各位亲爱的小伙伴们，小编又来为您签到送祝福，今天要讲的是为什么要尽早干副业，为什么要尽早干副业工作，请大家一定要专心听讲哦。
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本文目录
一、你以后想做什么职业
旅馆老板娘或者是开蛋糕店。我想做的职业都是自己创业，并不想给别人打工，打工得来的不如自己挣得都归自己划算，还不用担心失业风险。
💖古镇旅馆
我比较喜欢那种南方的古镇，像西塘、乌镇这种古镇，在里面买一家旅馆，再雇一两个看店的店员，这样子，就可以实现财富自由啦。
当然，自己有时间的时候，自己会去看店，当一个旅馆老板也不错，在店里种些花花草草，装饰得漂漂亮亮，每天在网上处理些预约信息，白天打扫打扫旅馆。
💖慢节奏的生活
晚上还可以在小镇上闲庭散步，感受一下古镇的文化气息，接受文化的熏陶。另外，古镇肯定会有一些节日，还可以蹭那些节日看。我很喜欢古镇上慢节奏的生活气息，身处古镇之中，远离繁华大城市的喧嚣，身心都好似得到了升华。
我姐姐也和我一样想当一个旅馆老板娘，这样咱俩就可以过上躺平赚房租的生活啦。但是这有一个前提就是我俩必须攒钱到能够买一个旅馆的时候，得先奋斗后躺平，所以还是得努力学习，为以后打下一个良好的基础。
💖美味蛋糕店
我想开蛋糕店的原因是自己也很喜欢吃甜品，想要学学怎么做蛋糕，以前也跟着网上尝试过自己做，味道商科，但是做不出那种高级的甜点。所以，以后有机会的话，想找专业的老师来教我怎么做甜品，这样以后就可以自己给自己做甜品吃了。
💖盈利性强
如果能开一家甜品店就更好了，雇几个甜品师，在里面做蛋糕，外面是卖蛋糕的，只要有好的甜品，不愁没有人买，但是找甜品师到开蛋糕店的过程也不容易，还是得先攒钱。一家好的蛋糕店，其盈利能力也很令人眼红，不仅能每天处在香甜的环境之中，还可以吃到美味的蛋糕，还可以每天获得不菲的收入。
另外，甜品师还得会创新，不能照搬照抄。如果能跟国外的甜品师交流沟通就更好了，可以有更多的灵感，当然，以上都是我的梦想，梦想和现实还是有一定差距的。
二、您认为在人生什么阶段做职业规划最好
职业生涯可以分为4个阶段：探索期、建立期、维持期、卸任期。
探索期：22-30岁
这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。
因此在这个阶段，可以首先根据自己的知识技能（如参考大学专业），从事自己可以胜任的岗位，并在过程中不断拓宽边界，修炼职场中的基本功，如职场交流、情绪管理、诚实守信、自我约束等。
在这个阶段，薪资和兴趣并不是最主要的，当然如果可以兼顾的话，自然是最好。不过，完全符合你所有期望的工作，可能并不容易相遇，切不可以因为一点点的不如意，在这个阶段过于频繁地跳槽。
忍耐，也是这个阶段需要重点学习的内容。羽翼丰满后，再展翅高翔，也不迟。
建立期：30-45岁
大多数人在这个阶段，都已经逐渐找到了自己想做的工作，并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣，或者厌倦，有些还会失落和焦虑。
你可以选择通过提高自己的能力，或者学习一门新的技能，然后跳槽去新的领域。不过我并不建议这样的选择，尤其是35岁以上的人，因为从现实角度来说，这个阶段选择转型的沉没成本实在太高。
有些人会觉得工作没有满足自己的兴趣，这时候就可以尝试在工作外，满足对兴趣的需求。我们此前的文章介绍过“斜杠青年”，你完全可以做一名“斜杠青年”，在确保主业的工作保障基础上，选择尝试部分副业，兼顾工作、生活和爱好。
维持期：45-55岁
处于这个阶段的人，大多已经具备一定的经济基础，无需考虑生存问题；但在这个阶段，对绝大多数人来说，在职位上已经没有什么上升空间了，因此很容易丧失工作的激情。
这个时候，你可以利用业余时间学习一项自己感兴趣的新的技能，并尝试着将其作为“职场第二春”的支点。这个年龄段的人，往往拥有丰富的行业阅历，很适合转型成为教练、导师、咨询顾问之类的角色。你可以学习一些相关的知识和课程，然后逐渐发展，最终转而追求生命中的另一条事业线。
