主妇主业和副业的区别，副业刚需,斜杠青年时代：个人商业模式的三个阶段

各位亲爱的小伙伴们，小编又来为您签到送祝福，今天要讲的是主妇主业和副业的区别，副业刚需,斜杠青年时代:个人商业模式的三个阶段，请大家一定要专心听讲哦。

本文目录

1. 副业刚需,斜杠青年时代:个人商业模式的三个阶段
2. 如何管理那些没有事业心的员工
3. 在家创业做什么好项目
4. 你是如何通过副业赚钱的

一、副业刚需,斜杠青年时代:个人商业模式的三个阶段

知乎有个热门问题：23岁到 35岁如何不陷入结婚生孩子买房的恶性循环中，实现资产增值？这个恶性循环，在《富爸爸穷爸爸》中被称为“仓鼠之轮”，打工挣钱，花钱消费，再升职加薪，继续增加消费。然而，存款没有增加。

工作n年之后，厌倦了买买买。突然开始追求意义，忽然发现，似乎什么也没有留下来。站在职业的迷茫期，想要做出改变却不知道从何开始。如何走出这个仓鼠之轮，课程上没教，父母也没有教。

《财富自由之路》这本书提出应该搭建自己的商业模式，我发现，这是一个战胜迷茫，摆脱焦虑的好方法。

其实，带给我最大的一个启发就是：要看英文原版书，要不然你都不知道哪儿被坑了。除此之外，就是要投资自己，投资自己的大脑。这才是能够产生高回报的活动。

李笑来，之前是新东方明星讲师，后来出了几本畅销书，然后开始创业。其实，他走的这些道路，在《财富自由之路》中都有提及，他自己就是从第一阶段升级到第二阶段接着到第三阶段的。个人商业模式的三个阶段，刚好可以帮助我梳理一下目前的状况，开始发展自己的商业模式。

第一个阶段：靠出售时间赚钱，一份时间只能赚一次钱

很多职场人士都停留在这个阶段。如何衡量？很简单，如果你现在开始不上班，那么，你还有收入进账吗？没有的话，你就停留在这个阶段。

比如，月嫂是高薪行业，然而，挣得多，就花得多。因为工作量大，压力大，下户的时候，很可能通过花钱来解压，犒劳自己。

再说说我自己，我是朝九晚五的社畜，本质上也是靠出售自己的时间来拿工资。每天的作息特别固定：上班前要送孩子，下班后要接孩子。除了上班，看孩子，偶尔有点时间，刷刷微博，就算过去了。只是某些将醒未醒的时候，会有一丝怀疑：我这样活着有什么意思？

很显然，抱着这样的心态，可想而知，工作也不咋地。想着要离开舒适区，出去闯一闯。然而，外面的世界很残酷，我真的可以适应这种高强度的工作节奏吗？

破解方法：在第一个阶段，为了尽量提高自己的收入，有两个方法：提高单位时间的价格，延长工作时间。很明显，工作时长是有限制的。所以，应该提高单位时间的价格，让自己变得更值钱。

如何让自己变得更加值钱？需要转变一下思想：我可以同时给老板打工，给自己打工。

当然，单纯给老板打工，就是按时完成任务。如果是给自己打工，就会主动思考，投入了这么多时间和精力，我得到了想要的成果吗？我的这些成果和输入，对得起自己的投入吗。

正如张萌在《快乐大本营》中说过工作和事业的区别。工作思维就是打工思维，只是完成任务。而事业呢，则是投入了自己的精力，无论如何都要做好，不计代价。

在给自己打工的思维下，努力让自己变得值钱，让自己的工作能力远超当前的薪水。等做到这个程度的时候，就可以选择和老板商讨，或者，离开。

那么，应该从哪些方面，让自己变得更加值钱？在《远见》这本书中，提出了职场上几种核心竞争力，包括可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

