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本文目录
- 我今年已经四十四岁了,我是该创业还是该打工呢
- 79年属羊44岁2022灾难 支出增加
- 社区好人好事怎么写
- 您认为在人生什么阶段做职业规划最好
- 44岁万达女高管高楼坠亡,女人该如何面对中年危机
- 在有些国企里,为什么还有人可以摸鱼
一、我今年已经四十四岁了,我是该创业还是该打工呢
作为已经到了40岁的男人，考虑创业还是继续打工是一件很严谨的事情，对于一般人是不建议去创业的。为什么呢？40岁的年纪很尴尬，上有老下有小，而且是整个家庭当中在这个时候用钱最多的，不能有任何经济乃至身体上的闪失。无论是是不是家里的主要经济来源，这个时候家庭对你的依赖度都很高，所以在想创业还是想继续打工之前，必须要认真思考几个问题，第一你所具备的技能，是否能够支持你去创业？我们作为员工的时候，总觉得老板赚的比我们多。但是真正想去创业的时候，现实并不是看起来那么美好。首先我们在创业的时候，凡是都要亲力亲为，因为投入的是很大的家庭储蓄，对于你和家庭来说创业一定是你想增加家庭的收入的，并不是给你冒险的。一旦出现了亏损或者创业失败对于家庭来说打击非常大。
再者就是要有充足的资金来支持我们创业。创业肯定需要投入资金吗，这个尴尬的年龄，不仅短期没有收入来源，而且需要有资金去投入，而且创业的这个盈利时间很不确定，因为我们无法保证在短期内就出现创业盈利，而且我们未来也要把本金给挣回来，这个时间周期比较久，如果万一失败的话，那对一个家庭来说，不仅没有收入性资金，而且也会把家中的储蓄给亏损掉。对于40岁这个年龄，你确定你能承受得了这个损失吗？这个年龄正好是老人身体开始衰退的时候，如果万一发生什么病痛，家里如果没有储备资金是很难办的。
第二个，男人到了40岁左右，虽然阅历和能力有所提升，但是体力和精力已经下降。这个时候你是否能够有充沛的精力和头脑去进行创业呢？当然也不是说到了这个年龄就创业一点机会都没有，在创业之前，首先你要选好自己想创业的项目。你对所选的行业情况是否了解？有没有做过全方位合理正确的评估？盈利的可能性有多大？盈利的周期要多久？所投入资金损失的概率有多大？家庭收否能承受损失？这些都非常重要。首先你在想创业的行业中，你是否非常熟悉上下游的产业链？自己的能力是否可以能做到中间有盈利能力，如果你对这个行业非常熟悉，也有一些人脉和客户支持，那证明这个事情是有可行性。
第三个那就是创业所投入的资金，创业初期盈利的可能性是非常小的，所以这个时候，需要维持家庭的正常运转和开支，一定要有部分资金储备，创业的资金一定不能是家庭储蓄的所有。要不然出现突发的意外的时候是没有资金支持你解决问题，那无论是对家庭还是对于创业的项目来说影响都很大。盈利时间一定要有一个合理的估算，如果盈利的时间过久，对于家庭来说是不可取的。
所以大家一直在说，男人四十不如狗就是这个意思，年纪很尴尬，想有突破但是由于家庭的原因有害怕失败，给家庭带来很大的灾难，建议所有想创业的人都应该好好评估创业的风险，再去选择创业还是打工。
二、79年属羊44岁2022灾难 支出增加
人的终身中，都或有一些灾难，其实这些困难我们都能克制，就是有些人面对困难非常恐惧，就会被困难打败，有的人则是用积极的态度去面对波折，很容易的就会跨过那道坎，那么说79年属羊人在44岁时的灾难是什么样的呢？
灾难
