90后小哥做什么副业好(90后小哥做什么副业好一点)

朋友们大家好，小编要讲的是90后小哥做什么副业好和90后小哥做什么副业好一点的内容。

本文目录

1. 女生适合开个什么店
2. 90后每个月工资多少算正常
3. 为什么现在年轻人辞职这么频繁
4. 第一批90后马上奔三,你过上想要的生活了吗
5. 月薪2万以上的是些什么人
6. 职场35岁以后怎么办

一、女生适合开个什么店

“你真的觉得一个女的卖这种东西很自豪吗?”

“你爸妈知道你在外面搞这些东西吗？”

“天天卖情趣用品，显然你也不太正经吧？”

在有些人的眼中，女孩子开成人用品店好像跟卖身没什么两样。

事实真的是这样吗？

新一代的年轻人在互联网时代都有一个做副业的梦想，尤其是经历了一波百年一遇的疫情之后，年轻人从最初的“花钱大户”变成了“搞钱主力”，做副业的呼声越来越高。

而其中，

不需要真人看守门店、投资金额不大的成人用品无人店成为很多年轻人的心动之选。

与此同时，成人用品行业也释放出了积极的信号。

在今年7月份，“醉清风”就向深圳交易所递交了上市申请，并且有很多情趣品牌也获得了新一轮的融资，势头可以说是异常迅猛。

在这样一个互联网无孔不入的年代，成人用品无人店这个曾经看起来没有经过大力开发的范领域，也正在逐渐冲破固有的“牢笼”。

于是，通过与几位95后店主的沟通，我们了解到这样的真实情况。

01

3万资金起步，

她干了件”离经叛道“的事儿

这是一个95年出生的女孩，生活在一个“谈性色变”三四线城市，朝九晚五的上班，拿着一份普通的薪水。

通过开成人用品无人店来做兼职改善生活，经历了大概三年多的时间，也挣到了一些钱，但她却从来不敢告诉自己的家里人目前从事的这个行业。

通过几平米店铺里的监控，她接触到了形形色色的人，也看到了百态人生。

刚步入职场接触过很多的行业，像服务员、微商等等，而最终在一家私企稍微站稳了脚跟，但是发现上升的天花板肉眼可见。于是经朋友介绍，开始了解成人用品这个行业。

虽然是生活在一个三四线小城市，但其中也有很多成人用品无人店。但她很明显发现一点的是，好像平时从来都没有看到过有人进去消费，但售卖机里面的产品却在不断的减少。深入了解之后，发现确实非常适合当成一项兼职来做。

首先，24小时的成人用品无人店比较省心。不需要每天在店铺看守，也不耽误自己的本职工作，在顾客有需要的时候就可以自行选择购买，很大程度上能够避免讨价还价和顾客直面的尴尬。

其次，成人用品店的起步资金也比较低，最开始她就以3万块的资金起步。毕竟很多人最初创业的时候都会因为资金问题而受到困扰，如果要向自己的长辈开口，可能就更加的难上加难。毕竟也没有多少长辈能够接受成人用品这种隐晦的东西，

在他们眼中，这几乎等同于是一件“大逆不道”的职业。

但因为成本低，那也就可以接受最终不幸失败的后果。

当然，还有一点就是众多媒体都在宣传的成人用品的“暴利”特质。很多售价高达300元以上的产品，可能成本只有50-100元，这些高利润的产品能够为店主带来稳定的收入。

尽管优势非常明显，其实想要做到一个好的成绩也是需要花费很大精力的。首先是要找到良好的合作厂家，如果在网页上单纯的去进行搜索就会有各种各样的广告弹出来，随便点进去留下电话号码，就会开启自己被骚扰的噩梦。

全国各地、各种各样的号码和公司来回进行电话轰炸，但其实这其中绝大多数的公司都是刚刚做起来的小团队，所介绍的模式甚至连话术都差不多。

也是在后来逐渐总结选择合作厂商的标准，比如说从合作方的商标以及公司的资质，包括经营范围、经营备案等来进行全面的了解，同时避开那些所谓的皮包公司，减少踩雷的风险。

从最初开始决定开店创业，前后用了一个月左右的时间，总体成本控制在4万元以内，对她来说是个不错的决定。

02

难以启齿的“观念”生意

“灯光昏黄，永远隔着一扇玻璃和门帘，也无一例外的躲在了巷子或者胡同的角落”，这是很多人对情趣用品店的固有印象。

其实从人的动物性出发，对“性”的生理需求本身就是一件很平常的事情。但因为固有的观念问题，更多的人选择避而不谈，甚至连一些成人用品店都避之不及。

虽然平时很少能看到有人进去，新闻当中却经常报道成人用品的暴利。

在刚开始开店的时候，金晶没有跟任何人说，因为设想一下就会知道“口水大军”绝对避免不了。随着时间的推移，生意逐渐稳定之后才不得已告诉了父母，果然招来了一顿狂风暴雨般的“批评”。