卸任期：55岁以上
很多人在这个阶段已经退休了，那么就从心所欲，做些自己喜欢的事情，享受生活就好。也会有小部分人，在大半辈子的探索过程中，在事业中探寻到了人生真正的欢喜，那么继续工作也无妨。
总之，无论在什么阶段，我们都要清楚自己内心真正的渴望，并为之付诸行动，将命运握在自己的手上，让职场曲线尽可能地永不落帷幕。
三、为什么离职后发现还是之前的公司好
知道在职场中，一个人离开的成本有多大吗？在离职后发现问题还是没有解决，会后悔吗？离职不等于解决问题，离职前要问自己离职的原因，不然换个公司还存在各种问题，你还离职吗？
01、感觉发展前景渺茫
我在公司里工作一年多了，每天工作重复又基础，觉得没学到什么，工作没干劲，想辞职。可我现在又没有很强的技能，怕不好找工作。
很多职场新人都会遇到这个问题，不甘于工作现状，渴望自己能力可以提升，看重工作挑战，在发现自己原地踏步没有成长后，就将问题归咎于公司，想通过离职解决问题。
如果你遇到一个能力很强、很热心的领导，在工作上给予你清晰的培养，那么做的多，收获越多。关注员工"能力和发展"，一些大公司或者体系比较完善的公司，会做的好一些，会给员工明确的职业方向和定位。
但还有很多公司，只看中你能给公司带来什么价值，不会特别专注员工个人发展。公司对员工发展肯定是有一定影响的，公司落后会让员工发展受限，我们也需要通过平台或赛道切换，积累更多经验。
同时，我们也要从自身上发现原因，而不是通过离职逃避问题。我们在没有指引的前行中，迷失了方向，慢慢产生消极、无所谓的态度，给多少钱做多少事就好了，工资决定工作质量。久而久之，安逸于此，自己把自己成长的道路切断了。
真心想要有更好的发展，你需要有一种自驱力。把自己经营好，才是发展的核心，才有机会选择更好的平台。我们可以在工作中，高标准要求自己，思考怎么把重复的事情总结出一套方法，提高效率。
02、没有“钱”途
我在一家私企工作，单休，工资到手四千多，工作还算稳定，也能学到一点东西，关键工资太低了，也没有什么升职加薪的机会，想离职，又有点犹豫。
经济不好，人会变。刚开始很多人寻求工作，觉得工资低没关系，我可以学到东西；工作一段时间后，又自我安慰，工资低就本分工作，工作还是挺稳定的；到后面，需求越来越低，什么都能接受。
没有钱，没有上升空间，还没有时间发展自己或做副业。工作时间一长，年纪大些，你愿意留，公司可能就考虑是否要留你了。
工资低，能学到东西，或许是你入职的理由，但不是支撑你坚持在一家公司长期工作的理由。很多人寻求一份工作的初心不是理想而是“钱”，如果你能力还可以，在一个公司不仅没有提升的空间，到手工资不能满足需求，阻碍你实现目标，那继续干下去的意义并不大。
离职是换公司，不是换工作，离开只是为了寻求一份更适合（钱更到位）的工作。
03、工作不顺心
我们公司老板想法多，管理层讨论没到位就安排执行，一个项目不停折腾，还有严苛的公司制度，不成文的加班文化，心累想离职。
生活水平提高了，大家也更关注自己的内心需求，在工作内容不顺心、对人际关系感到不适的时候，就会产生压力情绪，情绪无法释放就萌生了离职的想法。
虽然很多人遇到工作不顺心，就想到离职。但很多人都是说说并没有真走，低落状态时不要轻易做决定，冲动离职是不利于个人成长的。
如果看同事不爽，但没有很影响工作，试着保持一点钝感，不要“反应过度”。时间久了，会让生活更舒心，减少与人相处的过度精神消耗，腾出更多时间把工作做好。
一个好的领导是一个好的职场导师。如果你很不幸，遇到心态扭曲、心思不正的领导，最好尽早离开。
最后，希望大家不要冲动离职，给自己一段离职冷静期认真思考。是否是你个人能力问题？是否有更好的选择？问题是否只能通过离职解决？如果真的要离职，可以先规划一下自己的未来，离职没规划，只会原地踏步。
四、说说你为什么喜欢熬夜!
