60岁失业能做什么副业？60岁失业能做什么副业赚钱

躺平小伙 114 阅读 0 评论 14 点赞

大家好，今天小编来为大家解答60岁失业能做什么副业这个问题，60岁失业能做什么副业赚钱很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

有什么副业能挣个饭钱的,原来跑外卖的,现在失业了,废了
50岁男性,失业了,如何找月薪5000以上的工作
35岁以后你还能干啥中年危机,如何自救呢
招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢
40 岁的中年失业者怎么活下去
现在一些企业招工都不要40岁往上的人,这些人该怎么选择就业

一、有什么副业能挣个饭钱的,原来跑外卖的,现在失业了,废了

那要看自己有什么技能，有什么资源了，如果有技能，有资源就可以通过技能，资源赚钱，比如精通车工，就可以培训车工，如果有车，就可以做和车有关的东西，如果都没有，就只能去一些餐厅洗碗或者钟点工了。

二、50岁男性,失业了,如何找月薪5000以上的工作

其实，我相信只要用心，舍得吃苦，不怕丢面子能找到。例举一些身边的真人真事，希望能帮到你。

一、56岁启动高考模式，转行做危险品押运，。

家中亲戚，之前在化工单位上班，55岁退休。随后在家无事，闲得慌。同时，他认为自己还年轻，体力、精力不比年轻人差。就想在找一份工作，挣钱补贴家用的同时，还可以锻炼身体、活跃头脑。

这不，说干就干。退休没几天就到人才市场找工作。找了一圈，大多单位主要是嫌弃他年龄大了，不予以聘用。由于身材高大，其中有几个物业公司非常中意他，想招他做保安。但是，保安工资在2000元/月，他嫌弃工资太低就拒绝了。

在家中呆了两日，他之前的同事晓得他想工作，就找到他，问他干不干押运。由于薪酬还不错，每月能拿个5000元上下，他果断答应。但是，押运要有押运证，而这需要考试。对于初中毕业以来，几十年时间里只参加过驾照考试的他，背书考试成为难题。而他却说道，“小问题，我一个字一个字抄写背书，也要把证考下来。”终于，皇天不负苦心人，通过日夜背书练题，一年后终于拿到了证件，56岁成功转行做危险品押运。

回到问题本身，50岁如何找月薪5000元以上的工作？

年龄的因素，人才市场可能会嫌弃。但，人力市场找工作并不快捷，我们可以从事与前期职业相关联性工作。从自身技能、人脉、资源延伸，寻找合适的机会。而这，是我认为当下找工作最便捷的通道。同时，当你下定决心后，是否愿意一往无前的往既定通道前进呢？

二、52岁开滴滴，开启生活第二春。

15年初，出差至四川某地市州，从高铁站到客户公司叫了一辆滴滴。司机很健谈，与他侃天侃地，很是愉快。

期间，看他五官饱满，神采奕奕，我以为他是某家事企单位的工作人员出来跑兼职滴滴混时间。不料，他告诉我道，他原来是一个在工地卖苦力的人。但是，由于一次事故，把腰弄伤了，在家休息了3年。

待腰恢复了，就安耐不住挣钱的心。回工地是不可能了，只有看看其他工作。想过送外卖、送快递等工作，但由于年纪大了，腰又有问题，只好放弃。一次偶然的机会，接触到了网约车，贷款10万买车，从而就开启了滴滴生涯。当时，由于滴滴刚兴起，补贴多，能挣钱，自然整天红光满面。

与他交流中，让我看到的是一个知天命之年，满身伤疤，但仍然对生活不放弃的人。同时，他能抓住互联网风口，吃第一口螃蟹。这是一个时代赋予他的机会，也是他的“不气垒”与“相信”之下，抓住的机遇。

三、人活着总要相信些什么。

要有信心和决心，一切都源于自己的信心，只要相信，就会看见。虽然很鸡汤，但的确也很有用。

年龄从不是问题，山德士上校，66岁身揣几百元美金，开始创业。92年最富有的人森田太郎，51岁才开始创业，等等。世界上有很多从50岁以后起步且成功的人。所以，不要自我设限。

