30岁干点什么副业好呢？30多岁了仍一事无成,除了去工厂上班还有哪些出路

大家好，今天来为大家解答30岁干点什么副业好呢这个问题的一些问题点，包括30多岁了仍一事无成,除了去工厂上班还有哪些出路也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 30岁后带俩娃,还有可能干点事业吗
2. 30多岁了仍一事无成,除了去工厂上班还有哪些出路
3. 23~30岁的你们,现在的生活状态是什么样的
4. 招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢
5. 职场30岁,该如何成功转型(二)
6. 30岁我们应该学点什么副业

一、30岁后带俩娃,还有可能干点事业吗

全职的4年时间，让我再次步入社会，产生了无尽的恐惧。不知道自己还能干点啥、会点啥、胆怯、自卑、不安……向我席卷而来。

随着二宝上幼儿园，我的职场生涯也即将开始。对未来有时有着清晰的目标，有时是模糊不清的。

对于再次踏入职场，完全没有了当年的雄心壮志。迫于生活，好像只是为了讨口饭吃，可以不再向老公伸手要钱，可对于要干什么，我心里没底。

身边的朋友劝我，你赶紧找份工作吧，不然和老公的差距会越来越大。

“谢谢，我理解你的好意。”

可是，我去打工吗？俩个孩子谁管，二宝有不上幼儿园的时候谁带？

我去老公的公司吗？人家从来没有这个意思，要让你去帮忙的意思。

我说：“现在是新媒体的发展好时候，我想去试试，”朋友们嗤之以鼻，觉得不可信，还是要稳稳的找份工作才行。

一直以来都是一个人，那这次又害怕什么呢？

我要寻求一份可以带孩子，还可以有份收入的工作。

初步我拟订了以下清单，还是根据自己的特长爱好去干。

1.孩子入园后，找份中医理疗馆的工作或者中医诊所配药抓药的工作，我喜欢中医知识，而且平时常给孩子们做推拿艾灸，为了孩子们的身体健康，我专门买了书学习了中医知识，平时的育儿理念都是中医育儿。

中医的思路贯穿了我的整个生活。

2.辅导班托管班，开学后能招到学生自己带，招不到给别人带，给别人干，唯一要考虑的就是晚上太晚，担心耽误孩子们的学习。

辅导班我自己开过，而且我家大宝的成绩一直都很好，学习方面都是我在给孩子辅导，这也算是自己的一个优势吧。

3.孩子秋天开学后，专职研究新媒体的写文，大量写文，全职的这几年，我报了各式训练营、副业变现班，。我不但分文没变现，学费没少交，坑踩的是不少，被割了一波又一波的韭菜。但我最终找到了自己的兴趣爱好——写作。

断断续续的写了6万多字，我越来越喜欢写作给我带来的放松。在我孤独时、焦虑时、压力大时、唯独敲出这些文字，可以解我心中的郁闷与不快。

我热爱文字带给我的魅力。想起小学时，语文老师布置的一篇作文“我的梦想”。

记得很清楚，我写的是，长大后我要成为一名作家，不知道当时是怎么想的，怎么想当作家了。

上初中高中，我的作文常被老师当作范文读给同学听，初中我还是学校里的通讯员，常常投稿，广播站读给全校听。那时候，也没有很多的课外书读，也没有父母的辅导，也许，当年把这一爱好坚持下去，或者报考专业填文学类的，说不定写作真成了我的一份职业呢？

哈哈……有点自恋了。

从大学到结婚生子，我都在不间断的写日记，保存下来的日记本有好几个。

记得有一次，大学宿舍，我们几个轮流读各自写的日记，舍友做评价，我当时很不好意思的读了，自认为写的很烂，没想到舍友们听后，很是感动，夸我写的好。

我多年后，如今三十而已的我，喜欢写作，这好像冥冥之中是一种缘份。

这算不算一份职业呢？我需要细化平台，了解平台规则，特别是头条，头条的阅读量高了就有收益。

还有就是各个公众号投稿，了解公众号的调性，喜欢什么样的文章，那个平台适合去投稿。也许刚开始没钱挣，这很正常，要接受。

但不试试怎么能知道了？

4.我还想开一个公众号，连名字也想好了，专门写全职妈妈带娃的各种䜭事及学习教育的方法等。就叫《全职妈妈带娃记》。

不管是职场妈妈还是全职妈妈，是整个家庭中最劳累、最不被理解的那个人。我想要去写这样的一个群体。

一个妈妈的碎碎念，自己写的挺高兴，不知实现起来又如何呢？

二、30多岁了仍一事无成,除了去工厂上班还有哪些出路

现在工作机会很多很多，工厂只是一个很小的分支，并且30岁仍然一事无成感觉有点悲观，只要自己还有上进心，多少岁只要干都是在进步。所以人千万不要自卑不要悲观。因为这个世界还有很多好玩的事情，也有很多值得去尝试的事情都还在等着你呢。

如果自己的是有工作经验的话，并且工厂可以给你一个安稳的收入来源，这个收入可以达到你目前的开支，建议可以选择工厂这条路，毕竟风险小很多，而且比起很多体力活的话，工厂可能会轻松一些。