第二个阶段：睡后收入，出售一份时间，多份收入

1.被动收入

如果一直停留在第一个阶段，要实现财务自由，其实有点难度。

什么是财务自由。德国作家博多·舍费尔的《财务自由之路》把个人的财务状况分为三个阶段：财务保障、财务安全和财务自由。

财务保障：通俗来讲，就是刘玉玲所说的fcuk you money。当你的工作遇到瓶颈或者不公正待遇，这笔钱可以让你有底气对老板说fcuk you，然后走人。

财务安全：在获得财务保障的前提下，这笔钱可以用来应对风险。不用杀金鹅，也能应对风险。

财务自由：当你不用上班，被动收入能够覆盖自己的生活支出，就达到了财务自由。脱离了“养家糊口”这个目标，就可以开始追求自己的梦想。

这里就要引入被动收入这个概念。李笑来把被动收入称为“睡后收入”——睡着后也能有收入，原来，躺着就能赚钱是真的。

曾经听博主讲过一个段子：如何轻松实现月入十万？答案是你的银行账户有一个亿。在知道“被动收入”之前，我的思维局限在攒本金上：要想实现财务自由，就要有大量的本金，通过利息收入，让自己过上舒适的生活。现在，我明白了，被动收入不局限于本金，还有很多其他的渠道。

同一份的投入，能够产生无限的利益。常见的被动收入：利息收入，股票股利收入，国债基金，房租，加盟连锁店，出书版税，开发软件，经营自媒体，知识付费，开微课，做种草、带货博主等。

自媒体时代，写作就是一种能够增加被动收入的方式。李笑来出了几本书，关于背单词和写作文。这些书是读者认为的“刚需”产品，所以在市面上持续再版，只要有人买，就有收入。笛安在一档节目中透露了自己写书的收入。当然，这些都是头部作家，需要大量的积累。

2.适合自己的被动收入

如何找寻自己的被动收入，《兴趣变现》中提出了“甜蜜区”这个概念，将个人兴趣和社会需求联系起来。找寻适合自己的商业定位。

所以，对于我这个“迷茫族”来说，可能更适合的方式是主业、副业同时进行。现在流行“副业刚需”、“斜杠青年”这些词儿。我相信“写作是最好的自我投资”这样的话。能够带来被动收入只是次要原因，最重要的原因在于自我投资。要有大量的文字输出output，首先要有输入input。在这样读书、写字的过程中，对自己来说，积累了知识，磨练了逻辑思维能力，以及寻找问题，解决问题的方法。

更重要的是，我的目标，不是成为一个优秀的写手，从来都不是。经营自媒体可以树立个人品牌，这是成本最低，而且起步最稳的一种方法。

互联网之父凯文凯利有一个1000粉丝理论——1000个铁粉就可以养活一个博主。而写文章，经营自媒体，就是一个很好的搭建“自我品牌”，然后寻找创业机会的方式。

从李笑来的故事中我突然有些明白，为什么被动收入很重要。打工无非是为了养家糊口，首先保证能够满足生存的需求。只有满足了基本的生活需求，才能有机会考虑意义、创业、追求理想。背着房债、卡债的人，大多都是风险规避型。如果持续有被动收入进账，就会开始考虑做些小生意，或者开始创业。

第三个阶段：靠购买他人时间，低买高卖。

第三阶段是进入了创业的时代。当积累够一定的资源，就可以开始购买别人的时间，低买高卖，从而产生收益。

这个阶段我我不熟，不太好讲。但是从购买他人的时间这个思路出发，我增加了一个元认知：花钱买时间。这五个字，对于宝妈来说，特别重要。

都说时间最公平，每个人每天都有24小时。但是如果我说时间是可以来买的呢？把不重要但是费时间的工作“外包”出去，自己就可以专注于更加重要的事情。比如，请保洁阿姨来打扫房间，那么作为一个家庭主妇，省下来的打扫房间的时间，就可以用来学习，提高自己。

等公交车也是一样。如果坐公交车上班，中间还要换乘一次。从出门到进办公室，需要30分钟。而如果选择出租车，只需要10分钟就可以到工作地方，路上还能听一些有声书。这样，20分钟就省出来了，还增加了碎片学习时间。

总结一下，适合我的方式，就是在第一个阶段开始副业，但是主业也要保证质量。然后，在第二阶段，通过写作进行自我投资，增加被动收入。当积累够一定的粉丝量，保持在一个垂直领域深耕，形成矩阵，再找寻机会进入第三个阶段——创业。