可能你认为自己无技能、无劳力、无资金、无资源，5000元离现在的自己有点远。但，我们可以先定一个小目标，从2000元开始，不断实现，前进。

从现在开始学技术，练技术。不断从技能上突破，服务上完善，效率上提升，只要你不放弃，不断精进，5000元月薪的工作，不会太远。

以上。

春节前我和岳父在楼下散步，走到超市门口的时候，看到上面的招聘启事，要求男性1名，月薪5000元，早上9点上班，晚上9点下班，负责超市里货品搬运事宜，简单来讲，就是货车来了之后，负责将货物搬运下来，同时摆放到相应的位置。

我们家有一个亲戚就在超市做类似的事情，工作上其实并不累，主要是超市内部一些货物的摆放，很多东西并不是特别重，主要是箱子比较大，即使是重的东西，也有相应的搬运工具，和纯粹的装卸工还是有很大区别的，那个活非常重。

我岳父暂时帮我们带孩子，所以没有时间去超市，其实他内心非常想去的，每个月5000元的收入还是相当不错的。

再来说一个例子，我有一个亲戚在老家捡破烂，春节回家的那个月挣了1万多块钱，全年平均下来的话每个月5000多块钱，当然需要起早贪黑，活不重，但时间比较长。

我说的这两项工作不知道你是否能看上，5000块钱的工作说难找确实难找，说好找也好找，以下我给你几点建议。

1、不要存在行业歧视。比如看不上捡破烂的，看不上清洁工，看不上超市搬运工等等，那就没啥工作可干的了。

2、如果孩子在城市上班，不妨去大城市看看工作机会。大城市的薪水相对较高，在农村的话找到5000元一个月的确实很难，50岁的年龄，又没有相应的技能，基本不可能。

3、多留意下一下身边的机会，放下身段的去了解。比如在上海的小区里，垃圾分类的时候需要有人员看管，我们家楼下一对将近60岁的老夫妻定点在垃圾桶旁边整理垃圾，两人加起来每个月5000元。

除此之外，快递员、外卖寄送员也是不错的选择，前提是身体状况还不错，在大城市的话，这样的收入还是不错的，5000元应该是保底收入了。希望我的建议能够帮到你。

我先讲两个50岁（接近50岁)男性就业的案例，我家里有个亲戚，年近50，刚从国企高管辞职出来，休息一段时间后想重新找份工作，要求是事少钱多离家近，方便照顾孩子。这应该是所有职场人士都想找到的工作。但事实却往往事与愿违，毕竟企业不是福利机构，不可能无条件的为员工提供这样的工作，而想要高薪就必须付出时间或者能力。不过这个亲戚也挺不错，后面自己开了一个小店，收入也不错，赚到的钱足够维持家庭生活，时间自由支配，比打工要强得多。

另一个案例是我当HR的时候公司招聘副总，由于是招聘副总，所以年龄条件并不限，只要有能力即可，其中有一个年龄刚好50的人来应聘，看了下简历，曾经担任过某公司副总，行政总监等职位。他来面试作了自我介绍后，还未等我进行一些工作上的问题交流，他就开始侃侃而谈，对我公司的结构布局、未来发展规划、他进来要如何大刀阔斧的进行改革、要向老板建议把公司规模扩大等等一些高瞻远瞩的看法，面试的时候老板娘就在隔壁房间，能听清面试情况。等这个人走后，老板娘过来笑道，怎么还有这样自以为是的人啊。

50岁的人失业后重新再就业，如果只是普通的岗位，要和年轻人竞争，实在没有优势，更何况普通岗位很多基本上有35岁以下的年龄限制，所以想和年轻人一样从头开始有点困难，当然也不代表不可能，只是机率小一点而已。

