35岁适合做副业吗，35岁适合做副业吗女

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这篇文章给大家介绍一下35岁适合做副业吗和35岁适合做副业吗女对应的知识点，小编带大家一起来看看吧！希望这篇文章对你有所帮助。

本文目录

有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性
适合35岁的女人创业的7个项目
有人说“人,35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”,你怎么看
35岁了还在四处打工,难道就只能这样了吗改行可以做什么
本人35岁在职没有上升空间,是创业还是跳槽好
35岁转行最适合做什么

一、有哪些工作会要过了35或者40岁的大龄女性

我们先来看一下题主的问题：有哪些工作会要过了35岁或者40岁的大龄女性。针对这个问题，分析如下：

一、过了35岁或者40岁为何要辞职找工作

看了题主的问题，我不得不有个疑问。一般来说，从大学毕业开始，在一家公司干到三四十岁，要么已经是管理层，要么是技术骨干。干的好好的，只要没有特大过失，公司是不会辞退的。为何要在这个年龄辞职重新找工作呢？

女性到了35岁或40岁再找工作是不太容易的，从提问中，也分明感觉到题主对工作，也有“将就”的意思。去应聘时，用人单位即便觉得你能力够，但又担心你随时为孩子辞职，所以直接不录用。很多单位还是喜欢用年轻的。

二、35岁或者40岁女性找工作需要注意哪些事项

1、看之前的工作经历

如果说题主所处城市，没有太多好的企业，工作上没有能力和履历的积累。拿出简历一看：频繁换岗位，时间都不长。这会让HR担忧，你工作太不稳定了。事实上，多数40岁以后混得不如意的人，都与频繁换职业有关。

如果说，题主的工作经历就是在一个岗位深耕，并且一直持续不断学习，那35岁后建议不要换岗位和行业。

2、看自身性格

个人性格很大程度上会影响一个人的职业发展。

试想一下，如果一个女性脾气火爆、为人不圆滑、死板不擅沟通，你让他去做客服工作，这会让人崩溃的。

但是，如果她作为一个流程执行者的话，有上级支持，就会是一个很好的执行者。

所以说，到了35岁或40岁，再找工作时，要对自己的性格有一个比较全面的了解，知道自身性格适合哪些工作，不适合哪些工作。

3、考虑好工作和生活的平衡

公司不会因为你是35岁的母亲，需要很多时间管孩子就对你特别关照。相反，HR会觉得，这样的人因为要顾家，故戴上有色眼镜，拉低对他们的印象分。

一般来说，35岁以上的女性，在工作上缺乏工作激情和责任心的比例比年轻人高。

所以在找工作时，一定要平衡好工作与生活的关系。

三、什么样的工作适合35岁或40岁的女性

1、在找工作时，把握一个原则

优先选择自己原来行业的同岗位工作，次之选择别的的岗位。

以我一位女性朋友为例。她从05年大学毕业后，一直从事外贸相关工作，外企、私企都干过，今年裸辞。她根据自己的情况，规划了几个方向：

01、有外贸经验，在SOHO干，同时选择在家工作，方便带小孩。

02、一直喜欢写作，写网络小说，目前写了3万字，和网站已签约。

03、给一家小公司兼职外贸业务。

我的这位朋友依靠过去的技能，重新过上想要的生活，并且一直在拼搏的路上。

2、想办法练习一门技能，然后靠这门技能赚钱养活自己

现在网络这么发达，想学习任何东西都比以往容易得多。题主可以结合自己的兴趣，学习一门技能。比如学习一门语言做老师，比如练习文字靠做写手吃饭。练就一身过硬的本身，靠这些技能吃饭。

假如题主对工作没有太多追求的话，可以找低收入工作，比如保洁员、超市售货员等。

最后题主如何选择，看自己家庭对自己的需要，看自己的理想生活状态。

以上。

从我过往13年的职场经历来看，我觉得一旦年龄到了35或40以后，如果毫无技能或没核心竞争力，基本大部分公司会对其拒绝，拥有工作机会的唯一门槛是“是否拥有真才实学”。

为什么当下对35岁的大龄女性近乎不近人情，有以下几点原因：

1.男性的生涯周期普遍比女性稳定和持久：

我们会发现，大部分企业的中高层以男性居多，男性因为不会承担生育和抚养的职责负担，专注倾注工作，但是大部分女性有家庭后，大部分更多考虑家庭，事业心渐渐减退，更多倾向安稳清闲的工作，有的会面临断崖，安心居家等等，等到出来后发现年龄渐渐成为了一块未来的石头，但是已经不复返。

2.女性因家庭的牵扯，精力无法聚焦：

大部分企业对大龄女性拒绝，顾虑的是有的职业需要加班或花费更多的精力投入，但是大部分女性希望更多的时间倾注家庭里，无法全心全意的工作里，也是企业顾虑的很大点。

但是随着年龄的增长，大龄职场女性怎样把控未来的命运呢?

我觉得有点建议：

1.女性提升自信，不要因为家庭因素看低自己。

大部分女性有一个很明显的共性，认为事业都是男性考虑的，但是我想说的是，女性身负多重压力，更应该向前一步，提升信心，女性比男性会有更加细致周全的思考，具备天生性别优势，不要因为家庭因素轻易看低自己。

2.女性盘点自身能力，增强核心能力，实现立业

当下35岁，过往粗略估计，大概有十年左右的职业经历，过往的能力哪些是擅长且忽略的核心优势，同时结合行业，市场环境一一盘点，盘点后的职业，必要时可以借助外界的力量，将是你未来的立业之本。