79年属羊人在2022年会遇到财富方面的灾难，这一年正财方面的支出稍微有些增加，由于平常没有开辟副业的习气，在偏门财上也没有什么机遇。在这样的状况下，“小耗”星还会带来一些莫明其妙的开支，不测状况的忽然来袭令人措不及防，家庭中的开支也逐步添加了起来，会给属羊冤家的经济形成要挟。建议79年属羊人提早做好资金预备，专门应对不时之需，否则关键时辰将会非常懊恼。所以说，建议属羊人展开副业以备不时之需。
留意事项
属羊人要留意，在2022年本人的财神方位是正东方，代表了财运，创业，置业。此方从五行的角度来说，酉金为生肖羊的食神方，故绝对来说，在技术项目的协作和设计谋划方面比拟容易取得财富，虽然这个方位容易取得财富，但也不代表不需求付出努力，否则此方和生肖羊的地支无法发生直接作用，令好时机与本人的间隔越来越远。所以说，属羊人要多接近本人的财神方位。
提运建议
属羊人可以养贫贱竹来提升本人的运势，贫贱和财运是每团体都想拥有的，而贫贱竹恰恰就是可以带来这种好运的植物，属羊的人也可以在家中养殖贫贱竹，属羊的人通常都比拟懒散，所以比拟合适养一些易活的植物，而贫贱竹的生命力是很顽强的，可以协助属羊的人带来十分好的财运机遇。只要养成一个良好的消费习气，每个工资都要贮存一些，应对当前有能够会发作的突发状况。所以说，养贫贱竹是一个不错的选则。
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三、社区好人好事怎么写
社区一百字内的好人好事
在那个早晨，我早早去了学校，在路上我见到了一位老奶奶她手拿柺杖过马路，我见奶奶看不清于是我跑向前扶著那位老奶奶，在那途中我感到了很快乐，老奶奶也很开心。
其实做好事不难只要肯做那就是我们国家的好孩子，只肯帮助有需要的人那你在坏也坏不到去，所以，只要每个人献出一点爱，那世界就多了一个好人，就多了一份爱心，盲人，残疾人就会有温暖，就会觉得没有人忽视他（她），而是关注他。
你献出的爱，就像拨了一课种子到你有需要的时候别人也来帮你。你献爱时会感到快乐吗？我相信每个人献爱时都是快乐的，那就多帮一点人你的快乐就更多。
学校要写关于社区服务做好人好事的证明信怎么写，求解
找社区的负责人写个证明就行了。签个字盖章就可以了
好人好事怎么写
这个可以先介绍
主人公事情的起因
经过结果对人物的表扬
求一件社区里的好人好事
我是历史系03级博士研究生，我要对贵单位的唐亚民（动力运行服务中心）和周顺菊（校园管理服务中心）二位老师对我的帮助表示感谢。
4月9日中午，我在图书馆（北区新馆）不小心将手机掉进了厕所。当时我感到非常焦急，因为手机中有大量的通讯信息。情急之下我找到了周顺菊老师，她又找来了唐亚民老师。二位老师急他人所急，经过一个多小时才将手机捞出。
帮助师生打捞手机本不在他们的职责范围内，但他们却一心为方便广大师生着想，牺牲了宝贵的休息时间，体现了后勤集团的优良作风和优秀品质。我代表同学们向后勤集团表示敬意和我个人的衷心感谢！向周顺菊、唐亚民二位老师表示感谢！记上海巴士一汽五分公司好人好事
春节期间拾金不昧的好人好事，123路驾驶员徐滨，拾到西门子手机一只，交还给乘客，受到乘客的表扬.乘客邹宏来信说，乘123路时不慎把包忘在了车上，过了半小时才想起此事，这时很沮丧地抱着一线希望来到了车队问讯，竞出乎意料地该包被乘务员发现交给了车队，该包安然无恙地在调度室内由调度员保管着，失主说：“此时的心情很激动，虽然包内钱不多，但有许多单位的资料，如果遗失会造成很大的损失，但是我很幸运，因为碰上了屠元隆，胡敏奋二位好心的司售人员”，并感慨的说：“谁说现在社会上好人少了，我要说世上还是好人多”，这是为上海的司售人员树立了好形象，好榜样.