50岁之后要想月薪过5000，首先我们要了解自己的能力，如果自己确实有能力，在某些方面能够独挡一面，那也会有大把公司抢着要，一般这种人才会具有专业知识能力，比如医生、科研人员、某方面的专家、高级管理人才等等。像这类人还可能年纪越大越吃香，月薪过5000是非常容易的事情。

如果是普通没有什么特殊技能的50岁人群来说，如果只做普通的工作，比如保安、导购、保洁员、仓管员等工作，很少能达5000，导购如果销售能力强到也有可能。

那要如何做到呢？如果身体强硬的情况下，我觉得像外卖、快递、滴滴这类行业比起传统的固定点上班工作，更能接近5000元月薪的目标。快递、外卖小哥们做得好的话，月入上万也是正常的。

而且50岁的人也有一定的积累，也可以根据实际情况像我的亲戚一样开个自己的小店，赚个能保证自己衣食无忧的生活费也是可以的，但也要根据自己的实际情况来决定，不建议把所有的本钱用在投资上，万事多想一个万一失败了怎么办?把风险控在自己能承受的范围之内。

其实现在互联网、物流业的发达，给50岁的人创造了更多的就业条件，不要局限于之前的按步就班的上班理念，而可以打开思路，选择更适合自己的。

但同时也需要50岁的人放下自己有很多工作经验不屑与年轻人竞争的架子，也不愿意去做外卖、开滴滴，觉得丢份，调整心态，找到最适合自己的方式，才能实现目标。

我在新疆乌鲁木齐去年50岁跳槽，职业医疗耗材设备销售，有个女儿上大学，今年毕业，我一直在供给，每个月生活费2000-3000我供，学费另算，因为我是离异，打工私企，目前月工资1.2万，自己已经承包一些客户业务，今年预计月收入3-5万，我没有病不是说胡话，可以验证，但是以上结果，都是因为我已经在这个行业的一个项目上，已经干了9年了，从白纸到内行开始，学习，经常参加学科学术交流会议，参加公司业务知识培训考试，活到老，学到老。吃苦、敬业，一个人常年出差，一般每年310天以上，已经5年这样状况了。5千以上工作对50岁以上人不是没有，是需要积累而厚积薄发。我去年50岁跳槽前，月工资6千，老板谈话提到，如果公司解散，我们这样岁数的人，怎么办？当保安？干保洁？我回答他，人逼不死！我目前已经交答卷了。所以，事在人为，不赞成大多数回答中的蔑视和看不起。。。

首先一点，得看你的本事大小，你是否拥有高学历，高资质，高职称，一手高超技艺，有，就去投简历，把你的优势写明在简历上，展现于世人面前，认真而自信的推销自己，相信你能在众多求职者中脱颖而出，获得重新出山的机会；

另外，如果你没有以上各种优势，你有一个非常健康的身体，有把子力气，并且能够吃苦耐劳，勤于付出，那就找份快递，送歺骑手，代购代送，开出租车这种工作，弄好了每月进账了五六千也不是问题；

当然，您要是有足够智商智慧，有眼界有头脑，在这次疫情过后可能会出现一些原来没有的商机，希望您能抓住机会，瞄准市场，抢占前机，自主创业，一旦成功，可就不是月入五六千了，一句话，还得看您的综合能力，有本事的，失业是起点，失败做动力，是金子把您搁哪儿都能发光！动起来的，走起！

“50岁男，失业，如何找月薪5000以上的工作？”针对这个问题，我有两个职业方向可以供你参考。

1.外卖员。

我有个初中同学，读完初中之后就没再读书了，然后经亲戚介绍进入了一家工厂打工，好像做了三四年就不做了，因为工资太低，而且经常要加班，就做不下去了。之后这位同学从工厂出来以后，又辗转换了几份工作，好像都不太满意，就在三年前，他做起了美团外卖员，然后就直到今天，也依然做着这份工作。

他前几天跟我说，这工作底薪是相对低的，2000-3000左右，但好在多劳多得，平台也有补贴。我问他平时一个月大概能赚多少钱？他说他自己一个月收入大概1万左右，他很多同事，没有1万，也有6，7千。