3.摆脱拖延，确定目标，步步为营

盘点后不去实行，永远是空中楼阁，所以还有一点是摆脱拖延，最重要确定未来的目标，去实现步步为营，同时不断根据现状，相应的去调整。

总之，大龄职场女性想要获得事业的成就，相对付出更多的艰辛，但是内心有所坚守，加上合适的方法，找准一个越老越吃香的职业，未来将会一片光明。

一、首先，分析35或者40岁的大龄女性工作状态

2.学习。社会大变革，一天一个变化，一旦脱离工作很久，都不知道和同事聊什么话题，更不用说与时俱进地更新自己的技能，这本身是一件很困难的事情。尤其在网络公司，都是年轻人主导的天下，一方面精力旺盛，另一方面，学习能力强，女性到了这个年龄，更是无法跟上脚步，跑得越慢，就越自卑，心理上就略显弱势了。

二、35或者40岁的大龄女性失业原因分析三、35或者40岁，如何寻找比较心仪的工作呢？

关于这个问题，曾经有几位女性朋友曾经问过我，我这里就先讲一讲她们的故事。

其中一位是做销售的，这里称之为小霞。小霞是做销售出身，虽然业绩挺不错，每个月收入很高，但她依旧跟焦虑，因为目前的她已经37岁，行业的变化很快，他有些担心以后的发展。

另外一位做理发师的小张，每个月收入依旧很不错。即便如此，她还是有些顾虑，行业竞争太大，虽然目前自己持有高级理发师证，但还是害怕被淘汰。

还有一位叫珂珂的朋友，目前没有稳定的工作，根本不知道自己适合做什么。

以上三位朋友，前两者的顾虑实际上是多余的。对于做销售的小霞与做理发师的珂珂来说，她们都拥有一技之长，有专业的技能与本事，不用担心在短时间内失业，因为失业性很小。但对于珂珂来说，则有些困难，一技之长没有，工作经验可能也没有。

其实，无论多大年龄的女性朋友，只要自身有一技之长，很少有人会为了工作而焦虑。

这里给大龄女性一个建议，可以去学个手艺，技术，或者去学做早点，开面馆都可以，围绕吃这个行业，一定会有所作为。再则，可以去做销售，学习做美容师，等等。

这个时代的职业极其丰富，关键是你能做什么，你有什么特长。随着年龄的增长，应该发掘培养一个自己的兴趣爱好，做跟自己爱好相关的工作，才能做得长，做得好，做得精，也才不被动。

三四十岁的女人，虽然体力上不如年轻人，但是也有很多的优势，比如有耐心，有韧性，心智更加成熟，做事更加稳当。随便列举一下可以做的大众性工作：

1.行政类的：会计，除纳，人力资源，行政管理等，这些职位都比较偏爱成熟女性。

2.家政服务类：幼儿园保育员，家政公司管理，家政服务等等，成熟女性也占优势。

3.生活服务类：保险销售，美容院销售，家俱销售，其他生活类产品的销售。

如果你有一份特长，可以做的就更多了。

1.艺术收藏类的：音乐、美术、文学等等，只要钻进一行，开培训班，给机构做员工也罢，只要是精了，就可以干到老。

2.生活美学类：开个民宿，种点花花草草；做花艺茶艺，也是成熟女性专项；或者饭做得好也行，有实力自己开餐厅，实在不行，去帮人家做做饭小时工也成，只要做成了特长，就不愁赚不到钱。

3.产品类：专注于某类或某款产品，做成专家。比如有个朋友专门做蜂蜜，她的蜂蜜应季的时候都限量，价格比市面上的贵一倍，还供不应求。还有一个做地方特产，连续很多年了，我都是只买他家的。

总而言之，是要找到自己喜欢也适合自己做的事情，并且把它当成长久的事情来做，就不愁未来没有饭吃。

光从题面上回答的话，我知道的就有2种类型。

第一、服务性行业。

比如基础的保洁、家政、食堂阿姨、宿舍管理员这类偏基础的岗位。因为这些岗位薪资低，一般年轻人也不太会去做。

以前我在招聘食堂切配岗位的时候就特别喜欢招40-50岁年龄段的女性。

第二、越老越吃香的岗位。

比如会计、职业生涯咨询师、律师、心理学家、医生、教师、作家等。

这些是需要经验的积累的，所以年龄越大越吃香。

像教师，我们都是觉得老教师好，带的孩子多，授课经验丰富。

像医生，一般看病都喜欢找老医生看吧，为啥呢？因为他们看的病人多，经验更丰富。

那么我们没有从事这些岗位的人是不是就没有办法了呢？一定要等到年纪大了被裁员吗？

不是的。就说我吧，今年40岁了。

我在本职岗位HR的基础上，延伸出了我另一项技能，帮助求职者优化简历。也就是我是一名斜杠中年人。

有这样的技能也能应对当下经济形势不乐观的状态。

所以，如果没有稳定的工作，那么我建议拓展一项副业吧。

怎么拓展呢？

第一、根据自己的兴趣爱好来。

本职工作可能没得挑，但是副业我们可以自己做主啊，喜欢什么就拓展什么。

比如我一朋友，她特别爱化妆，每天就在小红书上拍点化妆的视频，写一些文章，无心插柳柳成荫，现在粉丝3.7W了，有些比较有名的品牌也会找到她，让她试妆推荐，她就有了一份广告收入。