王大妈和她的“甜蜜事业”
看到残疾人享受到婚姻家庭的幸福，是她最开心的事。3年多来，她已撮合了10多对残疾人喜结良缘——
今年50出头的王幸娣，因乐于为残疾人婚恋牵线搭桥，在余姚“赫赫有名”，人称王大妈。近日，在城区某电器厂工作的44岁肢体残疾人何柏松，慕名找到她，希望帮他介绍一个对象。
王幸娣在市残疾人劳动就业服务所工作，平时给残疾人介绍工作，为残疾人搭建爱情的鹊桥这项“甜蜜的事业”只是她的“副业”。
王大妈的案头上放著厚厚几叠《余姚市残疾人就业申请表》，表上的“婚否”一栏她总是看得很仔细，遇到前来求职登记的残疾人，她经常关心地询问婚姻状况，遇到“门当户对”的就牵线搭桥，促成一段美好姻缘。去年，陆埠镇聋哑姑娘小陈的母亲来到王幸娣办公室，感谢她为女儿找工作，顺便说起了“烦心事”。虽然小陈长相百里挑一，但附近的小伙子嫌她是个残疾人，不愿和她交往，而一般的残疾人她又看不上，眼看女儿29岁了还是孑然一身，做父母的哪能不犯愁。热心的王大妈询问了小陈的择偶条件后，答应一定帮忙牵线。后来，她打听到临山镇有位小伙子小马，人很能干，在一家企业做技术工人，也因为是个聋哑人，找合适的对象成了难事。王大妈不辞辛劳，在陆埠和临山之间跑了好几个来回，终于把两人拉到了一起。去年底，两人喜结连理，还请王大妈做证婚人。
“一些残疾人消极自卑，有的甚至自暴自弃，而温馨的感情和家庭，非常有利于残疾人以健康积极的心态面对生活。”王幸娣说。
家住东北街道的阿丽心灵手巧，在某企业当仓库保管员，却因偏瘫找不到合适的对象，一直闷闷不乐。而鹿亭乡的阿苗从小是个孤儿，虽然身体健康，却因为没有文化和技术，只能靠在大山里种地和打短工为生，三十好几了还打着光棍，两人经王大妈介绍后结了婚，小日子过得甜甜美美。
给残疾人当“红娘”，可不是件容易的事。虽然王大妈学过手语，与聋哑人之间的日常交流不成问题，但涉及到有关择偶的具体细节，往往需要一边写字一边打手势才能沟通，有时要花两三个小时才能弄清楚双方择偶的条件。
看到残疾人像正常人一样享受到婚姻家庭的幸福，吃到他们送来的喜糖，是王大妈最开心的事。3年多来，王大妈已撮合了10多对有情人喜结良缘，最早结婚的一对聋哑夫妇......>>
医院社区工作好人好事小结
因为爱过，所以知道寂寞的滋味；因为难过，所以会常常流泪；因为不想错过这一站的幸福，所以更加的珍惜你。太爱，所以怕伤害；太爱，所以甘愿受伤害；太爱，容易错过爱。走得最急的，都是最美的风景；伤得最深的，也总是最真的感情。
好人好事怎么写
失败的是事实，不败的是强大的内心。人可以被时运击败，不可以自己泄气。我从不以胜败论英雄，在我眼中，凡是能登台演戏的，无论成败，皆是英雄。所以，别把昨天当成负担，天将降大任于斯人也，没有失败何来成功？没有失败何谈经验？没有失败你怎么能知道成功的珍贵？没有失败的人生又岂是一个完美的人生？如果你失败了，那我告诉你，我根本不知道你失败的事，我也相信没人在乎你是否失败过。别人尚且没有把你的失败成作一回事，你又何必在意？问题是，如果你永远无法成功，那你才是一个真正失败的人。所以说，请把眼光校准，面向前方，找准目标，咱们都是年青人，一起去打造咱们年青一代的美好明天，一起面向未来，开炮~!!!!