在国内，成人用品从本质上来说，更像是一个难以启齿的“观念”生意。

想要开一家成人用品无人店，首先要跨过的就是这道观念上的门槛。

95后的金晶对成人用品行业其实并没有那么陌生，小时候在家门口的某一条街就是街坊邻居口中所谓的“红灯区”。一条街上有五六家成人用品店，偶尔会看到有些老头在里面看守。尽管这些店的装修看起来很普通，而且平时从来没见到过有多少人出入，但却依然在稳定的经营。

由此，金晶认为这门生意当中有非常深厚的门道。但是想要开店摆在面前的往往只有两种方式，一种就是自己进行设立，还有一种就是找品牌商进行加盟。但如果全部由自己负责的话，整体的流程并不是特别熟悉，于是金晶选择了后者。经过一个月的筹备得以顺利开张，有了自己的门店。

其实成人用品无人店并不是一个新兴的生意，早在2015年媒体就报道了当时24小时服务的成人用品店，如雨后春笋般开在了城市的各个角落。

不同门店的店主也会挖空心思，想要和其他的门店进一步拉开差距。比如说金晶在装修风格上选择了日式的小清新风，再加上不断学习新的运营模式以及采取搭配的方式进行产品售卖，生意逐渐趋于稳定。

毕竟要打破固有的观念问题，“坚持”就是最重要的一环，

金晶深以为然。

03

藏在角落里的千亿级市场

尽管国人“谈性色变”，但国内目前的成人用品市场规模依然在逐步扩大。

企查查数据显示，目前我国情趣用品相关的企业已经达到了12万家，尤其是在去年注册量迎来了爆发式的增长，全年注册超过3万家，同比增长5倍多。

据研究报告显示，2020年中国成人用品市场规模将达到千亿元以上，而其中情趣市场规模会超过600亿元。

这样一个经常开在城市某个幽深的小巷或是不起眼角落的小生意，正在受到资本的追逐。

从今年前三个季度来看，已经有多达7个品牌先后获得融资，总金额近3亿元。

但即便如此，我国的成人用品产业不管是产品、渠道还是生产依然以小规模为主，经营状况相对比较散乱。即便是像“春水堂”一样的上市公司，市场占有率也不足一成。

当然，比起前几年当下的市场还是要好出不少。比如很多成人用品无人店已经可以在美团上线，通过配送小哥从店内取货直接送到顾客手中，由此我们也可以看到国内的成人用品相关政策在逐步放开。

此外随着80和90后逐渐成为消费成人用品的主力军，加上“性意识”的不断提高，很多人也愿意为高价的成人用品来进行买单。相信在接下来市场洗牌的过程当中，会逐步诞生一些相关的头部企业。

04

购买成人用品的人，

都是会享受生活的人

从事成人用品行业，也逐渐改变了一些人对“性”的态度。

毕竟生理需求其实是一件稀松平常的事，只是在国内很多人都避而不谈。但是在接触了成人用品行业之后，“性”在部分人眼中已不再是一个难以启齿的话题。

对于很多购买成人用品的人，多数也是愿意并且会花时间和金钱享受生活的人。

尤其是对很多的90后乃至于00后，对情趣用品都有很高的兴趣，在网络上讨论起来都有各自的观点，现实当中也可以称之为是实实在在的“老司机”。

年轻的消费群体当中有不少都喜欢价格更贵的产品，而一旦开始使用情趣用品之后，就会像打开了新世界的大门一样不断的进行尝试和突破。

有店主坦言道，消费群体当中呼声很高的一款产品就是秒潮笔，它的广告语是“没有哪个女人能够坚持60秒。”

很难想象在20年前，情趣用品依然属于国家严格控制的产品，终于到现在人们开始正视这一话题。

“性并不可耻，用玩具也不可耻”