这个就是根据自己的兴趣爱好发展来的。

第二、根据本职工作来。

比如我是HR，接触的都是招聘，面试，筛选简历相关的，那么我的副业就是某平台的简历顾问，专门帮客户优化简历，使它能在几百封简历被看中，提高面试的几率。

只要平时有这个想法和意愿，我们总能找到相关的拓展方向的。

加文我今年也30多岁了，也很担心，过了35岁之后，还能有什么工作可以做呢？

虽然我是个大男人，但也有同样的焦虑、同样的问题。该如何解决？我来分享一下吧。

1.先问自己能干什么

加文认为，你先不要看，哪些工作还要35岁以上的人。反而要先问问自己，到底还能干什么？有什么工作经验，值得用人单位要你的？

如果不这样去想，那即使再好的工作岗位和职业摆在你面前，你也不能够好好拿下它。

你说你之前在小的私企工作过，那你基本的行政工作能力还行吗？比如整理资料，购买物资之类的。如果你还有一技之长，比如说会计，那就更好，找份工作应该是不难的。

2.在看职场上有什么可以选择

盘点好你的工作能力与工作经验之后，然后就是看看职场上有什么适合你的工作。

到求职网上去查找一下，是最简单容易的办法，求职网上对于工作岗位的要求都列得明明白白，清清楚楚。你能应聘的，就去投简历，参加面试吧。

然后，第2个比较好的方法是，找你的朋友或者亲戚给你介绍工作，因为他们是最熟悉你工作能力的人，介绍的工作也符合你的实际情况。你可不要羞于去找朋友帮忙，这是最容易找到工作的途径。

3.两个对比，选择最合适的

通过各种比较和衡量之后，你就要作出选择了。

选择适合自己的，而不要选择那些你高不可攀，与能力不符的工作。

当然，也不要选择那些所谓的“适合大龄女性”的工作，比如：清洁、值班、卖货之类的工作。把自己限制在低层次工作的范围内，那是很不好的想法。

相信自己，相信朋友，相信能找到更好的工作，你就能成功！

过了35或者40岁的大龄女性，一般都是当了妈妈的人，她们对妈妈这个职业的热情多过了对普通职业的热情，相夫教子是女人是主业，外出工作是副业。

过了35或者40岁的大龄女性，有个稳定的工作特别重要，这也是男人们选择结婚对象时，公务员，教师，会计……等职业比较受欢迎的原因，婚后，女人有个稳定的工作，男人的经济压力没那么大。

那么，过了35或者40岁的大龄女性，没有稳定的工作怎么办呢？

一、没有稳定的工作至少要有学历

如果过去的这些年，在工作之余，你坚持提升自我的话，即使失业了，想要重新找份工作是不难的，毕竟学历摆在那里。

有学历，可以选择的工作机会也多，根据自己的职业规划，选择自己喜欢的工作。

现在是信息的时代，与时俱进特别重要，未来哪些职业会有更大的发展空间，自己必须清楚，选择一个有前景的职业，踏实地干下去。

没有学历，在找工作时就别计较收入和待遇的高低，积极寻求学习的机会，并在实践中更加用心工作。

简单的小事重复着做，坚持才能做到有始有终！每一次努力都是一种提升，任何时候，都不要放弃自我成长!!

二、没有稳定的工作至少要有工作经验

在选择职业时，当然要从自身的实际出发，你的社会实践经验，有助于你找到理想的工作。

比如说，你原来是做会计的，这么多年累积的工作经验对你找工作也是非常有帮助的，会计越老越值钱，现在很多人都在从事会计工作，但做得出色的也不多，工作上很多东西要靠自己主动琢磨，不断总结经验，工作才会越做越顺。

没有工作经验怎么办？

很多过了35或者40岁的全职妈妈想要重新上岗，由于缺乏工作经验，找工作总是被拒之门外，如果是这种情况就要正视个人的实际，没有经验就从底层做起，尽快弥补自身的不足。

只要你能理性地面对自己的实际，别惧怕挑战和辛苦，即便以往有些遗憾，今后也依然可以乐观期待。

三、没有稳定的工作至少要有人际关系

大龄女性，找工作，渠道必须拓宽，网上投简历的效果往往没那么好，HR一看你的年龄，多少有点介意，大把年轻人在找工作，即使他们没有工作经验，公司也愿意给时间他们成长，年轻有很多优势。

如果有人为你介绍工作就会简单很多，这就要看你的人际关系了，有的人工作能力实属一般，但是非常善于处理人际关系，所以身边总是围绕着很多亲朋好友，这种人即使失业了，也不用太担心，只要和亲朋好友打个招呼，大家都会把她找工作的事情放在心上，想方设法为她找工作。一个人力量有限，众人的力量是无穷的，找工作so easy。

四、不适合大龄女性的工作

大龄女性，一般都是当了妈妈的人，在找工作时，首先要考虑是否能兼顾家庭，如果做不到同时兼顾的话，外出工作有可能得不偿失。做女人很难，做职业女性更难，因为你必须面面俱到，否则一切就会乱套。

一般就根据自己的实际情况来找工作，那么有哪些工作是不适合大龄女性的呢？

1、不要找坐班的工作

人要忙起来时间分配特别重要，你的工作时间最好灵活一点，方便照顾家庭。比如，自由撰稿人，销售、兼职……

2、不要找长期出差的工作

大龄女性找个要长期出差的工作，家里的老公、孩子肯定是不同意的，一方面是担心你的安全，另一方面也是因为家人需要你的陪伴。长期出差钱虽然钱挣多一点，但是遗失的美好更多，错过孩子的成长，夫妻亦关系紧张。

3、不要找危险的工作

有些工厂里的工作，特别累而且有一定的危险性，但是收入非常可观，会吸引很多人趋之若鹜。大龄女性最好不要找这种危险的工作，人到中年健康管理必须跟上，否则，身体有问题，可能会拖垮一个家庭，必须慎重。

以上就是我的看法，供你参考。

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这几个行业可供选择:1是二手房中介对年龄没要求，只要肯吃苦，勤快会沟通，因为要经常出去带客户看房，风吹日晒的。