所以，我觉得或许你可以尝试去找外卖员的工作，这个工作不需要你有太专业的知识和技能，只要会骑车，有责任心，能吃苦耐劳就行。

2.快递员。

我认识一个顺丰快递小哥，他在顺丰做快递员已经有两年，他跟我说他去年收入最低的一个月也有8千多，最高的一个月收入达到2万。我就问他，怎么做到的？他说，跟做销售一样，多跑客户，多收件，多派件，基本每个月税后1万左右的收入是没问题的。然后我问他，刚进去做快递员的新人也能达到这个收入吗？他说，新手就比较难，需要积累客户，一般前三个月，平均收入就4千左右，当你积累客户越来越多的时候，收入就会越来越好，他说他公司有个牛人，做了五年，现在每个月的平均收入可以达到4万多，主要是因为他跟很多公司达成了合作协议，一些公司的件都归他收，业绩算进去，是好大一笔收入。

这就是我给你提议的第二个职业方向，或许你可以考虑做快递员，可能刚开始收入会比较少一点，但随着你在一定区域内积累的客户越来越多，那你的收入也会越来越多，这是一个多劳多得的职业，但前提是，你需要有一个比较健康的身体，因为这个工作可能会相对累一点。

总结

以上就是我推荐给你参考的两个职业方向，无论是外卖员，还是快递员，两个工作可能都会相对辛苦一点，如果你身体还能吃得消的话，不妨考虑试试。

对一个50岁的失业者来说，其实要找到一份收入还算可以的工作，确实不是一件容易的事情，在这里，我先祝你好运！

你好，五十岁想找5000以上的工作应该挺多的！也要看自身情况的！

1.自身有什么技能或者比较突出的特长，朝这个方向去总是有机会的！

2.送外卖，勤快的话五千一个没有问题的，现在两大外卖平台都有个众包，就是给自由人员注册兼职做外卖骑手的，我认识的人，好几个做这个，勤快点的七八千不成问题，一般的都有四五千，但是要耐得住寂寞哦！

不要问如何找到5000以上的工作，要问你自己有没有赚5000以上的本事。

我在年前面试了一个小伙子，他面试的是技术员，而我们公司开的工资是3500。

这小伙子刚进门，给我的感觉是有点嚣张，而且偏于傲慢的那种。果不其然，他一开口就是，我刚进公司门口的时候，看到公司很正规的，而且办公大楼很气派啊，但是，怎么工资这么低呢，这应该是大专生的薪资吧，我可是本科毕业的，学历不一样，薪资应该不一样吧。

我说，你没看错，技术员薪资就是3500，转正后，4500，你刚才说你是本科毕业的，不止这个薪资，好，我现在问几个技术问题，如果，你能答上来，我现在就拍板，给你4500。

最后，我提的3个问题，一个没答上来。

薪资是与能力匹配的。你想拿多少钱，就先拿出值这么多钱的本事出来，没有的话，不好意思，先回去练练再说。

实话说，5000以上的工作其实很多。

同样是开出租车的，有的一个月赚1万，有的一个月5千都赚不到；

同样是卖水果的，有的档口站满人，有的档口在拍苍蝇；

同样是做技术的，有的月薪1万多，有的月薪还是3千。

看出差距没？能赚多少钱，就得拿出真本事，没有真本事，凭什么这钱是你赚，嗯，唯一的原因就是有可能老板是你亲戚！

说句实话，高薪工作谁都想要找，但并不是想找就能够找得到的。

我记得我做招聘的那会，经常会遇到一些奇葩的求职者，之所以说他们奇葩是因为在这些求职者当中，有的没有什么本事，却在薪资待遇这块有很高的要求。

我清楚的记得，有两位四十来岁的求职者，面试之时并不是先介绍自己，而是直接提出了他们对于薪资要求的待遇，而且待遇远远超出了行业待遇。我当时很好奇，猜想能直接就开门见山提待遇的求职者，应该有一定的本事，但在接下来我和他俩的交谈中，让人措手不及，原来两人并没有什么本事，而且还是个行业新手。