熬夜，一开始会很难受，接着，会更难受，然后，真的会难受得要死，到最后，反而就习惯了……
每一个熬夜的人都有自己的故事，每一个晚睡的人或许都有孤独的灵魂。
我是一个轻度熬夜患者，早则十二点，晚至凌晨三点。
一边熬夜一边护肤，一边通宵一边养生，这种双标的行为在我身上体现得淋漓尽致。前两天发现自己眼角有了细纹，第一反应不是早点睡觉，不熬夜了皮肤会更好，而是默默打开抖音，看up主测评好用的眼霜，一看一晚上，直至下单。
躺床上前，我告诉自己，熬夜会死。
但是后来，我发现，我根本不怕死。
肥胖，脱发，皮肤变差，内分泌失调，记忆力下降，我看着镜子里的自己慢慢变丑，我害怕，但是我控制不了。
因为总有晚上抑制不了，突然爆发的情绪，让我整夜难安；白日的委屈，在夜里作祟，让我偷偷掉泪。
喜欢熬夜是一种病。
但是用看过的心灵鸡汤来说，
“熬了那么多夜，连自己在等什么都不知道。”
“不要深夜想太多，有些东西，真的不属于你。”
我有我的烦心事，别人有别人的难言隐，就都随着夜色慢慢消融，慢慢暗沉下去吧。
明天，终将会到来。
减少自我内耗，为梦想打拼，继续前行，继续精彩。
不可否认的是，漫漫长夜，熬到星辰轮转，渐渐晰微，我似乎陷入了一个“慢性抑郁“阶段。
总喜欢发呆和放空，总在后悔，昨天为什么不早点睡，总是觉得，忘了点什么。
这漫长的夜，怎么熬夜不够，白天的时间，都去哪了呢？
是上课，是工作，是早中晚饭，是闲时打盹，还是拖延成瘾。
昨天的合理规划，今天付诸东流；昨天的豪情壮志，今天踌躇犹豫。
渴望今天过得快一点，就没有这么多麻烦事了；渴望今晚过得慢一点，还有抖音电影电视剧，宵夜炸鸡和奶茶。
我们乐此不疲地逃避着今天，又想从今晚弥补回来未完成的琐事，由此陷入了一个死循环。
“有梦想不行动的人，总是会去各种幻想中的计划，只是永远是空的，所以永远空生羡慕。”
如果你还有梦想要实现，
那就放下手机，停止幻想，将计划付诸行动。
熬夜只是偶尔调节一下身心，但永远逃避不了现实。
直面它，克服它，战胜它。
五、为什么不建议大学生送外卖
七个原因，不建议大学生在送外卖。
第一：工作是危险的。车手在开车时逆行、闯红灯和看手机是正常的。如果你真的找不到工作或急需钱，你可以考虑它，但是对于学生来说，学生有无限的可能性。两个月的暑期工作真的没有必要冒险。
第二：不是免费的。在大城市也可以。您可以运行众包兼职工作。小城市里的许多人都是特别的礼物。而众包也不亚于几年前。奇数更少是很可怜的。专递是全职的，有时间安排，有时还有长期限制。一开始很好。这对新人一次会得到2到3份订单。当他们熟悉它时，他们会一次给你6到7个订单。在这个时候，你必须与你的生活，这是不安全的第一个原因运行。你不想接受订单吗？是的，只是离线，但有时需要很长时间来积累，而且80%的排班时间必须在线。所以，你知道，如果你不跑，你就得跑。
第三：辞职需要一个月的时间，所以很多学生在进入工作岗位时都会申请辞职。所以你可以在一两个月后离开。如果提前半个月，你必须接受前一首单曲的佣金减少的事实。通常每个订单4元，减少到3.5元。
第四：霸王的规矩太多了。在下雨天，后台工作人员也会强迫你上网。只要你上网，订单就会来，你就得出去。不好的，罚款几十元，如果每天累积的时间不够，你会早早迟到，早退。不多。送货是错误的，或者你不小心在范围外点了菜，到商店去拿饭，然后送货，一次200到500。当然，你不会犯错误，但这么大的罚款合理吗？