2是保险公司业务员，这对年龄也没有要求严格，要愿意外出拜访客户沟通客户

3是保安类的比如某银行那些在大厅里接待的帮助维持秩序的，对年龄也没有严格限制，我认识一个大家68年的就在一个银行做保安

4是家政类的对年龄也不要求严，

5是洗车工，有的店里夫妻忙不过来都会请洗车工，我朋友店里洗车的都是老大姐们

6是物业类的，我们小区物业打扫，种植的都有大年龄的，还经常换人

7超市理货的等

8托管教育幼儿园里面做饭的做卫生的

9发传单的

10批发市场和一些公司需要跑业务的

大概这些不知道对你有帮助吗？

二、适合35岁的女人创业的7个项目

创业不分年龄更不分性别，35岁的女人想要创业，有什么适合的创业项目呢？下面是我整理的适合35岁的女人创业的7个项目，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

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适合35岁的女人创业的7个项目

工艺品、饰品、礼品店

这些也是冲撞小女生内心的小东西，大多数女孩子喜欢这些小玩意儿，所以市场还是有的，而且进货成本低，店铺装修简单，总体来说是一项低投资的项目。

项目点评：低投资。

便利店

这是一个平凡到不起眼的项目，因为你身边充斥着便利店，所以你会忽视它。便利店的赚钱门道也有很多，不仅仅只是卖东西这么简单，大部分地区竞品之间为了争夺有限的线下门店资源设有一批专款拨给业务员，让业务员和便利店合作，摆放自己家产品到显眼位置。比如加多宝和王老吉，今天加多宝业务员来了，看到王老吉位置显眼，加多宝业务员就要求老板把加多宝挪一下位置，稍微遮挡王老吉，相应的会给一些费用，这就是便利店的“摆货费”，明天王老吉业务员来了，同样又收一笔摆货费。这样的“摆货费”一般是几十到一百多不等，具体得看便利店、超市的规模。不要小看这几十块，平均按100元摆货费计算，加多宝和王老吉这一对是200，那伊利和蒙牛、统一和康师傅、佳洁士和高露洁、杜蕾斯和杰士邦等等呢?聚少成多，一家便利店靠摆货费可以额外收入小几千元。

项目点评：需要基本货物管理技能。

美甲店

爱美是女人的天性，做为女性创业者如果能创一份“美”的事业更能感受到其中的幸福!美甲店就是这样一份事业，这几年美甲店的数量日渐增多，大到热闹商场，小到街边小巷，随处都可以看到美甲店的影子。美甲店对美感和技术有一定要求，创业者要通过不断的学习、实践，这是一项技术活，想要做好并不容易。

项目点评：开店成本低，需要一定美感及技术。

饮品、甜品店

与“美”相比，美食甜点同样是女性创业者不可忽视的项目!饮品、甜品店涵盖的项目很多，也有高低端之分，奶茶店、咖啡屋、甜品站都属于这一块。在美食行业，也需要创业者对味道有一定的感觉。部分特殊饮品和甜点需要根据季节变化而改变菜单。

项目点评：开店门槛不高，根据自身定位而定;有特色或有独家配方的产品最佳。

摆地摊

摆地摊，大家会觉得是一件很见不得人的工作，但是职业不分贵贱，创业更不该有歧视!你可知道很多摆地摊的收入远比白领收入高，我一个朋友的朋友原来是白领，月薪8000，但是兼职摆地摊的收入居然能高达40000!后来她辞职，全职摆地摊。知道真相的你是不是眼泪掉下来?地摊的商品也很容易就能得到，不要忘了阿里巴巴这个强大的进货渠道，上面什么产品都有!不要故步自封，勇敢迈出第一步!

项目点评：门槛低，选择人流量大的地段。

微商

微商是不容忽视的项目，因为门槛太低了，但是很多人认为微商就是发发朋友圈而已，那只是你看到的最初级微商。做好微商不容易，微商只是不同形态的普通商业模式，是代理模式的衍生模式。微商是否能让你成功，首先你要做的是加入一个健康的微商团队，什么是健康的微商团队?健康的微商团队他产品、指导一应俱全，不会让你进货之后看着货发呆。

项目点评：门槛低，建议尝试。

淘宝

同微商，创业者永远都不要忽视的一个创业项目。现阶段的淘宝和几年前不一样，淘宝的货源可以去1688上进货，现在1688的商家都会提供一系列的配套服务，比如产品图都有配套好，主要你动动手把这些图片移植到你的淘宝店铺就可以了。利用好淘宝相关的周边服务，相信开店不在话下，那么接下来就是运营店铺的事情，千万不要相信淘宝店铺代运营项目，多看一些干货分享，很多经验店家的方法可以去尝试，创业就是不断成长的过程，不要放弃!

项目点评：门槛低，有特色产品最佳。

花店

花!女人不愿意拒绝的东西之一!如果女性创业者能开一家花店是多么幸福的一件事。开花店首先要有一定的园艺、插花技能，花店初期客户寥寥无几，可以多找一些相关的商家合作，推出一些大力度优惠活动，根据节日调整销售方案。可以提供一些免费送花的服务区吸引客户。

项目点评：需要创业者有一定园艺、插花技能;初期需要熬。

创业前期没有收入怎么坚持

一、公司学习

我们都知道现在我们创业，不管干什么都是需要投入成本，少的几万，多的几十万，我在创业的前期也没有钱，我就先找了一个互联网公司在学习经验，顺便给自己挣点创业的本金，其实在公司上班也是一种创业，很多人总是觉得在公司就是给老板在干，自己貌似什么都的不到，其实积累了的经验才是最宝贵的，别人谁都拿不走，所以创业没钱的时候，可以先找个公司学经验，赚钱还能学经验不香吗?