，有些去成人用品店购买产品的消费者当中，女孩的占比甚至比男孩还要多一些，这也释放出了一个积极的信号，说明当下女性逐渐正视并且愿意主动去满足自己的生理需求。

相信以后，不管你是消费者还是相关从业人员都不用去逃避或者隐瞒，更无需以之为耻，毕竟享受生活是完全应该的。

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首席品牌家

二、90后每个月工资多少算正常

A说：“我税后10300。”

B说：“我17年毕业，一个月4000，但包食宿。”

A和B，谁说的是真话？

其实，他们可能说的都是大实话。

下面，我们先说地区的差异。

在各省市中，北京的平均工资最高，非私营年平均工资13.17万，相当于一个月1.09万，妥妥的月薪破万。

与之相比，河南的平均工资最低，即使是工资相对较高的非私营单位，年平均工资也才5.55万，折合月平均工资4625元。

至于占就业大头的私营单位，工资就更低了。

北京（私营月平均工资）：5895元

河南（私营月平均工资）：3060元

大家可见，仅仅是平均数，各个地方（私营和非私营）的差异就非常巨大。（从3060元到1.09万元）

正因为差异大，且个人圈子的封闭性，导致我们的认知失真。

三、为什么现在年轻人辞职这么频繁

现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：1、薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。只能选择高收入的工作来赡养老人和抚育孩子，甚至有些人还要偿还贷款，这也成为部分年轻人辞职的理由；2、工作难度太大，工作不顺心；冲动、年轻人的标签，由于缺乏社会的历练，抗压能力差，但凡遇到工作不顺心的时候，总想着后退，甚至离职。但这些人和曾想过，公司招聘一个人来公司上班，就是为了解决问题，而且既然是解决问题就该承受应有的压力，这对于自己来说也是一种历练，更能提升自己的思维跟能力，要离职也得有价值的离开，而不是用辞职来逃避问题，不然即便换做哪一家公司，还是会遇到同类问题，难不成又要辞职吗？3、抗压能力小；现在大多数的年轻人，几乎都是独生子女，备受家人的宠爱，受不了委屈，抗压能力差，只习惯听好的。而真正走入职场之后，面对领导的批评，同事的闲言碎语，以及人与人之间的勾心斗角，觉得自己适应不了，只想快速逃离这个环境，这也是年轻人离职的一个重要原因；4、不用担心后顾之忧；现在很多年轻人，父母都是60或者70后，在财富的积累上比较充足，而现在的家庭独生子女居多，家里人把该打点的都已经打点好了，不用担心房贷、车贷、甚至结婚的钱家里也备齐了，完全不用担心经济方面的压力，甚至即便不工作，家庭也能负担得起，所以面对现有的工作也就不那么珍惜了；5、总觉得机会多；现在随便找一份工作已经不是一件困难的事了，尤其对于年轻人来说，工作机会更容易获得。而且在年轻人眼里，自己的频繁跳槽还能体现出自己的价值，尤其是在一些大公司待过的经历，成为自己以后跳槽的资本，因此跳槽在年轻人眼中很正常。年轻人无论换什么工作，如果不懂积累，不懂聚焦，对任何领域都是浅尝辄止，仅仅只是接触了皮毛，到头来，对自己的未来的规划起不到任何好的作用。而且冲动无知的离职，会让自己的职场信誉度降低，紧接着会让自我一度膨胀，直到最后，沦为无人敢用的境地。一个工作几个月就跳槽的人跟工作几年的人跳槽，两者相比，招聘方必然会用第二种人，毕竟第二种人相比第一种更稳定。虽说离职属于正常情况，但频次多了，那就是非常不好的现象。

四、第一批90后马上奔三,你过上想要的生活了吗

90后马上奔三了，能过上想要生活的人肯定有，这跟自己的努力与付出都是成正比的。

心诺在梦就在，现在的生活压力跟竞争都很大，每个人生活都感觉压得喘不上气，但机会也是有的，抓住每一个机会，只要肯努力，付出别人3倍的辛苦，您肯定能够在行业里做的很棒，怕就怕，只有梦想没有努力与拼搏，谁的明天都不是轻而易举得到的。

奔三的人，自古讲究三十而立，这时候一般也应该努力付个首付买个小居所了，有女朋友或者成家了，有了一定存款，在自己行业或者专业里就只有努力努力在努力，年轻的时候不拼搏，老了恐怕自己会后悔，那时候想拼搏也没有机会与时间了。

努力过肯定会有回报，这时候才能有能力说想要的生活，提升自己的爱好，音乐特长培养、体育锻炼、马拉松跑步、爬山、旅游，当然自己努力的过程中，这些也不一定放弃，要结合自己生活来提升，总之，任何事情跟工作都需要努力，奔三不可怕，怕的是没有了当年的目标与希望，而是随波逐流懒散过日子。