写一封表扬信，表扬社区的好人好事
》0《。。。。。
大前天晚上我捡到一份保单
一万元的银代险
按照上面的投保人留的电话打过去没人接
前天一早我打过去
那个丢保单的男的竟然把我劈头盖脸的骂了一顿
说我和一个男的是团伙诈骗
这份保单他不要了
他挂了电话以后我很委屈
本来好心好意的，结果还被怀疑成诈骗犯
想起捡保单的那晚老公说的话：
“现在好人难做，劝你别给自己惹事”
我拿着那份保单，心里很不爽
不过看了看购买日期
还在犹豫期内
如果他挂失保单再退保
肯定要有不小的损失了
我真的觉得自己是个烂好人
挨了骂还要再找骂
半小时后我又拨通了那人的电话
那个男的突然态度特别好
他和我说
他在银行里买的保险，根本还没有拿到保单
是保险公司的业务员给弄丢的
昨天晚上他接到一个男的打得电话
问他是不是投保了保单，还说了他的身份证号码什么的
让他拿钱去赎
今天早上我又打了电话
他以为是一伙的
所以刚才的态度特别不好
他说了好多感谢的话
保险公司也给我打了电话，谢了半天
我让他给我一个地址
我把保单给他快递过去了
我以为事情完了呢
今天早上我收到一个快递
是一个充电吸尘器
是保险公司送我的谢礼
想起小时候天天盼著可以在上学路上捡到钱包什么的送还失主
然后失主写表扬信给学校
可惜从来没捡到过
长大了真的捡了东西没想过要什么
却意外收到了谢礼
人长大了，功利心强了
做什么都要有回报
得到了也觉得应该
反而是在无所求时得到的回报最是惊喜
四、您认为在人生什么阶段做职业规划最好
职业生涯可以分为4个阶段：探索期、建立期、维持期、卸任期。
探索期：22-30岁
这个阶段主要以探索学习为主，年轻人刚从学校出来或出来没几年，还在适应职场的阶段，需要在这个阶段通过不断尝试，来寻找或确认自己希望从事的职业；同时也要在这个阶段学会脱离父母的资助，通过工作实现自我生存。
因此在这个阶段，可以首先根据自己的知识技能（如参考大学专业），从事自己可以胜任的岗位，并在过程中不断拓宽边界，修炼职场中的基本功，如职场交流、情绪管理、诚实守信、自我约束等。
在这个阶段，薪资和兴趣并不是最主要的，当然如果可以兼顾的话，自然是最好。不过，完全符合你所有期望的工作，可能并不容易相遇，切不可以因为一点点的不如意，在这个阶段过于频繁地跳槽。
忍耐，也是这个阶段需要重点学习的内容。羽翼丰满后，再展翅高翔，也不迟。
建立期：30-45岁
大多数人在这个阶段，都已经逐渐找到了自己想做的工作，并且稳定于某个职位。但不少人会在这个阶段觉得无趣，或者厌倦，有些还会失落和焦虑。
你可以选择通过提高自己的能力，或者学习一门新的技能，然后跳槽去新的领域。不过我并不建议这样的选择，尤其是35岁以上的人，因为从现实角度来说，这个阶段选择转型的沉没成本实在太高。
有些人会觉得工作没有满足自己的兴趣，这时候就可以尝试在工作外，满足对兴趣的需求。我们此前的文章介绍过“斜杠青年”，你完全可以做一名“斜杠青年”，在确保主业的工作保障基础上，选择尝试部分副业，兼顾工作、生活和爱好。
维持期：45-55岁
处于这个阶段的人，大多已经具备一定的经济基础，无需考虑生存问题；但在这个阶段，对绝大多数人来说，在职位上已经没有什么上升空间了，因此很容易丧失工作的激情。
这个时候，你可以利用业余时间学习一项自己感兴趣的新的技能，并尝试着将其作为“职场第二春”的支点。这个年龄段的人，往往拥有丰富的行业阅历，很适合转型成为教练、导师、咨询顾问之类的角色。你可以学习一些相关的知识和课程，然后逐渐发展，最终转而追求生命中的另一条事业线。