总之，这是一条比较漫长的道路，不变的，是持续学习的态度。之后，我还会继续写拆书稿，关于如何实现个人能力的提升，以及需要提升哪些能力。具体有以下书单：

职场自我增值：《远见》

说服力和沟通力：《蜥蜴脑法则》

个人商业模式：《兴趣变现》

养金鹅：《财务自由之路》

如何保持专注：《深度工作》

学习能力：《如何成为学霸》

二、如何管理那些没有事业心的员工

如何管理那些没有事业心的员工？已婚少妇，有任务接任务，没任务就上班淘宝，下班准时上厕所走人。

当我们谈起管理“没有事业心”的员工，

我们在谈论什么？

如何管理那些没有事业心的员工？已婚少妇，有任务接任务，没任务就上班淘宝，下班准时上厕所走人。

先说观点，题主的团队，或者题主的思维方式，出现了以下问题：

1.所谓事业心不是凭空而来，要有外部激励和自我激励。外部激励通常来自于money、权力，自我激励来自于养家糊口的压力、对现实的危机感等等。

2.有任务接任务。不清楚题主公司的业务模式如何，但是从这句话看来是没有项目管理与整体规划、目标制定这一类的东西作为公司运营的主线。

3.上班淘宝必须是员工的问题，下班准点走人一点问题都没有。雇主为员工支付的工资事实上了是购买了合同规定的早晚上下班时间的使用权，这段时间员工所有的工作都必须是能够给公司带来价值的。在任务完成的情况下准点下班没毛病，任务没有完成就比较复杂，下面另说。

4.老板看人看事不能只看表面。任务完不成，是任务分配有问题、任务量超越能力范围（这种情况下一般给的钱也少，因为企业给钱都是评估工作能力）？还是员工磨洋工把本该一天做完的工作一拖再拖？任务完成了逛淘宝，逛淘宝这个行为我们前面说了不对，但是是因为任务安排太少工作内容不饱和？还是马马虎虎做事认认真真淘宝？前者应该根据其能力给予适当的加大工作量，当然薪资也要随之提升，后者的确存在问题，可以按照合同约定对其进行辞退或者其他处理。

当然企业运营很复杂，涉及到人的事就不简单，涉及到人和钱的问题就更难。企业家首先要自己拎得清，不要觉得你给人家发了工资人家就得当牛做马为你all in。正如楼上分析的，除开一线城市的奋斗表（哥），普通人大家都有老婆孩子、柴米油盐在等着自己，只想用自己的价值从你这里换取工资为生活买单。愿意在你这里工作表明对你开出的价位暂时满意，能够接受，而不是为了“给社会创造价值”“为社会主义奉献终身”。要是你觉得亏得慌，那就是自己拎不清：按照市场的价位，你给的钱买的就是这样的服务，别跟人家谈虚无缥缈的事业心，最怕的就是应该谈钱的时候你跟人家“画饼”和“谈感情”。

退一步讲，企业家既然出钱购买了雇员的上班时间，那这段时间就要加以充分利用。员工签订了协议就默认这段时间属于员工，别说什么“资本家盘剥”“榨干你的每一滴价值”，只要不占据你下班时间还不给钱（企业家一定要打消这个念头，诚如楼上所言，这样做是违法的。虽然??），也一点问题都没有。企业招员工来也不是为了花钱养着你愉快地玩耍的。如果你的员工居然有时间在工作时段淘宝，那只能说明你给的任务量不饱和。其实企业支付给员工工资跟餐厅、便利店雇佣小时工没什么区别。在日本上过学打过工的人都知道，只要雇主购买了你的时间，是一分钟都不会让你闲下来的。当然运营一个企业不能真的如此，抓大放小适当放权有利于提升生产率与创新力，就看企业家如何把握中间的“度”。

企业家看到这里说我错了真知道错了，但我还是要针对具体场景给出具体的意见。

题主的情况还是要拆开来看，具体问题具体分析，总的来说是“任务、项目、人资管理”出现了问题，我在这里总结了几种可能性：

要么是雇的人太多活太少，业务量不饱和？这还包含企业季度性忙碌的可能性，旺季人刚刚好够用，淡季人均任务量极少。要么是任务一刀切、同工同酬、多劳者视而不见？多劳多得还是同工同酬，企业家表示这也很难办。要么是企业工作氛围散漫无章？在一个散漫的环境里人的惰性会被最大程度的激发，原本有积极性的人也会陷入羊群效应。

相信这里面必有你能对的上号的选择。

1.公司的业务量由于行业特殊性可能存在淡季旺季，公司现有的人员刚好能够满足旺季的需求，而淡季业务不那么多的时候，可能每个人的分配任务量就很少。企业又不能在空闲的时候把人辞退，在忙碌的时候把人在请回来。