努力奋斗过上好日子

五、月薪2万以上的是些什么人

我是挥戈江湖，我来回答。

坐标山东烟台。

我曾经有5年的创业经历，后来以公司倒闭结束，目前已经心态归零开始上班。

目前供职于一家医生集团公司，先从基层做起，目前的底薪11000元，加上绩效和奖金，一个月在2万左右。

我媳妇在一家工程管理咨询公司，月薪14000元，加上绩效和奖金，一个月大概也在2万左右，基本上能解决温饱问题。

基本上我身边的朋友月薪2万的，有部分医生、部分工程从业者、金融行业从业者、少部分的销售，还有一些大型企业的中层管理者。企业主不在我们的讨论范围之内。

明年就40岁了，说实话压力比较大，2套房子的贷款，孩子的费用等等，现在正在考虑做一点副业，贴补家用。

现在月薪2万应该不算高收入吧？在北上广深这样的特大型城市中，月薪2万的人算贫困户。随便拉出来一个差不多月薪都超过2万。

高新行业主要集中在金融、科技、房地产等行业。

金融行业包括银行，保险，证券，信托、基金等。这些行业玩的就是钱，最不缺的也是钱。

他们靠钱赚钱的能力最强。聚集在金融行业的都是一些高阶精英人士。他们有着超高的学历，超高的智商，超高的工作激情。所以他们获得高薪也是理所当然。

通过一些统计数据。我们可以看到。金融行业是所有行业里面薪酬最高的行业。这个行业里边的人平均月薪在5万左右。

科技行业也是一个高薪行业。科技本身有着很高的知识含量。在当前社会下，知识就意味着金钱。科技是一个很广泛的领域。而IT行业是我们相对比较熟悉的一个高科技领域。IT行业本身也有好多的细分领域。比如软件行业、通信行业、半导体行业、大数据、云计算、互联网金融等。这些都是当前比较热门的、和我们日常生活密切相关的、而且代表了未来发展趋势的新型科技行业。

这些行业它本身代表了未来的发展方向，所以它具有较高的附加值。同样一大批高科技的优秀人才聚集在这些行业领域里。推动着这个行业的发展，同时也推动了社会的发展。科技创新以及依托科技创新所衍生出来的消费模式，深切的改变着我们每个人的生活。

这个行业本身的附加值，决定了这个行业里边的人也具有很高的附加值。他们付出的努力和所取得的成就，值得他们所获取的高薪。

虽然说在某一个领域，或者说某个城市，月薪2万的人确实很多。但相对全国来讲，月薪2万的人的比例还是比较低的，大概10%左右吧。尤其在一些低端制造业、餐饮服务行业，他们的工资水平相对更低一些。

月薪2万以上的是些什么人？我是在一线城市工作和生活多年的，月薪2万，在一线城市来说，并不稀少，至于月薪2万以上的人，都是些什么人了，下面我给您举几个例子吧：

1.四大会计师事务所

这是我毕业后供职的第一家公司，一般而言，在一线城市的事务所，一般工作到第五年，月入都是2万起步的，对于一些优秀的朋友而言，绩效考核高分的，第四年就已经达到2万的水平。

但他们是真的忙，虽说月薪过2万，但时薪可能还不如搬砖的。

2.“大厂”

这里的大厂，不单单指鹅厂、华为之类的企业，还包括各大知名平台，譬如阿里之类的，对于这些大平台而言，他们对于人才的渴求是杠杠的，愿意付出的工资，也不低，因此在大厂中，月入2万以上的，主要是专业型人才往上级别的人，包括普通的经理级别员工、部门经理、中层、高层人员等等。

3.“小厂”