卸任期：55岁以上
很多人在这个阶段已经退休了，那么就从心所欲，做些自己喜欢的事情，享受生活就好。也会有小部分人，在大半辈子的探索过程中，在事业中探寻到了人生真正的欢喜，那么继续工作也无妨。
总之，无论在什么阶段，我们都要清楚自己内心真正的渴望，并为之付诸行动，将命运握在自己的手上，让职场曲线尽可能地永不落帷幕。
五、44岁万达女高管高楼坠亡,女人该如何面对中年危机
01
6月6日，万达商管公司南京万达茂分公司负责人徐毓高楼坠亡，年仅44岁。
这位颇有名气的商界女强人，就这样像一片落叶飘零，瞬间香消玉损，令人扼腕痛惜。
她在家庭群里留下三字遗言:对不起。然后从高楼一跃而下，留下世人的遗憾，和家人一生的悲痛。
家人说她工作极为拼命，万达茂开业前半年吃住在公司，出事前并无抑郁症状，加班到夜里一两点是家常便饭，大年三十也只回家待了一个多小时。
然而，就是这样拼命工作，把自己都贡献给了公司的人，却传言是因为跳楼前公司以业绩未达标为由，被领导骂之后跳楼自杀。多么令人惋惜！压死骆驼的最后一根稻草竟然是如此的不值一提。
这让人想起前不久中心中兴程序员欧建新选择从高楼一跃而下，结束了自己42岁的生命。抛下了自己9岁的儿子和两岁的女儿，还有双方的4位老人，撒手人寰。欧建新跳楼前，公司人事找他谈话，希望能够劝退，接受N+1的补偿方案，并把员工股权压低到2元一股回购，欧建新压力山大，选择了跳楼了事。
两人的离去，似乎有很大的共同点，年龄相仿，人到中年，都是知名企业高管，身居要职，工作努力拼命，但最终都是却是因为“一件小事”而选择跳楼了事。
为什么要自杀？这些看起来已经混得很不错的人为什么会选择这样一条万劫不复之路。
站在旁观者的角度，一个从底层员工拼命努力走到如今身居高位，一定是经历了一般人所不能吃的苦和累，那么他们的抗压能力也一定是异于常人，那么多风风雨雨都经历过了了，难道会因为领导几句骂，或者公司要辞退就活不下去了吗？这些人基本都不是“走投无路”的，即使丢掉了这份工作，也还能“东山再起”啊？即使没有工作，难道生命就比工作更重要吗？
我们没有办法知道他们选择自杀的时候心里的真实想法，即使他们已经留下遗书，那也只是为了告诉家人：对不起，我走了。多么可悲的结局，却就这样真实的发生。
02
人到中年，举步维艰。
尤其是女性的人到中年，她们所要面临的问题也许会比男性更多。
人们要求女性做到家庭和事业两不误，但是却忽略了很多客观因素。
这个社会对女性有越来越多的暗示或者明示：女人不应该为了事业丢下孩子不管，更不应该呆在家里等着老公养。我们对成功的女强人有兼顾家庭的期待，同时还要求在家看孩子的妈妈们更应该努力活出自我，做一个家庭事业完全兼顾的完美新时代女性。很多女性在结婚生子后都会进退两难：自己是做全职妈妈照顾家庭？还是要好好工作？是为了家庭牺牲自己的事业，还是要为了自己而活？如果想要两者兼顾，达到平衡，那么付出的当然也是双倍的努力和艰辛。
选择回归家庭，天天与孩子和家务为伴，身兼数职但是不一定得到家人和社会的认可，大部分人会认为全职妈妈就是哄哄孩子煮几顿饭，手心向上只知道花钱的闲人一个。
或者选择工作，没有时间管孩子和家庭，在职场上和男人一样拼命努力却不一定能得到和男性一样的待遇和认可。女人在职场上会比男人更艰难一些，她想要获得成功，要面对特别多不为男性所知的困难，因为人们潜意识里面就认为女人会为了家庭分心，不会像男人那样毫无后顾之忧。