对于这样的求职者，真的是有些无言以对。没有什么本事，却自以为是。

回到问题中来，50岁男性，失业了，如何找月薪5000以上的工作？

一、找工作确实与年龄有很大的关系

不可否认，现在很多行业在用人方面都会对人员的年龄阶段有一定的要求。

一是由于行业的特殊性，比方说服务行业，前厅人员的年龄一般不会超过四十岁，而且大多数只限女性，而年龄稍大一点的，比如四十岁以上的一般是保洁部门与洗碗部需求的员工。

在比方说，对于销售行业而言，对于销售人员的年龄也有一定的年龄限制，自然是越年轻越漂亮越帅气的人优先。

举以上两个例子也就是想说，由于年龄的限制，有些工作并不是你想要找就能找的，仅凭年龄这一项就会将你拒之门外。

二、是否有拿的出手技能或者本事

月薪5000，通常来说对于从业人员各方面都有明确的要求。即便你的年龄符合用人单位，但如果没有技能或者本事，同样等于零。

在选择工作之前，先综合评估自身所拥有的技能与本事，如果没有拿的出手的本事，那么建议还是另谋出路。

三、学习技能或者自己做小生意

可以选择去学习一项技能，比方说厨师、糕点师、等相对来说，这些技能如果真想学并没有太大的难度，而且也没有多大压力，行业薪资待遇也不是太差。

或者选择做一些小生意，比如卖茶，卖早点，成本小，风险低，回报也高。

已经50岁了，再过几年就要退休了，但题主还想找一份月薪5000的工作，50岁失业再就业，其实难度挺大的，不仅要和年轻人竞争，而且有的岗位有年龄限制，甚至超过35岁就不愿意要了，不过也不是一点可能都没有，主要还是看题主自身情况。

一、做一些专业的工作

其实不管是50岁还是20岁，在找工作之前都要清楚自己的能力，这样才有方向和选择，如果自身有能力，比如之前一直在管理岗位上工作，有丰富的管理经验，能独挡一面，或者专业知识过硬，比如大学教授、某方面的专家等，那达到月薪5000还是没问题的，因为这类人年龄越大越吃香。

二、做普通的工作

如果题主没有什么特殊技能的话，那么只能考虑普通的工作了，但题主要做好找不到月薪5000的工作的心理准备，降低期待，面对现实，毕竟企业不是慈善家，不会随随便便就给5000工资。

1.如果题主有驾驶证，题主可以去跑滴滴，要是没有驾驶证，现在考一个也来得及，好歹是一个技能，说不定日后还能转行从事司机之类的工作。

题主还可以做物流搬运、快递、外卖送餐员之类的工作，虽然辛苦点，但月薪五六千是能达到的，不过前提得是题主的身体状况好。

2.如果题主做不了上面提到的工作，那么保安、仓库管理员、保洁员等行业，题主也可以考虑一下，工资不算太高，但好歹是一份收入，平时再节俭一点，还是够用的。

三、自己做生意

如果题主有时候一定的积蓄，且家人也同意，那么题主可以考虑自己做点小生意，比如在校门口摆个小摊或开个小店，卖点小吃，如饺子、馄饨、烤地瓜等，成本低，好操作上手，要是生意好的话，也挺赚钱的，能有5000月薪；要是不幸失败了，还能拿回来自己吃，不至于赔太多钱。

四、做微商

如果题主不是特别死板，甚至有商业头脑，那么题主可利用朋友圈卖货，即做微商，反正微信朋友圈闲着也是闲着，要是题主的人缘好，让朋友帮忙宣传一下，说不定题主的微商之路会很顺畅，5000月薪有可能。