二、作为副业发展

如果我们想创业，同样的是当下没有钱，不能辞职来创业，那么我们就可以把我的个人的创业工作当做我们的副业来开始发展，只要我们每天做，慢慢的我们的副业也会形成复利，最后副业收益就可以支撑你进行创业了，我自己之前在上班的时候，就是把我的创业自媒体当做副业，每天晚上都学习拍摄视频和自媒体写作，慢慢的我的自媒体粉丝起来了我就开始全职做了。

三、别听成功学

其实很多人现在创业的时候，还会选择性的听一些成功学，听别人给你说怎么做就能成功，这些过时的东西其实对我们当下的创业没一点用，当时听得时候感觉自己像打了鸡血一样，感觉自己马上就要成功了，当你离开那个场面的时候，你发现你又回到了现实的社会中，所以创业者那些东西还是少听，没一点实操的技术和干货。

四、学会自我投资

其实创业的个人投资也是很有必要的，我之前是不看书的，总是觉得创业干就行了，看书没什么用，但是我在进入自媒体圈子的时候，认识了很多自媒体大咖，他们给我建议就是，没事了买几本书给自己投资一下，我当抱着试试看的态度就开始每天看书，经过我看了一段时间的书我发现，真的看书能对人的思考和判断，格局都是有很大帮助的提升，对我的创业得到了很大的帮助，我现在每个月都会给自己买几本书进行学习投资。

五、跟高人学习

正所谓物以类聚人以群分，你身边是什么样的人决定了你是什么样的人，对于创业者来说，一定要时刻注意，多把自己的时间花费来跟高人学习上，不要没事了跟你的狐朋狗友天天喝酒，聊得都是一些没用的事情，时间长了你会被他们的习惯同质化，多结交高人你才能成为高人。

六、对于我们初期创业者来说，有时候我们缺的并不是钱，而是缺少一种赚钱的思维。

创业前期最重要的5点准备

一、心理准备。

做生意是一条赚钱之路，这是大家所公认的。但是，商场如战场，有赚就有赔，既要有吃苦的思想准备，还得有承担失败的心理准备。所以，从商之前先要培养一种良好的心理素质，勇敢地面对所出现的一切情况。

二、项目准备。

经商做生意的范畴很广，可选择的项目较多。可以摆地摊出售针头线脑、布匹衣服、蔬菜水果等，可以开办小超市、百货店、餐馆、书店、农资门店等，可以从事农产品收购、中介、长途贩运，但总的一点是做熟不做生，选择自己了解的行业或与自己兴趣爱好有关的行业，这样做起来会得心应手。

三、资金准备。

无论是干大生意还是做小买卖，都需要一定的启动资金，用于购买所需的用品。如果资金不足，可从小本生意做起，等积累了一定的资金后再做大，也可以从银行或亲朋好友处借贷，还可以用入股形式集纳资金，总之没有资金是干不成的。

四、经营知识。

经商者必须具备一定的经营之道，如何进货，如何打开销路、消费者定位等方面的知识，经商者都必须拥有。可以向有经验的人学习取经，也可以购买订阅一些营销类报刊，从中借鉴别人的经验。

五、人际关系准备。

经商做生意，需要涉及许多方面的问题，如工商、税务、质检、银行这些部门都与经营者有关，要善于同他们打交道。同时，进货、销货、拓展市场、广告宣传等，都要与人打交道建立良好的人际关系，赢得别人的帮助，对经商者来说，是十分重要的。

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三、有人说“人,35岁后跳槽要慎重,稍有不慎会很惨”,你怎么看

35岁跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，我认为有利有弊，35岁的男人还是女人基本上有了家庭，也有十多年的工作经验和人脉，想跳槽时关键要懂得审时度势，不要盲目跳槽，跳槽毕竟是毫无新意的事，若是原单位领导对你的工作比较的肯定和欣赏，而且报酬和工作环境都挺好的话，工作时自己也很开心，工作起来游刃有余，同事之间关系也不错，也有望加薪升职可能性，那就没必要麻烦去换工作单位，不要总想着一山还比一山高，见异思迁，跳槽意味着你获得了更好的收入，要是不能你又何必呢，毕竟职场上对职员的信誉度和责任心非常看重的，反之，你在一个工作单位干了好多年，感觉工作压力特别大，姑且得不到相应的报酬，领导也对你不重视，不欣赏，更别提加薪升职了，这样的话可以考虑跳槽，但不能频繁跳槽，跳槽时必须要深思熟虑，做足功课，找自己相对得应手和更适合自己行业，不要心急乱投医，三思而后行，毕竟关系到家庭有稳定的收入和希望，所以每个人一定要从自身出发考虑问题，准确的找到自己的定位，我们要的是越跳越高，而是越跳越糟。不要做非但没有让自己积累升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成，这时会真的很惨哦。

这话值得商榷。作为成年人，不再有青人的莽撞，已经有了一定的职场经验，看待当下的工作应该是比较理性的。跳槽是件大事，必须慎重。从这个角度看，前半句话是对的。再看后半句话，说得有点儿绝对了。三十五岁以后，人生仍在黄金时段，仍然可以重头再来，再创辉煌。当今舞台上的成功人士中，不乏有这方面的人士。当然也有今不如昔者。后半句这么说会更准确一些，就是稍有不慎会有多种可能。

所以说这句话值得商榷。

1.确实要慎重。35岁后正是人生以及职业生涯关键期；生活上有老下有小，家庭压力大，不得有失；工作上处于上升周期，积累了起码十年以上经验和一定的社会人脉和行业知名度，一旦跳槽失利，很容工作上易前功尽弃，从头再来；生活上可能因收入降低，生活质量下降。

2.但不是一刀切的不能跳槽，关键在于基于自我核心竞争力的因人而异，量力而行。

所谓树挪死，人挪活。具备一定实力的人，可以根据行业情况、本公司及意向公司情况，择良木而栖，顺势而为，反倒更能发挥自己价值。

俗语说“走一处不如守一处”

俗语又说“人往高处走，水往低处流”