这个时候有两个选择：1）与员工实行多劳多得制，在空闲的时段允许员工拿较低的工资，早点下班接私活。当然这样的情况比较少见，员工如果兼任几个职位才能生存，不稳定性可能不利于管理，造成企业人员流动性大。2）积极发展第二业务，填补空闲时候的业务需求。这种举动一方面能推动企业产业升级不断革新，还存在一种可能，很可能变为主业，让企业在市场上不断生存下去。美国有很多创业家的副业意外的比主业生存的时间还要长，甚至在主业失败以后成为了团队吃饭的饭碗。比如现在市值几十亿美元的企业协作软件slack，一开始是一个做游戏的团队为了内部沟通开发出来的。后来游戏创业失败，意外产生的slack却变成了SaaS领域发展最快的企业服务软件。

2.任务一刀切，高能力者和低能力者分配的任务是一样的，给的钱也一样，高能力者早早做完了就开始愉快的玩耍，看有任务没完成也视而不见。

其实一开始不是这样的。

能力高的小c一开始在公司里也有一种“拿人钱财给人做事”的心态，于是就积极主动，尽量多接任务。做的又好又快又多，到了下班时间准点下班。

然而同职位的小a，上班的时候也很努力了，但是水平摆在那，或者做事方法有问题，下了班还要在电脑前埋头苦干；或者还有小d，上班时间磨洋工，下班时间回家也没什么事，加个班表忠心（企业毒瘤）。

这个时候老板只看表面，觉得“哇这个下班时间还加班的小a小d，虽然笨一点但是胜在态度认真啊。反观那个小c，家庭主妇，虽然能力高但是心都在孩子身上啦。”老板的态度不经意间就能表露出来，不仅没给小c涨工资，对小a小d还格外照拂。小c莫名其妙一段时间之后就想通了，“去你的吧老子才不多做事，你又不多给我钱。”于是该淘宝淘宝，你任务剩的再多也视而不见。

可以说这种情况就是老板自己挖个坑往里跳，把“表面功夫”排在了本该第一位的“生产力”后面，要么就培养除了一批只会虚与委蛇的伪君子，要么就看谁也不顺眼，觉得自己特“委屈”。

这种情况，如果已经发生在了企业里，只有一个解决方法：把任务明确量化，可视化。谁做得多做得少，根据其生产率与生产效率调整分配的任务量，当然，多劳者多得，低能者少得。

在这里我们可以借鉴丰田公司的任务“看板”制度，来对任务进行分配和追踪，丰田看板是上个世纪丰田公司为了拯救濒危的生产线而开发出来的一种系统，是“任务可视化”理念进入大众视野的一个契机。

做计划可视化、自动分配计划到个人、任务追踪与反馈只是看板功能的冰山一角，灵活的卡片和人员、日期、权限的组合能够用来处理公司从业务内容到日常行政事务的方方面面。

3.整个企业的氛围就是没有“上进心”的氛围。

在这种情况下你很难要求在这样的企业氛围内工作的员工主动走出羊群效应。这就是为什么有种制度叫做绩效、奖金。前面说的“同工不同酬”的另外一种解决方法，结合1、2两条，在进行了任务量化、可视化管理以后，实行绩效和年终奖分配制度。每个人做了什么、做了多少一目了然。当雇员们发现多做事、做好事有钱拿的时候，就会想方设法提高产出，低能力者也会在业余时间给自己充电，提高自己的工作能力。

另外，绩效和奖金制度一定程度上是一种“不规则奖励”，与固定的福利发放奖励不同，这种奖励对人的激励作用是最大的。当你永远不知道你下一次会得到什么，就会不停的激发自己的上限，用尽各种手段去工作。而且如果这个法则用的好，重要的不在于奖金数量的多少，可能很少的金钱激励就能够让员工变得“积极主动”。

总结：

企业家和员工都要有契约精神，而雇佣关系实则是一场买卖。

企业家如果真的想让员工有“事业心”，就要把任务可视化和薪酬激励制度完善起来。雇佣双方最好的合作状态是，在契约的约束下，雇员不断在金钱刺激下激发自己的潜能，积极主动为公司工作，在契约时间内像游戏一样去工作，不断捡起各种装备武装自己，出了这家公司在社会上也是非常有竞争力的人；而雇主给予雇员充分的项目锻炼机会、完善的任务量化制度，给予每个人与其生产力与效率相符合的薪酬，让员工在企业中一边赚钱一边成长。