而且从事微商最大的一个好处是不受时间和地点的限制，题主可以把它当成主业，也可以当成副业。

以上建议希望对题主有所帮助。

三、35岁以后你还能干啥中年危机,如何自救呢

是想生活在恐惧里，还是不想有这么浓烈的危机感？

想清楚了，就去决定自己现在要做什么。

总结了几个办法：

1.接受瓶颈期。

在中年时，增速放缓，不再像20岁时，几个月里，心智就会翻天覆地的改变；接受瓶颈期，但不要放弃努力。

2.大处着眼，小处着手。

要抬头看天，但手不能停。

用长远目标，指导短期目标，一点一点往前走，这样就不会懒于进取；

不要把自己隔离一线太远，会容易想当然，感知不到变化。依然要查看小事、依然要上手试试。

3.耐得烦。

要坚持做细小的改变，放平心态，哪怕改变小，也比没有进步强。比如减肥健身，一周三次、每次半小时，就会让自己的状态比同龄人好很多。

4.接受摇摆，但乐观。

摇摆犹豫都正常，把眼光放远，不光看眼前，十年后再谈得失成败。心态上要相信，付出有回报；要相信好心态好行为一定会带来好改变。

5.找到榜样。

结交一些励志的人和圈子，给自己一个积极的氛围。到了中年阶段，朋友不能只是互相吹捧支持，要互相挑刺，让自己有所改变。

6.肯定自己。

中年时，确实前有高山后有追兵，要在小事上去肯定自己，比如今天有件事比以前做的好，就是表扬肯定自己，给自己信心。

7.持续学习。

努力工作，在工作中发现新的发展点；

或者是利用自己的兴趣爱好、特长资源发展副业；

无论哪种，都需要保持学习能力。

25岁开始学，35岁成专家；35岁开始学，45岁有机会。

8.珍惜时间。

抵制奶头乐的诱惑。把时间消耗在刷手机、吃喝玩乐上，这就证明，你的时间不值钱。

时间像种子，撒在哪里，哪里就会结出果实。

乔布斯说，“最值钱的不是钱，是时间”。

放弃学习、放弃努力，才是真正开始变老，才是真正的危机。

四、招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢

“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。

对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；

对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。

一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：

（1）公司性质

公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。

（2）岗位要求

比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。

（3）职位级别

高管职位的年龄要求会宽一些。

（4）行业性质

以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。

（5）老板认知

老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。

老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。

（6）其他因素

可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。

在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。

又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。

二、那么35岁以上的人都去做什么了？

（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。

（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。

（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。

（4）被动辞职（辞退/裁员）：

首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；

还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。

再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。

还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。

（5）还有一种情况，可以单独提出来说：

那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。

五、40 岁的中年失业者怎么活下去

其实四十岁左右应该算是青年人，人到四十五岁以后才进入中年时期。在当前形势下，四十岁左右的人失业后，如何才能走出困境呢？其实问题回答起来很简单，每个人都有自己不同的想法，我这里阐明自己的观点，仅供大家分析讨论。

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给自己放个假，不用惊慌失措。

对于四十岁左右的失业者来说，把失业就当成给自己放个假，可以到处走一走、看一看、再回头想一想，比你更惨的人多了去。你只是失去一份工作而已，不行再找或者再创业。树立信心，放宽心态，你就没有什么过不去的坎。四十岁左右的人了，不管什么事想到就去做，要敢于尝试，做了不论成败，你总会有所收获。另外给自己每天定个小目标，让自己活在目标中，打起精神活在目标里，这应该就是四十岁左右的人该有的活法。

敢于重新开始，敢于重启系统。

40岁左右的人失业，一定会有个剧痛的转型，要给自己时间，要大胆重新来过，要重启系统。要找自己感兴趣的，找内心有触动的事去做，要暂时忍受没报酬或低报酬，吞忍下一切对自己的怪怨。本来就是我们自己糊涂了四十年，浑噩走到了今天。怪环境，怪出身，怪时运不好等都没有用，都是解决不了根本问题的。根本之道，只能从自己身上找原因，先把自己十般百般的缺点毛病找齐了，债要还，苦要吃，牙关要咬紧，一切虚架子的东西，一定要扔掉，一步一步走到终点。