我认为，听老祖宗的没错，只要脚踏实地的干，坦诚相待，走到那里都一样……话说回来，这指的是普通人的生存之道。

如果是专业人士，技术大拿，为了拓展事业，创造更好的价值，跳槽也是可行的，但前题不能以私为先.为首。

人生本是矛盾结合体，如何化解就看自身的造化了。无论走到哪里，必须认认真真地学习，踏踏实实地工作，不为私不偷懒不投机……

一句话，就是心态端正，实力雄厚，能文能武……

都说是金子总能发光，是人才总能派上用场。

为什么说35岁后跳槽要慎重呢？

35岁这个年龄，在这个年龄会想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因为家庭因素。

大部分的男女都已婚，也为人父母，且上有老下有小的。这些都是这个年龄应该撑起的责任和义务。

压力之下，一时情急有的人就会在这个时候想要跳槽。

为什么稍有不慎会很惨呢？

压力之下急于求成。

人在着急的时候总会做一些容易失误的判断，和一些错误的选择。

在跳槽的选择中，有时候可能因为其它公司开的薪资高些，所以毅然决然的离职过去就职。而到新企业熟知后，发现现状和自己预期的理想状态差别很大。可能会经常加班、出差、或和公司理念不同等，从而在职场中工作起来困难重重，身心俱疲。

也有少数人在压力之下急于有所为，一小心误入歧途的也有。但后果都不堪设想。

其实不管是35岁后，还是在什么时候，我们都会面临很多的选择。工作中跳槽中的选择或者人生中的其它选择。在选择的时候我们应该尽量保持理性、慎重做出决定，切勿病急乱投医。

我们只要一步一个脚印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥当有序，相信也不会出现很惨的后果。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

我38岁了，在私企做业务经理，最近朋友推荐了份新工作，面试后定薪比现在高6000块钱。找现老板谈涨工资，他只给涨500块，我有点犯难。

现在这个公司干了8年了，一直是公司业务骨干，看着公司一点点从小公司做到行业知名。

这些年工资虽然也逐年提升，但相比行业普遍增长水平来说，还是有不小差距。

更可气的是，有些空降过来的同级员工，定薪甚至比我这个老员工还要高一截，让我心里很是不舒服。跟老板反映过，他说会慢慢平衡，可一年过去了，啥也没变化。

那个朋友联系我的时候，说他们公司正急需经验丰富的业务经理，而我各方面正合适，所以定薪也比较满意。只是，这份工作在外地，周末休息才能回来，让我很是犹豫。

本想跟老板敞开心扉地聊聊，没指望他会给涨6000块钱，只希望能涨到行业平均水平，跟空降的那些差不多就行，没想到老板直接来了句：现在公司也不容易，可以涨500块。然后，就又是一堆画饼套路，什么过了今年这个非常时期，一定会把老员工问题逐渐解决的。鬼才信！

我现在很纠结，到底该跳槽？还是继续跟现在这个公司死磕，期待老板良心发现？

这是一个网友咨询的问题，在我看来，他需要考虑几个维度问题，才能做出合理的选择。

1、家庭情况，是否需要分出精力去照顾

这个阶段对于男人来说，生活上需要有更多的付出，如果离开所在地长期驻外，就很难再照顾好家庭了。

2、新工作稳定性，是否能支撑长期发展

眼前的高薪虽然诱人，但干一年就不行了呢？

异地的公司很多时候信息了解并不十分清楚，即使有朋友在极力推荐，也必须综合考量该公司和岗位情况。不要过去以后又发现不理想，到时候就进退两难了。

3、现公司发展前景，值不值得继续追随

现公司的发展前景，以及老板的品行，需要做个理性分析。如果老板不是画饼，而是未来可期的状况下，留下来也未尝不可。

这句话是大实话，职场对中年人非常残酷。当然不一定精确到35岁，但的确职场人到了中年，机会成本非常之高，很多时候可能一次都输不起。

首先，我们来看看中年职场人自身是怎么一个状态。

如果到了中年还在基层，或者现阶段生活稳定且满意，也就不存在跳槽后果的问题。前者再坏也坏不到哪去，后者压根就不会想跳槽。

至于一直是人生赢家的人，35岁大概已经财务自由，就算工作也是为自我实现而活，不存在题目中的困境。

所以有这样问题的职场人，大概是这么一个情况：走管理路线的到了中层，走技术路线的已经是资深，经验足够，为人处世比较成熟，观念和技能还没落后，累积了一定的人脉和资源，对行业有自己的认识，但不满足于现在的处境，希望在后面十多二十年里，事业再上一个台阶，不管是经济还是个人成就的角度上都获取更多的收益。

然后，我们来看他们面临的困境。

我们的社会是一个金字塔，职场更明显。平均下来，三五个员工出一个主管，三五个主管出一个经理，三五个经理再出一个总监，具体数据可能跟行业喝企业有关，但上一级的名额基本上是这么一层层减少下去的。

简单地说，就是越往上名额越少。

中年到了中层的这部分职场人，如我们前面分析，能力是没什么问题的。但晋升的名额就是这么少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他东西，比如获取资讯的能力，对宏观形势的判断，对具体工作的评估等等，甚至可以说一定程度上要看运气。

如果跳槽跳得好，那就是上升，要么是title高了，要么是项目成了，要么是业内有你的字号了，可能由此走上一条康庄大道，你的年龄和经验会变得值钱——大部分企业四五十才做高管很正常，太年轻服不住。到了高管的层次，你基本上就进了一个圈子，这个层次获得资讯、人脉、资源，是中层不可比拟的。

可以说，你如果这次跳槽跳得好，你的保底底线就变高了，以后就是在高层圈子混得不那么好，也不会重新回到中层甚至跌下去——除非你自己创业亏大了。甚至就是创业失败背一身债，只要你为人还靠谱，名声还在，人脉还在，一样可以东山再起，或者去某个公司做一方诸侯。