所以说我们想要女人平衡好家庭和事业，很多时候是矛盾，甚至是艰难的。
女人们做出什么样的选择，有时候还真不是自己可以左右的，我们选择怎么样的生活，面对着怎么样的人生，其实是有太多的制约因素。
我的一位好友，她生完孩子，公公婆婆不愿意过来帮忙，自己的亲妈也是在她很小就去世了。老公是IT技术男，工作是相当忙，加班到半夜，经常出差。回家就是睡觉休息，偶尔帮忙干点活已经就很不错了。她不能指望他太多，如果他这个家庭支柱累垮了，就更糟了。她月子里就得自己洗尿布，哄孩子，后来落下一身的毛病。
所以她只能辞职当全职妈妈。
有人说孩子上学了，她就可以出去上班了啊。
终于等到孩子上了幼儿园，她开始找工作，30多岁的她，已经脱离职场三年多，很多好工作第一关就有年龄限制，剩下的还得考虑孩子的接送，离家的远近，好不容易找到家门口的工作，工资低周末还得加班，结果孩子在托管班生病，一病半个月不好，请假住院，还要看领导脸色。
孩子的病还没有好利索，她自己的爸爸又摔了一跤住进了重症监护室。家里医院两头跑，最终也只能放弃工作回归家庭。
我们总是要求女人，尤其是中年女人，别指望男人来养你，还有人说做全职妈妈，你想都不要想。可是，遇到我朋友这种情况，她该怎么办？
她没有选择的余地，这种情况下也只能是她放弃工作，而不是她老公，因为他老公挣得多，她被迫得去做全职妈妈，顶着各种压力，照顾老小。而且这样的压力一点都不比男人的少。
当然，她最后选择做全职妈妈，照顾好家庭，也是得到丈夫的认可和支持的，他们可以达到相互理解和尊重，那么这个家庭遇到问题了，也就很容易能解决了。
我们希望女人再坚强一点，再往前一步，这没有错，但是如果她只能放弃事业，照顾家庭，我们也不能说她就是靠了男人养，失去自我，没有尊严啊。她为了家庭做出的牺牲，也同样需要得到尊重和认可。
那么我们有没有考虑到，女人们选择怎样的一条路走，都是需要得到社会和家人的支持和认可？
在一个家庭中，夫妻两个人应该是互相支持和鼓励的，丈夫和妻子都应该为了家庭做出牺牲和贡献，这不仅仅是钱，还有更多的责任和义务。
如果女方一味的付出，为了家庭牺牲自我，却被老公认为是游手好闲，无所事事，手心向上没有尊严，那么，这个女方的付出就是不值得的。
平衡好家庭和事业，不单单需要女人自己去努力做到，更多的也需要丈夫和亲人，还有社会的支持，给她更多的时间，更多空间去实现自我价值。
一个成功的男人背后，必定有一个默默付出的女人。
那么，一个成功的女人背后，是不是也应该有一个默默付出的男人呢？
03
放慢脚步，放下焦虑。
女人，不要押上一切赌事业，
也不要押上一切赌男人。
我们为什么总是焦虑，而且越努力的人似乎越焦虑。
因为我们总是焦虑得不到，总是想着今天得到后天的东西，总是觉得自己不如别人，总是为了很小的事情就情绪崩溃，总是觉得自己的付出就一定要有回报。这种焦虑感被现在的网络文化催生的更厉害，各种对比太明显和直接，网上总是充斥着这样煽动的字眼：
我们总是在对比，主动的或者是被动的，给自己对比或者被别人对比，这种对比，你会觉得永远有人会把你比下去，于是，比不过就产生了焦虑，但是这种比不过在很多时候我们都是无能为力的，于是我们就开始焦虑不已。
万达高管的死，一方面也说明了她身居高位的不易和时刻面临的强大压力，外表看起来光鲜亮丽，积极努力，可是内心也一定是脆弱不堪一击的。她一定也是时时刻刻都在焦虑着，不敢放松，也不敢放慢脚步，就像是一个拼命快要爬到山顶的人，却被人批评不够快要从头再来。她的绝望是长期积累的焦虑和巨大的落差在一瞬间的爆发，于是就选择了一条最快解决痛苦，最能让自己逃脱困境的绝路。