失业不可怕，可怕的是不行动。

对于40岁左右的人而言，失业真的是不可怕，可怕的是自己不勤奋，吃不了苦，不行动。像社会上的失业者，有的人开面馆，卖小吃，卖早点，卖水果等，这些小生意就是投资小，回笼资金快，一般来说也不会赔本，还有钱可赚，赚多赚少就看你有没有头脑，努不努力了。如果小生意的路子你走不通，那完全可以选择重新打工挣月工资了，漫漫积累资金为以后的发展做打算。

工作途径有很多，关键是提升个人能力。

40岁左右的失业者，想选择二次就业机会是很多的，关键还是个人能力。你可以根据自己优势或特长选择再就业岗位，譬如现在的建筑业劳务4大工种，人才需求都较大，像木工，油漆工，泥工，钢筋工，这些工种都不含科技要求，易学。还有销售行业适合男性就业岗位也较多，也不需科技含量，只要求思维敏捷，语言沟通能力良好，经过岗位指导就可上岗，所以说，40岁左右的人，失业后再就业机会是很广的，并不是说真的就无路可走。

综上所述，对于40岁左右的失业者，完全不必担心生存问题，也不存在什么困境，只不过再做一次选择，从头再来而已，有什么了不起的呢？

六、现在一些企业招工都不要40岁往上的人,这些人该怎么选择就业

俗话说，三十而立，四十不惑。超过40岁，找一份满意的工作并不容易，主要有下面的困难和问题：为什么企业招工都不要40岁往上的人。

40岁，上有老、下有小，是处理压力最大的一个阶段。虽说四十岁的人生阅历、社会经验都很丰富，但是在企业招聘中并未受到热烈欢迎，为什么？

1、企业不愿意负担更高的薪资和岗位。

40岁人员房贷、车贷、借款、生活开支众多，靠点工资难以养家糊口，所以对岗位、薪酬要求的起点较高。但公司招聘大部分是基础岗位，工资待遇适合刚毕业的学生，或者1-3年的职场人员，远远达不到40岁以上职员的需求。

2、40岁人的精力投入不再单纯。

越年轻，负担越小，会有更多的精力投入工资。40岁以后，既要照顾家庭老小，还要忙于工作，再加上身体技能日益下降，脑力、体力都跟不上工作的节奏。如果做基础工作，大多不如年轻人好用，而且学习能力和进步空间也不如年轻人；如果做管理工作，没有过硬的经历和能力，难以服众，工作效率不高，老板怎么可能需要这样的人？

3、自身能力问题。

40岁还重新找工作，一般能力也有限。从工作所需技能来说，从事基础性工作，对体力和精力要求比较高，对经验、阅历、人际交往等软性技能要求较低。因此，这样的岗位，年轻、有精力又没有太多额外家庭负担的员工更合适。

40岁以上的人，如何另辟蹊径，找到一份满意的工作。 40岁参加招工确实不具备优势，如果能靠推荐和引荐，能够有效减少自己碰壁和失败的几率。另外，还可以尝试除招工之外的快递员、网约车司机、保安等等工种，虽然辛苦，但能养家糊口。

这个是现在职场中一个年龄段界限吧！所以不管那个年龄段都好，要找出路都是靠自己的努力加油的，没人可以帮到你的，每个一个人可以随随便便成功的，需要付出汗水和代价的，你才38岁而已没有必要那么悲观的，首先你要端正自己的人生观，过去你都看到多少人是50岁或者60岁后才开始创业成功，这样励志的人生太多了，数不胜数。记住机会永远不会是别人给的，而是自己去创造的，机会永远只留给做好准备的人，你不妨试着想想看，你希望自己的一生：

第一.健健康康，平平安安，轻轻松松，波澜不惊。

第二.有一番成就，经历过惊涛骇浪，也见过云淡风轻。以上是两个比较极端的选择，并且人处在不同时期，会做出不同的选择，但至少在同一时期中，人的选择是单一且稳定的。但我不得不说，在你的提问中，我看出了你总想在同个时期，有多个不同的选择。这对大部分人来说，是很难做到的。