但是跳槽跳得不好，前面说这些就跟你无关，你会发现自己比那些没有乱跳的中层，还糟。

为什么这么说，接着看。

第三，中层的竞争会越来越大。

跳槽跳得不好，机会成本是巨大的，因为你浪费了时间，耗用了累积，年纪还大了。

更糟的是，你原来的位置没了，你需要重新竞争一个和原来位置差不多的工作，竞争力反而变小了。

因为职场不缺人，有的是人一直在成长，你一离开那个位置，很快就有其他人来填补。他跟你差不多年纪甚至年轻一些，你能做的事情他也能做。事实上具体技能这个东西，到了中年如果没有特别的原因，会成长得很慢了，至少不会有和同龄竞争者拉开差距的本质区别。

那么你有什么理由让公司不要已经坐在这个位置上的他，换成你呢？

同类的位置都是一样的。上升到高一层的是少数，而从下一层涌入的人多，停留在你这个层次的人会越来越多，如果没有行业现象级的爆发增长，那么就是越来越多的人去竞争数量基本不变的位置，难度肯定是越来越大。

而在原位置上的人因为同龄竞争者不对他们构成压倒性的优势，会坐得比较稳，付出维持性努力就够了，而跳槽是重新上岗竞争，压力要大得多。

所以我们可以看到有的大公司的中层多么能干意气风发的样子，但是一干就是十几年并且有奉献终身干到退休的趋势，并不是他们对公司多忠心，而是真没什么地方好跳槽，能保证跳得好。

第四，还有更糟的就是层次下滑。

你说，我认了，我待在中层不挪窝了，行不？

不一定行啊。就像我们上面说的，中层的竞争压力会越来越大，你甚至可能待不住，被挤下去了。

因为你跳槽失败浪费了时间，也许到了四十多岁，你的软实力硬实力和三十多岁的时候，并没有本质区别。老板的思路是这样的：差不多的人，我当然选个年富力强的，不说精力旺盛吧，至少我能多用几年。

你就落选了。

一直找不到合适的中层位置，经济压力就来了，说不定还有面子的问题——一直待业不是个事啊。

有可能，你就暂时找个不那么理想的工作先干着。这个工作有可能公司名气不高规模不大，或者薪水不够满意，或者职级略有下降，或者业务不够稳定……这些，在下次跳槽时都是猎头和HR考评你的项目——你的得分是在降，本质上，是你其实混得不如以前了。

因为对职位不够满意吧，你就不能安心工作，总想着跳槽。结果就是在这里累积也不够，老板都很精的，你心在不在是看得出来的，也未必会真的重用你培养你。那么你下次离职就更快了。

所以我们可以看见很多40岁左右的职场人跳槽很频繁，不要看公司或者头衔很光鲜，发朋友圈口气都很大，其实心里慌得很。这就是在趁着自己还跳得动的时候，努力找一个好位置，因为当你跳不动的时候，一定就盖棺论定了。

毕竟离最后的期限的时间在一天天减少。

到了四十多五十多，如果你一直在中层混着，十多年职场发展不如意不稳定，也就不比三十多的时候累积了更多。相反，吸收新知识的能力，人的体能精力，人的健康状况，都是在走下坡路的。可能有个体相反，但总体客观趋势如此。

这个时候你也知道自己已经谈不上职场竞争力了，就跟着现在老板混点饭吃等退休吧。运气好，老板待人不错，公司还算稳健，那么放平心态还能过；运气不好，老板以及公司一帮子人都知道你不敢辞职，给你穿穿小鞋，平时仗势欺人说话含沙射影跋扈一点的，你也得受着忍着。再糟一点，公司垮了，你可能就只能找个基层工作，甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同龄人，有的早就超过了你这个层次，甚至做了风口上的猪。对比一下，心里舒服吗？

而当年你们是没有什么不同的，唯一的不同就是中年关键的那几步走好没有。

这么一想，就知道为什么说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”了。

顺便一说，我认识一个后勤部门的大爷，五十多吧，人家曾经做到本地一家以前挺有名公司大区经理的，后来公司不行了，然后一跳没跳好，二跳没跳好，越来越不行，最后是他之前的同事也就是现在这家公司的老总知道了，觉得他人还可靠，当年关系也不错，就收来放在后勤部门，主要是仓库账目和一些杂事。虽然公司氛围还不错，但到底意难平啊……

正视“35岁现象”，现在很多企业在招聘时会专门标注的条件限制：年龄35岁以下。35岁就是一道分水岭，明显的区分开职业生涯的上下场。

1.家庭与责任

处于这个年纪的人基本上已经成家，不再年少轻狂，没有过多的试错成本，所有的行为都必须从家庭与自身所负担的责任出发慎重考虑。一旦行岔踏错，带来的影响不仅仅只是个人的职业生涯，更重要的家庭方面，这就很考验你钱包的厚度。一旦积蓄不够，生活质量必定下滑，孩子教育父母赡养车房贷款等各种压力会令人窒息，成年人的崩溃往往来的猝不及防。在这种种压力之下，谁敢轻言跳槽。

2.职业规划

35岁是否选择跳槽，与个人规划有关，如果仅从薪水增进方面考虑，无疑是对自己是极不负责的做法。毕竟在这个时候工作行业和范围已经成熟稳定，所处的圈子也已界定，冒着风险一头扎进陌生领域从头开始不是平常人能做到的，其风险也非常人能承担的其。

这时候的职业规划尤为重要，它事关下半场职业生涯的走向。“预则立，不予则废”，在早就过了浑浑噩噩，一人吃饱全家不饿的年纪，需要考虑的是如何延长职业生涯，增加职业广度开拓人生厚度，打造自身核心竞争力为攀登职业高位输入源源不断的动力从而避免被一波又一波的后浪快速拍死在沙滩上。