最重要的是，如果不想两败俱伤，双方都必须想要为对方付出的更多，各自得到的也会更多。是为“马太效应”。

“凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”

三、在家创业做什么好项目

1、做游戏代练

以前玩电子游戏被认为是不务正业，但是随着人们观念的转变，玩游戏已经被视为一种正常的娱乐方式，甚至有些大学还开设了电子竞技专业。最近几年有很多非常火爆的游戏，市场规模巨大，因此游戏代练的市场需求量也非常充足。

2、纯手工制品

项目适合许多全职主妇和一些想要在家创业的有志妇女。随着人们的欣赏水平的提高，逐渐厌倦了机器制造出的千篇一律的事物，手工制品更显得有心意和精美，艺术价值也显得更高。无论是手工的装饰画、手工饰品、手工的民俗物品甚至于是刺绣品都在如今市场中受到追捧。优点是成本低，小本在家创业方便，利润空间大。

3、学生就业旅馆

学生就业旅馆是一种专业面向各大高校外出求职学生的公寓式学生旅店。按照设计，学生就业旅馆能提供免费的宽带上网、廉价的简历打印，免费提供招聘报刊杂志、招聘会场预告及公交、火车的详细查询等服务，此外，还可以提供小灵通出租业务。

4、图片美化师

随着广告、装饰业的兴起与发达，每个公司都需要一些专业的图片、广告的美化人员，但不是每个公司都需要美工这个岗位。再加上正常生活中，摄影照片和一些装修图片甚至于淘宝店铺的美化都需要请人进美化设计，因此图片美化师这个新兴职业就出现了。

四、你是如何通过副业赚钱的

01上大学的时候就想赚点零花钱，我觉得大家都跟我一样，我就做起了中介生意，给同学介绍工作，从中间赚点提成，那时候赚的比如今上班赚的还多，什么发传单，举小旗，做家教，我在各大网站搜索资源，在分配给需要找工作的同学们，后来都不用自己找了，客户直接找我！

02上班了那点工资少的可怜，早晚也没什么事，正好工作的地方是卖书的，从单位欠款进货，每天去早市、夜市卖书，没有本钱，卖出去一套都算利润，还能给公司带来效益，两全其美！

03有了孩子以后每天在家带娃，想赚钱难上加难，我的主业是家庭主妇，副业就是用双手打几个字赚点钱，就这样，干了好几年了，赚的不多，家里的生活费足够了！

认识一个朋友在国企上班，早八晚五周末双休，说心里话，就他这工作，我都羡慕死了，可他觉得生活没有激情，没有快乐，孩子需要他赚的奶粉钱，而不是爷爷奶奶的补给，妻子需要旅游，需要礼物，不是生活上的省吃俭用！

也没什么事，跟朋友聊天想弄个烧烤摊，还不想投入太多，两人一商量在夜市租了一块地方，穿串雇的人，晚上俩人下班去烤，一天算下来可不少赚，一夏天赚了好几万，干了两年，两人合伙开了一个烧烤店，直接当老板了，到月收钱就行了！

哈尔滨红肠特别火，我原来一直以为这红肠做起来挺麻烦的，还要进货，还要照顾店，能赚多少钱啊，合不来，后来我才知道，人家免费给送货，雇人卖货就行了，一斤、一两都清清楚楚的！

王姐的主业是老师，副业是卖红肠的，在哈尔滨有几个红肠摊子，她找那种小市场，租一个床子，雇两个人帮她卖红肠，熟食，晚上下班以后去店里收摊，剩下多少，卖了多少，钱一收，十几分钟算完账，走人，换下一家继续收钱！

总结：能赚钱的副业真的很多，认识一个大哥白天送快递，晚上去超市收银，我朋友白天上班，晚上做代驾，还有一个快递小哥，早上出早市，白天送快递，在哈尔滨买了两套房子，一个门市，比那些白领都有钱，所以只要人不懒，钱就会源源不断！

副业其实挺赚钱的，因为有主业跟着，副业能赚点不赔就行，这年头指望一份工作养家、养孩子想都不用想，房贷一个都够呛，也不是什么大领导，一月也就赚点辛苦钱，要是能多赚个三千两千的，对普通家庭可不一样，可能都是救命钱！

以上就是主妇主业和副业的区别，副业刚需,斜杠青年时代:个人商业模式的三个阶段的全部内容，希望能够给大家提供帮助。