女人需要有事业，但是千万不能押上一切赌事业，职场是不讲人情的，即使你做对了一万次，只有一次做错了也能让你出局；没有了这份工作，你还可以再找，人生不完全是为了事业，名利而活。
女人即使没有在职场拼搏，照顾家庭同样也是一项事业，同样也需要让自己活得精彩，随时保持可以上战场的能力。不放弃自己，自然也没有人可以放弃你。
无论我们选择事业和家庭，我们都应该清楚无论走哪一条路，都不应该走极端，如果我们没有能力做到万无一失，那么保持中庸的道路未尝不可。
朋友小星，目前是国企正式员工，但是她利用业余时间坚持写作，目前已经成为了有书签约作者，朋友圈打造咨询者。副业收入远远超过了主业。
朋友圈里的阿蒋，全职妈妈，利用自己的特长，分享宝宝辅食和育儿知识，创立公众号后粉丝暴增，凭着人气卖婴儿用品收入也不菲。
目前怀着二胎的小叶子妈妈，育儿公众号慢成长创始人，美国注册正面管教家长/学校讲师，经常挺着大肚子在各地来回奔波学习，写文章，开课，学员遍布全国，找上门的合作厂家无数。
……
看看我们身边的人吧，她们选择了一条自己喜欢的路去走，也坚持了下来，随时保持着战斗力，在职场和家庭都能游刃有余。
她们成功的背后，都有一个共同点，那就是有支持她们的丈夫和家人，我经常在朋友圈里看见她们晒老公，晒婆婆，晒成绩，但是一点也不会让人反感，我们喜欢看她们的生活，是因为这些人都给与了我们正能量，让我们相信她们的成功是必然的。
或者还有一些人，一直在抱怨，一直在迷茫，也一直不敢前进一步。
如果你一直焦虑，却没有行动，那这种焦虑迟早会让你“死去”。
身处焦虑，心无焦虑---女人们，请放下你的焦虑，放慢脚步，在任何一个领域，在任何时候，保持积极乐观的心态，不做积极的废人。
《齐悦梦想社群》第十一篇
六、在有些国企里,为什么还有人可以摸鱼
摸鱼，算是乖的了，还有挂名吃空饷的呢？有些领导人员的老婆、女儿或儿媳，找个福利待遇好的单位，挂个名，几乎不来“摸鱼”。尤其是孩子高考前一两年，直接离岗去陪读了。女儿、儿媳生孩子，前后一两年你在公司见不到人的。普通员工也攀比呀，你们不上班，我们就摸鱼。摸鱼，人到心不在，工资奖金不少，就等于赚了，虽然工资低，但是按照时薪和付出，性价比高呀。
有一家能源企业，效益好的时候，呼呼地招人。最近几年效益逐年下降，人满为患，人浮于事。工资都能保证，但奖金要跟着效益走，效益不好，奖金时有时没有。工作量严重不饱和，记得有一个检查简单上写着：某些员工闲得无聊，用手抠桌子，把桌子都抠出一个洞。人家鲁迅在桌子上刻个“早”字，你们能把桌子抠出洞。因为这些基层单位都装了智能视频系统，领导坐在办公室里，喝着茶可以随时监控。基层员工不能脱岗出去玩，就坐在桌子边，又不能干别的，抠桌子打发时间，“摸鱼”境界，达到了一个新高度。
为什么国企有很多人都在摸鱼？其实，这个结论是不对的。用正确的表述方式是，绝大多数员工都是积极努力、兢兢业业、任劳任怨的，但是也不能否认，极个别员工偶尔有摸鱼现象，这个现象也不平衡，在不同单位有不同程度的表现。下面，写点实事求是的话：
第一，国企之间差异性很大。不能用一把尺子量所有的国企。有的国企特别忙，每天都像搞大会战，比如，大干一百天，产量上一万；百日攻坚大行动；百日劳动竞赛，等等。阶段性搞大会战、大攻坚、大冲刺，还是比较忙的。有的国企特别惨淡，没有事做呀，上面也不能让它做事呀，一开机器就赔钱，还不如停工停产，宁愿贷款发工资，你们也别开工，机器一响，哗哗亏损。