3.跳槽成本

在老公司方方面面都得心应手的情况下，选择跳槽除了考虑新公司给予的薪资之外，融入公司时间长短，与新同事之间的人际关系，上下级之间相处模式、之前积累的客户资源是否有用、新的客户资源从何而来、如何快速打开工作局面等等问题，都需要时间去处理，无形之中增加大量成本。做得好理所应当，做不好一败涂地无回头机会。

4.拓展副业

35岁，生理和心理都不在年轻，与二三岁时相比各方面明显下滑。所处职位不一，中层居多，作为中间位置，向上很难，一不留神很容易被替代。今年多家企业计划裁员，首当其冲的就是中层，一方面为企业纳入新鲜血液使整个企业看起来充满活力，另一方面为底层员工打开晋升之路，使其看到希望，让其工作更加积极充满动力。中层就处在危险边缘随时会被替代。

这时候就需要为自己加道保险，在尽量高效完成主业工作的同时积极拓展自己的副业，一方面可以增加额外收入，另一方面为自己保留退路以备不时之需。

谢谢。

这只代表个别人的看法，根本不担心。

每人情况不一，结果自然是不一样。

35岁后的优势

一.心态更平稳。这个年龄段多数人已成家，做什么事不会再像20多岁那样冒打冒撞。

二.工作经验丰富。很多年轻人找不到工作，或者找到工作以后待遇比较低，尽管年龄占优势，但是在工作经验方面不足。35岁，至少有丰富的工作经验。

三.专业能力。能称得上具有专业能力，都是经过时间打磨的，这是30多岁人的优势。

35岁后的劣势

一.学习能力减弱。此时在脑力与体力上已经不如以往，记忆力与体能开始衰退。

二.精力被分散。处在上有老下有小的阶段，要照顾家庭，还要做好工作，难免会感到事情很多，总也做不完。一旦家中有所变故，就有顾此失彼的感觉。

35岁以后，跳槽要符合职业发展道路

其实跳槽不分早晚,,关键是要做到被需求、有价值。

跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是为了什么？为了涨薪，为了行业前景，还是为了今后的职业发展？

跳槽之前最不可缺少的就是对自己的评估。要结合自己的个人优势，职业发展，选择能体现自己价值的工作。

俗话说得好：改行苦三年，跳槽穷三月。

对于成年人来讲，

不管多少岁数跳槽都是经过深思熟虑的思考，才会下定决心以至于不惜牺牲，

三个月的工资或者更长久的空余时间，

来寻找称心如意的工作。

首先出于家庭的考虑，

以及辞职后的生活开销都是经过缜密的计划，出于长远考虑，以及工作需求，

如果一个能让35岁以上的人跳槽，

得出以下三点观念：

其一，生活压力太大，以至于此份工作不能满足自己生活开销，

其二，自己有了更深层的经验，但是在现在的工作得不到晋升，

其三，自己有了创业的想法，

综合这以上三点，能满足一个35以上的人跳槽。

不管是哪一个年龄阶段的人，

跳槽无疑是对自己最大的损失，

所以跳槽需要慎重不分年龄。

四、35岁了还在四处打工,难道就只能这样了吗改行可以做什么

要塑造自身学生就业核心竞争力。塑造对自身生命期职业生涯管理观念，就是为了提高自身技能的科技含量，做大做强自身的工作优点，在职业上更看重本身技能的传承性和一贯性。无论企业如何变，维持“我自岿然不动”，提升抗下岗风险性的工作能力。要抓准公司。不可以有“挖出竹篮便是菜”的心理状态，会对所学生就业的公司开展必需的调查，掌握其技术实力、行业前景、团队协作等，挑选有前途的公司。受此次新冠疫情启发，要尽可能挑选全产业链区域分布相对性集中化的公司，全产业链地区分散化在世界各国，公司安全系数不太高。

创建主营业务兼职副业的学生就业方式。这类方式既可以提升抵御下岗风险性的工作能力，又能提高自己的收益。网络时代为做兼职带来了许多可能和服务平台，只需自身付出努力，提升自身的本事，保证“一专多能”，就可创建这类靠谱的学生就业方式。富有能够缓解你的爱，里工作压力！所说吃一堑长一智，转行从零开始，代表着收益还会减少。从资金方面考虑到，就会有很有可能影响家庭稳定性的日常生活。看一下这个不良影响能不能承受。经济条件能不能允许！成年人，想转行，又害怕转，便是有太多的生存压力在的身上。

转行便是重新选择跑道，选择了就需要坚持不懈！这个年龄早已没有多少后路。并不是我耸人听闻，让你工作压力！一定要结合自身的优点来选择行业。而且能长久发展趋势。因为这些作业很有可能便是下半辈子的依赖了。改行并非嘴上说说，要学剖析局势，有方案！这个年龄仍在工作中很正常，你说的四处打工赚钱，应该是背井离乡吧，没有在亲人身旁。这一点的确必须自身稳定和调节。一般20岁的情况下单身男女，大家都觉得到哪去都能够，最好是离家远一点，不必在家人管束下生活。伴随着年龄的增长，大家拥有家中、有了孩子，无论是为了自己或是亲人，都我希望你能尽可能生活在一起。

因此，你自己要依据自身的现实状况来均衡，假如能和家人一起，工作中很有可能收入低一点，却也是够日常生活的。假如离去亲人，工资高一点，可是也需要有一个期限，不太可能一家人一直分离。好多人自主创业都是有一个常见问题。便是觉的本地没的新项目，自身先干，做“第一个吃螃蟹的人”。实际上这是个大大的不正确。如果要做“一个吃螃蟹的人”你的推广费用就得资金投入一大笔。还要时间去让大家慢慢的接纳。早期肯定是亏本的。好多人是在这个阶段倒地的。而做好自己了解的就好很多了，能灵活运用自身了解的网络资源、人脉关系。这样就拥有隐形的广告效果和固定不动的买卖。要清晰的一点，便是别人能做的自身也可以做。他人能赚钱，自己也能赚钱。