有前途的。
第一，事业改革之后，事业人员就变成了二等公民了，不仅各类待遇都与公务员有了很大的区别，而且，同工不同酬、事业人员不得提拔等种种现象时刻在上演，并且成为新的社会矛盾的源头。
第二，由于制定政策的都是所谓的公务员，作为既得利益的群体，为了拿最多的利益，将更多的人排除出利益群体，所以有了这样的改革。改革的目的本来就是为了将这一群体排除出去，所以根本没有前途可言。
第三，事业编的前途？没有前途可言，要么消极怠工，要么当一天和尚撞一天钟，要么所有的工作让公务员干去吧，事业人员拿多少薪俸干多少事，总之，前途渺茫啊！
事业人员的出路在哪里？对于这个问题笔者就自己的经历谈谈理解。
对于事业单位，笔者对基层事业单位比较了解，所以主要说说基层事业人员的出路情况。
对于题主所说的同工不同酬应该是相对于公务员而言的，其实在我们这里事业编与公务员的待遇差距很小，同等条件下实发工资也就十块钱左右。当然，公务员现在已经开始实行职务职级并行，但是事业编并没有这种说法，因此如果事业单位不会出台类似政策的话，日后可能会拉大基层公务员和事业编的差距。
基层事业编提拔无望这是一种现实存在，在基层事业单位中，专业技术人员可以通过聘职称提高工资福利待遇，虽然聘高级不大可能，但大多数人聘中级还是可以的。普通管理岗位一般是通过提拔事业副科，这种提拔是很难的，而且如果你所在机关单位没有副科级事业单位，那你也就不可能被提拔事业副科，同时事业副科也就是最高级别了，再提拔正科真是难如登天。
事业人员当前的前途要么就是考公务员，转变身份，要么就是借助事业单位改革，期待能够改成参公单位。这样，事业人员也就能够改变自己的身份，成为有前途的一类人，但在基层也不要妄想会有多大的作为。
中科院也是国务院直属事业单位。
关键：
看你在做什么？
有什么技能?
处在哪个年龄段?
有什么抱负/想法?
你有什么资源/你家有什么可资利用的资源?
未来10年公务员、事业单位及国企的前景?网友评论神了！
目前，体制内工作最大的优势就是稳定，只要不违反党纪国法，体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是，过于稳定容易引起人员懈怠，容易造成工作效率低下，容易带来一定的不公平。今天我们就来看看公务员、事业单位及国企人员的前景？
说得再多不如看看具体情况，几位来自体制内员工的真切感受：
网友A：公务员的稳定我觉得是相对其他职业来说的，而不是绝对的。另，公务员如果职业待遇下降，体制内有本事的人会辞职，优秀人才也不愿意进来，最后会成为逆向选择。
网友B：最简单的道理，你玩哪个游戏，攻击高得一定脆皮，生命高得一定攻击差，工作也是一样，你想轻松，工资就低，你想工资高就多付出着，因为我们不是搞技术的，作为企业，银行，公务员都做过的人和你们说，我现在在公务员，每天不是很累，就算忙也不会下班以后加班，不知道是不是我们单位领导好的原因，开会都是在工作时间开，下班以后就真的下班了，很轻松，虽然钱不是很多比银行少了很多，但是在也算不少了，因为你在工作上花的时间少了，换来的自由，开心，和朋友闺蜜相处的时间
网友C：评论的人居然说公务员工资低，看来你们的工资真的太高了，福利太好了，作为一个月入4000，无年终奖的人来说，公务员的工资福利已经很高了。哎，看来我是混的最差的一个
网友D：公务员现在也在交养老了,但是也有子女统筹和公费医疗.现在很大的优势是:退休后,这个公费医疗也是保证的,比喻退休工资是社保一部分国家一部分.
文：湖北中公事业单位
事业单位改革将在2020年底完成，从国家推进事业单位分类改革工作意义和目的，到配套事业单位相关人人事制度改革政策等方面看，努力形成用人能上能下、能进能出的事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由固定用人向合同用人转变，破除身份枷锁，举才竞岗，依技聘用，最终实现事业单位人员在三类岗位之间的合理有效流动，保持事业单位社会职能和人力资源动态配置的良好状态。不再以“身份”论英雄、只凭德能上岗位的用人之道，更好地为社会提供服务，主动适应社会主义市场经济发展需要。
事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。
1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。
2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!