相对应的，小厂就是指规模比较小的企业了，对于他们而言，月入2万以上，可能是部门负责人、中层、高层人员的薪水吧。

从我的感觉以及身边的情况来看，月入2万以上，在一线城市真心不少，但反正都不是很轻松的活。

说实话，我身边月薪2万以上的人真的不少，也许是因为在上海的缘故，可能大家都有了自己赚钱的路子吧。

有些是做投资的；

有些是做生意的；

有些是主业＋副业的；

有些是一些公司的高管；

有些是家里有矿，买了几套房子收租的；

在上海这座大城市里，月薪两万也只不过是年薪24万，对于大部分不那么“懒”的人来说，其实还是努力一下就可以达到的。所以，月薪两万真的不难！

为什么许多人做不到呢？

因为思维和认知还没有达到2万这个水平，格局没有突破。

就好比，你在目前这个岗位已经做了好多年，依然拿着5000-8000元的薪资，如果你足够努力，那就不是你的问题，而是岗位的问题。

即使让马云来做，可能也只能够拿到你这个薪资，甚至更少；

那么，最好的策略就是开辟副业，增加收入，或者跳槽，选择更好、更有前期的岗位。

所以，月薪2万是什么人？只是比普通人更上进，思维更活跃，更不容易满足现状的人。

在许多一线城市和新一线城市里，真的不稀奇！

前段时间，跟经常给我们送快递的顺丰小哥聊了下。他说11月份能有差不多2万的收入，不过基本没得休息，比平时忙太多。其他月份的话，能在1万左右。

有些在北上广深待久了的人，会认为月薪2万，不过尔尔。事实上并非如此，即使是在这些城市，月薪2万也算是不错的了，至少远高于平均水平。

当然，如果是像我这样的外来户，这个收入还是很难在一线城市立足的。仅仅是房子这一道坎，就足以让多数人望而却步。

在我所认识的朋友中，能达到月薪2万的，基本是在工作3-5年的。不同的行业，所需的时间不一样。

最好的就是互联网和金融行业，工资起步就很高，本科毕业生就能有10K+。有一个博士毕业的，去了腾讯，第一年就有将近50万。在这两个行业，很多人在3年内是能做到月薪2万的，甚至可以更多。

相比之下，其他行业远不如互联网和金融。我们房地产行业，收入说起来算可以了，本科毕业生第一年通常是在6k-8k。要想月入2万，大部分人得有5年左右的工作经验，除非是特别优秀，或者机遇特别好的那种。

另外，我还有一些朋友去了高校。他们的年收入通常不是很高，大部分在10-15万之间。当然，如果利用业余时间搞点副业，那收入通常比学校的工资要高。

很多时候，别人收入比我们高，不是因为他们比我们更优秀，或许只是因为他们选对了行业。

金融业、建筑业、电子通信、房地产等行业组成了目前的高薪行业，这些行业也是高收入人群占比最高的。

不过以上市企业员工平均薪酬来看，银行与非银金融这两大金融业成为了仅有的两个平均月薪超过2万元的行业。

三百六十行，行行出状元。每个行业都有高精尖人才，都有高收入群体。无非就是比例问题。在行业整体收入相对偏低的范围中，想拿到2万高薪，要么是管理层，要么是绝对的技术骨干或者精神核心，普通岗位是很难获得高额报酬的。

当然收入水平和所在城市也有很大关系，同样的工作内容，一线比五线可能高出一倍，甚至两倍都不奇怪。目前高收入城市主要分布于东部沿海，以长三角和珠三角两大城市群为主。这也是外来务工人口流入量最大的两个区域，这些人追求的不仅仅是发达城市的繁荣，更在意的是丰厚的回报。所以很多选择大城市赚钱回老家花。

对于大多数上班族来说，虽然感觉自己身边都是月薪过万的人，但是从现实和实际的情况来看，70%以上的人月薪过万依旧是个难题，依旧是个难以跨越的门槛，在职场上奋斗了十几年的80后都难以月薪过万，对于90后来说更是难上加难了。月薪过万已经很不容易，那么月薪2万甚至更多的人都在从事什么职业呢？

目前互联网行业月薪2万是很正常的，我们都知道现在IT行业是比较高薪的行业。当然每个行业都会有佼佼者，这只能说大概都是哪部分人！

月薪两万的从业者主要是计科类、研发类、金融类、贸易类、中高端销售类、高端咨询以及人工智能，此外像设计类、电气自动化等薪资也在攀升，这几个类别基本上在两万月薪人群占据绝大多数。

看专业类别也能感觉到，这些岗位只有经济发达城市才比较多，像北上广深，苏杭宁夏，津连青锡都是高端人才聚集区，当然也是收入差距比较大的区域，月入两三万的很多，但三四千的也很多。

