很多朋友对于事业单位副业搞笑视频和事业单位搞副业会被开除吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、事业编可以有自己的副业吗
事业编可以有自己的副业。
根据《事业单位人事管理条例》，“事业单位工作人员可以从事个体经营活动及其他经营活动，但不得影响其正常工作，也不得违反有关法律法规。”
此外，除了个体经营活动，事业编制工作人员也可以从事其他非从事个体经营活动，但仍需要遵守有关法律法规，并且不能影响其正常工作。
比如，事业编制工作人员可以从事培训服务、科技咨询服务和审计服务等活动，只要这些服务不影响其事业编制工作，也不违反任何有关法律法规，就可以通过本人申请经审核，取得相应的经营资质，在允许的范围内从事其他有用的活动，从而带来较好的收获和收入。
事业编制干副业的三种情况
1、事业单位直接委派：由事业单位专门派技术人员参加项目活动或者到企业挂职，针对技术项目等相关问题展开权益分配，当然也可以继续参加原部门的岗位培训、考核以及职位晋升等相关事项，表现比较好的还可以进行竞聘。
2、兼职工作：事业单位专业技术人员可以到与业务相关的企业坚持，签署相关合同，对权益分配等事项进行明确。
3、离岗创新创业：在创业过程中社保等人事关系仍留在原单位，当然仍然可以享受退休工伤等基础保障，还可以享受原单位的培训考核以及职位晋升。
以上内容参考：百度百科-事业单位人事管理条例
二、事业单位能不能做副业
事业单位可以搞副业。
公务员对副业发展的限制有：
1、严禁注册办企业
2、在一些营利性机构担任重要职务
3、挂靠证件
但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。
事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举暗羞办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、往择差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国匠何喝有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
因为事业单位也属于国家编制范围内的一种大公务员范畴。事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分
三、事业单位上班族,有什么副业可以做
事业单位上班族副业可以做的有微商、自媒体或者是写文案。
自媒体是指普通大众通过网络等途径向外发布他们本身的事实和新闻的传播方式。“自媒体”，英文为“We Media”。是普通大众经由数字科技与全球知识体系相连之后，一种提供与分享他们本身的事实和新闻的途径。
是私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。
1.多样性
自媒体平台类型众多且不断推陈出新，这边刚刚熟悉了官方微博的运营，那边微信公众平台又粉墨登场了。面对多样化的自媒体形式，需要保持对新媒体的敏感度，勇于探索尝试，一旦有新的自媒体平台出现，就积极响应加入其中。
2.真实性
在通过自媒体平台发布信息时要力求准确，与网友沟通时要客观真诚，面对网友质疑时要实事求是。
3.趣味性
内容的真实并不影响在自媒体平台上体现一定的趣味性，包括发布趣味性的内容和策划趣味性的活动。
4.持续性
自媒体的本质是媒体，需要获得越来越多的媒体受众。自媒体用户的增长不可能一蹴而就，只能依靠高质量且持续更新的内容，依靠不断组织的有创意的活动，才能不断积累，获得用户的稳定增长，保持自媒体影响力不断扩大。
四、事业编人员搞副业违法吗
事业单位人员一般来说是不可以搞副业，虽然不违法，但是是违反了单位的规定的，如果员工在外面搞副业，轻则被给予警告或者记过处分，重则给予降低岗位等级或者撤职的处分，甚至有严重者，直接给予开除处分。
公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，
事业单位的处分规则里面有明确规定，事业单位员工如果违反国家规定，从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的，或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为，都是属于违规行为。但是没有违纪兼职、没有违规领取兼职报酬，是支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。综上所述，大家尽量不要在进入事业单位之后搞副业，除非单位明确允许，如果大家真的想增加收入，可以通过晋升来提升自己的工资，也有益于自己未来的发展。因为事业单位也属于国家编制范围内的一种大公务员范畴。事业单位工作人员是不允许在外兼职的，在外兼职情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
法律依据：
《公务员法》
第四十二
规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第五十三条
规定，公务员必须遵守纪律，不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第十八条
规定，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。
五、事业单位可以搞副业吗
事业单位是不可以搞副业的，公务员不可以做副业，事业单位国企的干部管理人员，不允许利用职务之便从事第二职业。
事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员工资待遇受到损失的，应当予以补偿。
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分事业单位工作人员要求原处分决定单位提供解除处分相关证明的，原处分决定单位应当予以提供。
【法律依据】
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十四条对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：
（一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案；
（二）对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告；
（三）将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；
（四）按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；
（五）处分决定单位印发处分决定；
（六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布；
（七）将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案。处分决定自作出之日起生效。
六、事业编能不能搞副业
事业编可以有自己的副业的。事业编是指相关企事业单位的在编工作人员，这类人员是可以有自己的副业的，但是会有限制。对于事业单位，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。或者利用与本人从事相关专业的创业项目，在职创办企业、支持和鼓励事业单位专业技术文员，离岗创新创业，事业单位专业技术人员，可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业，或者到企业开展创新工作。可以注册办企业，也可以到其他单位兼职，对于事业单位人员不再是限制。
如果一旦被查到，就会面临被辞职的风险。这既是对于他们工作能力和态度的基本要求，同时也是对于他们权利的基本保障。事业编人员可以参加本单位的提供的相关交流工作，但绝对不能有违规越级的现象发生。同时还可以接受自己单位和企业的委派，到其他相关单位进行学习，但绝对不能擅自主张去进行其他兼职。如果事业编想要尝试不同的工作，唯一的办法是离岗创新创业，但这整体上是一种比较冒险的行为，很少有人会为了自己的工作理想而放弃这样一份工作。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五十一条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
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