一般来讲事业单位虽然比不上行政单位公务员，但还是每年有很多人报考，热度丝毫不下公务员招录。一旦成为事业单位正式职工那么就相当于有了银饭碗啊。
事业单位虽然分为全额拨款、差额拨款、自收自支几类，但是一般情况下还没见过哪家单位发不出工资来，而且奖金跟公务员基本是一样的，只是在车补等少数领域有所不同。
在当下事业单位改革的大环境下事业单位职工还是应该放平心态。
首先是要做好本职工作，无论合并撤销还是划归行政单位都是离不开自己的工作业绩的。当然了，如果真能转变为公务员的话那是最好了。
其次，事业单位工作相对比较轻松，可以经营点自己喜欢的、擅长的、熟悉的副业。我所知道的很多事业单位工作人员都在工作之余有自己的小事业，当然是要在不违反规定的情况下。这样日子过的才有声有色。
再者，如果自己的工作年限已经满足退休条件，那么提前退出岗位，利用自己积攒的人脉关系与业务往来，自己合伙开个小公司之类的，也是可以的，前提是考察好项目，一定是自己熟悉的领域。
最后，如果自己还有理想，还有上进心，还满足考录条件，那么继续参加公务员考试向中央、省一级的单位岗位迈进，给自己造就更大的平台见更广的人，遇更大的事儿，做更高的事业。
文、贵州中公教育（gzoffcn）
六、你身边进入事业单位的人最后都咋样了
我就是这样的例子，去年考上某县直事业单位，异地，在工作的地方没有房子，和同批考进来的同事合租，每人每月450元。
一、工作情况
虽然是事业单位招聘，但是一进来就直接被上级局领导安排到局机关业务部门，但是还和我考的事业单位联系紧密，经常他们会让我做他们的工作，这点让我很苦恼。其实如果按正常分配，我是分配到局下属事业单位，做他们的事肯定是我的本分，但是局领导又把我分到局机关，肯定要做局机关的事啊，可是事业单位那边又始终认为我的编制在那，始终是他们那的人，就会安排我做事，现在两头夹着很无奈。
当然，这只是工作中的一点烦心事，不足为奇，每份工作都不可能尽善尽美。抛开这点不谈，其他的都还挺好的。虽然单位实行打卡制度，但是形同虚设，打卡全靠自觉，不打卡也没人管你。至于加班，真的很少加班，反正我来了近半年，从未加过班，即使碰到迎检，相关工作也都是提前布置，上班时间能处理完。其实，事业单位最让人觉得满意的是遇到时可以随时请假，领导一般都会批。如果有什么急事，跟同事说一下提前下班也没人管，这一点是我觉得最自由的，再加上我这个人本来就比较懒散，所以这种宽松的工作氛围确实令人着迷。
二、待遇情况
实习期间每个月到手2500左右，社保公积金照买，公积金双边800，转正后每月到手接近3000，每年到手大概大概50000多一点，而且据说我所在的市马上要发事业单位车补了，听市政府朋友说车补每月500，但是不知道什么时候才能落实，不过据说车补文件已经通过了。
逢年过节有礼品，每个节日300元购物卡，300元当地扶贫产品购买额度，一年加起来的福利也有四五千了，只是以购物消费的形式让你享受。
再说下单位食堂，我们单位食堂真没你们局外人说得那么那么便宜，但是比市场还是低一点早餐4块，只有粉面；中午8块，菜还比较丰盛，食堂午餐的味道还可以，但是价格一直被单位同事诟病。
三、社会地位
在小县城，公务员或者事业编的社会地位还是比较高的，即使你是一个小办事员，不是所谓的领导，去企业检查别人也是客客气气。而且公职人员在相亲市场是真的受欢迎，只要你不是太丑、家庭条件不是太差，给你介绍对象的人络绎不绝，我们单位的年轻同事都“深受其扰”。
作为所谓的公职人员，在小县城很多老一辈还是认为这属于“光宗耀祖”，虽然工资不高，但是他们觉得端上了国家饭碗，吃皇粮，是所谓的“官老爷”。其实，公职系统发展到如今，公务员或者事业编也只是一份普通的工作而已。
四、生活状况
综上所述，县城事业单位工资在当地应该还是属于中等，加上房价不高，高几年凑个首付，家里再搭点，买房子不难。而且胜在工作稳定轻松，平时也有很多空余时间，能想着发展一下副业或者旅游什么的，都没有问题。
再加上小城市节奏慢，还碰上节奏慢的事业单位，一天天悠闲得不行，只要你耐得住寂寞，甘愿平淡，日子能过得相当滋润。
OK，关于事业型副业型干部和事业型副业型干部是什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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