想要挣更高的工资，行业不重要，学历不重要，自身才是根本。趁年轻多学习，多吃苦，相信以后都会有月入过万的生活。

月收入两万，问题不在于行业，而在人本身！提高自己的能力才是关键所在！比如知识技能，能力，包含人际交往能力，沟通能力，商业运作能力等～

月薪过两万的基本都是从事互联网行业，BAT+华为的高薪已是有目共睹；低收入的基本都是普通国企的基层员工和小微民营企业；

北上广的大型国企特别是垄断行业的企业，中层管理以上干部（相当于正处以上）基本上都可以达到甚至超过2万，中低层（相当于副科到副处）大约10000-15000；

跨国外资企业的高管远超过2万，我有个在耐克中国的上海朋友做高级总监年入百万以上，部门主管级月入2万是起步价；

小型民企的高管（副总和总监级）月薪基本也是2万起步，当然这是经营的比较好的民企；

很多做业务销售也可以月入2万，但是底薪基本上达不到2万，算上销售业绩奖励平均2万/月是可能的；

证券行业普遍收入较高，月薪2万以上的专业人士大把多，有点类似互联网行业。

第一，互联网大厂的主管级别以上人员。就像企鹅家，阿里巴巴家，都是月薪过万+分红期权的人士，不过，学历都比较高，加班家常便饭，谢顶属于大概率事件。

第二，房地产领域，向工程经理，策划经理，销售经理，成本经理，再网上的项目总，营销总，工程总城市总等等，都是高薪人士，和开发商服务的圈子，差也差不到那里去。

第三，金融。这两年金融去杠杆化厉害，其实那是普通的民营小金融。稍有背景的正规金融机构，也不在乎这两年的不顺畅，综合收入，那是一个高，你很难想想的。

大家都是普通人，你也可以，不用羡慕

六、职场35岁以后怎么办

职场35岁以后怎么办01每个人都会经历职场下坡路再厉害的运动员，岁数大了都要退役，所以每个人会都有走上“下坡路”的那天。大多数职业在你年龄增大后都会变得越来越没前途，在一段爬升之后迎来下坡，这是自然规律。大宇和小博同是1980年生人，同届大学应届毕业生加入某国企单位，正式在编。

几年后，二人成为“老员工”，大宇容易满足，觉得这样就挺好，适应了单位节奏；小博总有一种挫败感，严重不适应国企体制的束缚，觉得自己总有一腔热情无法释放，自己在事业上可以更好。

30岁那年，小博跳槽到一家上市公司，充分发挥自己的才华和优势，一路升职加薪，薪资是当年的好几倍；而大宇依旧原地踏步，私交甚好的二人在小聚之时，大宇对小博满是羡慕。

又过了几年，二人过35岁，小博遭遇了公司裁员，找工作四处碰壁，大宇依旧原地踏步，但是，现在轮到小博羡慕大宇了。

职场人经常会被《我的前半生》、《猎场》等电视剧误导，总觉得到了一定岁数，就可以顺理成章当高管、拿高薪。

但是现实生活却多是《小欢喜》中黄磊扮演的方圆，在公司兢兢业业一辈子最后却遭遇裁员，最后不得不去开网约车、搞配音。

所以，职场上40岁以上的中年人，到底都去干嘛了？

第一类“优秀中年人”。当了政府高官、国企领导、私企高管。他们在多年职场磨炼中，找到了自己的门路，走上人生巅峰，这一类中年人是“人中龙凤，马中赤兔”，是极少数的。

第二类“普通中年人”。公立学校老师，国有企业、事业单位普通职员，工作稳定，工资少，等退休。到了40岁，没有当管理层，基本就已经注定“等退休”了，下半场职业生涯，就在90后领导的管理下，不用担心失业，乐得逍遥自在。

第三类“创业中年人”。到了一定年龄，有了人脉，有了一定能力，再找工作不容易，这时候选择创业，自己当老板，或当保险合伙人，或开一家咖啡厅，或开英语、幼儿培训机构。

第四类“略惨淡中年人”。经历“35岁被裁员”，创业不成功，找工作不顺利，长期处于失业状态，万般无奈之下，送快递、送外卖、开网约车，维持生计。

“不要随便骂九零后小年轻，而可以随便骂中年人，因为他们不敢随便离职。”这句话，击中了职场中年人的软肋。

现实中我们大部分人到中年，都会走上“职场下坡路”。

02如何迎难而上

前不久，虎扑上有一个50多万阅读量的帖子，故事的主人公去年还在一家小型公司做着总经理，拿着2w+的工资，但今年初公司撑不住倒闭了，他在35岁的时候突然遭遇失业，开始广投简历求职，愿意降薪，但是被一次次拒绝，无奈之下，他穿上了骑手服、骑上了小电瓶，做了个外卖小哥。他无奈地说：“35岁的

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