第二，国企内部岗位之间差异性很大。有些部门没有摸鱼这个概念，比如，销售人员，本来实行的就是不定时工作制。对于行政、管理、财务、党政、群团等部门，是需要卡点上下班的。但是，企业内部，不同部门之间，由于工作量不同、人员配置量不同、人员能力素质不同，忙闲程度不一样的。比如，有的企业党群部门清闲，有的企业党群部门最忙；有的企业财务不忙，有的企业财务死累。举个例子，我们甲公司接的都是大单，一年没几单，财务闲得要死。乙公司接的都是小单，一年几千单，挣不了几个钱吧，忙得要死。
第三，国企岗位上人员分化严重。国企单位，其实就四类人：第一类就是上级的亲属，第二类就是本企业员工的亲属，第三类就是校招进来的没背景的大学生，第四类就是外包或劳务派遣的人员，从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。
第四，国企员工的年龄分化的问题。国企的年龄划分，一点也不比那些互联网、高科技公司残酷。私企35岁上清退，国企搞年轻化，34岁现象、39岁现象、44岁现象、49岁现象、54岁现象，就是按照职级进行了年轻划线。比如，34岁以上基本就不再提拔为副科级职位，44岁基本就不再提拔副处级职位了。你到了年龄，晋升无望，你想干活，上级也不让你干活啊，你把活都做了，新提拔的年轻人做什么？你不做事，就是对年轻化的最大支持。你过了年龄线，摸鱼，就是对年轻人最大的爱护。
第五，年轻员工的个性化最求的差异化。2010年之后，年轻员工中出现了两极分化现象，原来，年轻人都挺上进的，朝气蓬勃的。现在，分成了两派。价值观和幸福感完全变了。有一派就是，平平淡淡、平平安安过一辈子就是幸福，人生就是有价值的。这类人仿佛像开了光一样，解脱了，不再追求上进，只完成本职工作，多一点事也不做，加班，给三倍工资也不要。评先进、搞活动、参加比赛、评职称、写稿子、谈个心得体会，统统不参加。有一派，尤其是从农村来的大学生，没房没车没男女朋友，在城市扎根只能靠提职加薪，他们还弘扬优秀传统的，积极努力，想扭转人生。
第六，各种二代寻找养老场所。比如，在京的一些央企国企好单位，被人戏称是后花园。工作稳定，薪酬福利优越，管理宽松，上班有通勤车，一天三顿有免费的食堂自助餐。很多有钱有权家里的孩子，上班就是找个事情做，开着奔驰宝马保时捷卡宴的这群孩子，根本不在乎提职加薪，就是别让自己去社会上惹事败家，他们不想上进，不思进取，上班当然就是摸鱼了。家里有好几套房子，存款够两辈子用，家里不图孩子做事业，就图安安全全地生活。
第七，各种副业兴起造成的现象。以前做点事，要受时间、空间的物理限制。现在是互联网经济，打破了时间和空间的限制，也呈现成去中心化的趋势。什么意思呢？在单位，上级领导就是中心化的，你的命运是掌握在他们集体研究之手里的。互联网经济的特点是去中心化，你不需要讨好所有人，只需要有一些粉丝喜欢你就可以了，就足够你赚一波的啦。很多国企员工，上升无望，辞职不舍，干脆搞兼职，多赚钱才是王道。上班就是最好的兼职方式呀，写自媒体、做微商、做电商、做短视频、做咸鱼等等，赚一点是一点，感觉利用公家时间赚外快，双倍的获得感。
对于44岁能做什么副业呢，44岁能做什么副业呢知乎的讲解希望对大家有所收获，小编有点事先行告退。
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