第三总结我觉得造成你目前这些困扰的主要原因是，你太贪心了，总结来说，想有成就，又不想太累。（也可以说是作的）怎么来理解这个贪心？ 1.短时间内得不到就想变换策略去要别的，三心二意得很 2.总是想一口气吃个胖子却不好好规划怎么能一天天吃成个胖子 3.对于想要的东西只是想，魄力不足坚持不够！说了这么多其实是想告诉你，轻轻松松的人生是朋友圈的人生，没有谁在完成自己的目标前没有沉淀过那么几年的。加油小伙子，未来的路还很长，以积极向上心态去面对生活中所有问题相信成功已经离你不远了，期待你的成功。

很高兴能够通过你提出的问题认识你。关于你提出的问题结合自己和身边的朋友经历我通过四个问题逐一解答的方式和大家一起聊聊～

1⃣️为什么企业或单位都不要40岁以上的人？

40岁以上的职场人无论是从精力还是从体力而言都逐渐衰退了。同样的薪水成本单位自然更愿意要20岁刚出头的年轻人咯。

2⃣️40岁的人更有经验更有思维能力，为什么企业或单位不珍惜呢？

是的。不可否认40岁的职场人因为经历的事情太多，能够累积获得更多的经验是肯定的。但其实无论哪一类企业或单位，真正需要动脑子做决策动嘴巴安排别人工作的岗位都不多。而绝大部分岗位都是可复制性工作，自然对于企业或单位来说选什么年龄阶段的都可以，同等条件下自然选年轻的咯。

3⃣️40岁以上的人都去干嘛了？

一部分人选择自己创业了；一部分人掌控了企业或单位的话语权相对稳若泰山；还有一部分看淡职场重新选择回到最初事务性的工作不争不闹等待退休。

4⃣️40岁以上的人该怎么选择就业？

绝大部分40岁以上的人是没有充足的资金储备的，加上40岁以上这个年纪上有老下有小，倘若再没有任何增加收入的副业。基本这类职场人都只会选择继续在原单位隐忍。而能够在行业或者领域中打拼成为精英阶层的人基本也不需要考虑自己跳槽，基本只要有跳槽意愿发出就会有很多猎头顾问跟进。最惨烈的一部分40岁以上的人，既没有一技之长又不愿意接受在现单位隐忍，他们会选择做一点小本生意或者做点临时事务比如跑外卖跑网约车之类。

综上所述，40岁以上的人纵使拥有丰富的经验和卓越的项目成就，也请选择自己匹配和有把握的职场生存竞争方式。在现实面前再次弯腰也未尝不可。

企业不要的40岁，是你是不是真的是40岁以上，在40岁里，看到45-70岁的代谢状态，看到的是不肯与时俱进、还倚老卖老…哪里都不要这样的人啊，看到的是失望

有些人，不是40，是真实的50-60岁，很多企业纷纷挣相聘用，因为用人单位在这些人身上看到希望

四十岁往上的人选择就业，一般目的都比较明确，要么是更高的地位，要么更高的薪水。如果被动地失业那可能就是能力问题了。

企业不用40往上的人，无非以下几个原因:

1.四十岁的人一般经济压力较大，企业不愿找高投入的人(挖来的人才除外)。

2.四十岁的人阅历丰富，三观定性，不好管理。

3.四十岁的人知识过时，不如年轻人思想活跃创新能力强。

4.离退休年龄己近，养老、医疗方面投入要大。

所以，四十往上的人一般轻易不跳槽，没有专长的话，想找合适的下家有一定的难度。万一失业也别害怕，毕竟还没到养老的年纪，自己创业也是不错的选择。

40岁了，很多方面都不如20多岁的年轻人了，要及时调整自己的求职标准。

40并非生理年龄，而是心理年龄，接受新鲜事物的能力和学习的能力！