第五：我挣的不多。人们喜欢关注那些特殊情况，而忽略了月薪超过10000英镑的普通车手。十分之一。一般来说，每月有2000份订单。除了佣金，还有基本工资和奖金。然而，这是基于高强度和长时间。早餐在上午送达，午餐高峰、下午茶、晚餐和小吃连续送达，每月多达3000份订单。但也偶尔。普通车手通常有1200到1500个订单，6000到8000个。餐费和燃料费也应扣除。长期使用电车将更具成本效益。学生们还没有做到。对于新手来说，一开始每天有30份订单是很好的。第一个月1000份订单不成问题，所以不用其他费用就能挣4000元也不错，但似乎并不比其他工作高多少。这真的不划算。毕竟，工作时间和强度是不同的。
第六：锻炼经历就是这样。许多人认为，无论在哪里，骑手都是见多识广的。事实上，他们熟悉一些当地的道路，知道一些商店，去过一些地方，但认识人并不重要。毕竟，你真的没有2秒钟的时间每次联系客户，而且你迫不及待地想在到达那里后立即拿起食物。如果你真的学到了什么，那可能是驾驶技能。
第七：如果你请假，你还得在用餐高峰期出来给他点10道菜。你说我可以出来跑。你为什么不继续跑呢？这10个订单是否有意义，所以你几乎不可能休息。
六、为什么负债多的人不能去打工
在当今社会，负债多的人面临着许多挑战和困境。然而，他们是否能够去打工成为了一个备受争议的问题。尽管打工可以带来额外的收入和机会，但负债多的人往往面临着一些阻碍，使他们难以平衡工作和债务。在本文中，我们将探讨为什么负债多的人不能去打工，并从几个角度加以阐述。
1.时间和精力限制：负债多的人可能需要花费更多的时间和精力来应对和还清债务。他们可能需要在业余时间进行副业或兼职工作，以增加收入来还债。这会导致他们无法充分投入到全职工作中，影响工作的质量和效率。
2.心理压力和健康问题：负债多的人通常会承受较大的心理压力。他们担心债务会给自己和家庭带来不必要的负担，这可能导致焦虑、抑郁等健康问题。在这种情况下，去打工可能会加重他们的压力和焦虑，对身体和心理健康造成更大的负面影响。
3.债务纠纷和违约风险：如果负债多的人没有抽出足够的时间和资源来管理和还债，就可能面临债务违约的风险。这可能导致信用记录受损，甚至被追讨债务的法律后果。如果他们把时间和精力投入到打工中，可能无法有效管理和还清债务，增加了债务违约的风险。
4.职业发展和提升障碍：对于负债多的人来说，他们可能不能把重点放在职业发展和提升上。他们可能无法参加培训、进修或专业发展机会，从而限制了他们在工作中的成长和晋升机会。此外，他们可能无法承担前进需要的额外费用，如进修学费或职业认证。
在负债多的人寻求解决方案的过程中，应该综合考虑他们的具体情况和债务状况。尽管打工可以提供额外的收入和机会，但如果无法妥善管理和还清债务，可能会进一步加重他们的负担。因此，负债多的人应该优先考虑合理的债务管理和还款计划，并寻找其他解决方案，如副业、兼职等，以平衡工作和债务之间的关系。只有在确保债务得到有效解决的前提下，负债多的人才能够更好地从事工作，并逐步摆脱债务困境，实现自己的职业和财务目标。
文章已分享完，关于为什么要尽早干副业，为什么要尽早干副业工作的内容先介绍到这里了，希望对大家有所帮助。
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