工厂的收益不好的话，或者是自己不喜欢这个工作，就可以选择其他的工作。首先是你要赚钱为主的话，可以去找工资高的地方上班，其实快递就是一个不错的选择，现在快递业正是发达的时候，也是最不需要有什么学历的工作，只要肯干，一个月也有可观的收入。

还有就是可以去送外卖，虽然和快递一样都是做着体力活，但是这两个是目前最容易，也是最缺人手的职业。尤其是做的时间长了，人脉也多了，钱赚钱自然就更多。是一种不用费脑的工作，就是有点单调罢了。

其他的出路也有很多，可以上网自己找一下，首先找自己喜欢的类型，看看他们的要求是不是都合适，然后看看工资的多少，切记不要相信那种一个月什么都不用干，或者是只需要付出很少的功夫就可以赚好几万的工作，这样的工作都是骗人的。踏踏实实的好好工作，才是正道。

三、23~30岁的你们,现在的生活状态是什么样的

我先来简单的说一下自己吧，自己目前23岁然后是去年考的研究生，然后今年考上，然后在9月份之后然后就要去读研究生，然后我现在目前的一个生活状态就是比较随性而活随意而生。然后因为国家的政策，然后很少会有补习机构了，所以我现在一直浮闲在家，然后每天看看电视，然后背背英语的单词，因为自己以后还想考一些雅思托福之类的，然后就是记录一下每天的饮食之类的，还是挺好的，然后自己的一个生活状态的话，就是每天早上六七点钟起床，然后八九点钟上床，然后可能要到10:00然后睡觉，每天都是这样的，然后睡眠质量也挺好的，很少会做梦了，自己有一个生活状态总体来说还是比较好的，但是也有些时候是充满着不太好的东西。其实每个人他的生活状态都是不同的，但是对于我而言，我的这样的生活状态我自己不是很喜欢，因为我喜欢在外面玩旅游，然后看祖国的大江南北，但是因为疫情的原因去每个地方都得做核酸之类的，然后会比较麻烦，然后二来也是因为没有钱，所以就一直搁置了这个计划，但是我想上了研究生之后能领到了自己的真正的工资，也就是补助之后我会选择去旅游。

平时的自己也很喜欢一些摄影，因为自己的一个生活状态，因为是随性嘛，所以自己也想记录一下身边的美好时刻和身边的一些小记忆，所以自己会偏向于拍照去留念一些事情。

因为这张图片是看出了丁达尔效应，所以当时拍到照片的时候是非常激动的，虽然他的丁达尔效应不是特别的强烈，但是也是可以看出来那种欢喜，真的在我自己枯燥乏味的生活中给予了我很大的帮助。

四、招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢

“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。

对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；

对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。

一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：

（1）公司性质

公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。

（2）岗位要求

比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。

（3）职位级别

高管职位的年龄要求会宽一些。

（4）行业性质

以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。

（5）老板认知

老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。

老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。

（6）其他因素

可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。

在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。

又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。

二、那么35岁以上的人都去做什么了？

（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。

（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。

（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。

（4）被动辞职（辞退/裁员）：

首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；

还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。

再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。

还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。

（5）还有一种情况，可以单独提出来说：

那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。

五、职场30岁,该如何成功转型(二)

昨天写了第一篇转型文章后，有几个小伙伴与我私信。说自己正在苦恼如何转型？现有工作像鸡肋，食之无味，弃之可惜，想走吧又走不了，这个行业干了好多年，除了能干这个还真不知道能干什么。

也有人说之前付费上了很多线上课程，什么《看她100天如何实现财务自由》，激情澎湃，羡慕自由职业，羡慕别人副业都能干得比他的正职赚得多；于是一封辞职信甩给老板，世界那么大，爷要去追求自己的生活了。然而，一回到现实，自由职业的真相让他痛苦不堪。

坑、坑、到处都是坑，转型有风险，避坑请谨慎。

上一篇文章谈到了转型的三个大坑，分别为：

那么如何避免掉入这三个大坑呢？我继续分享马老师课程。跳出第一个大坑的方法在上篇文章中，各位看官自行前往阅读，这里就不再重复。

且听我一一分析。

整资源：很好理解，整理自有资源，包括人脉、金钱、时间。人到30，在职场拼杀了5、6年，最好的转型是通过资源搭接而成；去招聘网上应聘多半也会引来HR的另眼相看。昨天还读了一篇文章《我最怕30岁后，还要去招聘会找工作》，一个资深人力资源总监说每次遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心颇为复杂，“复杂”二字倒出多少残酷的现实。

成功者都是资源整合的高手。整合过去的资源，让新资源融入进来，一个新方向会越来越清晰，直到笃定。人脉是第一资源，且要不断迭代。

由于长时间在一个圈子，圈外人脉（弱链接）往往因平时交集不多容易被忽略。在整理人脉资源的时候要特别留意那些弱链接，好多的机会都会在这里搭接。

你可以看看自己的朋友圈有多少人，除了现在单位的同事及自己的亲朋好友，还剩多少人？有没有超过20%？如果没有说明人脉不及格，要赶紧扩大人脉，方法有很多，参加社团、什么线下课程、讲座之类的都可以。

在转型过程中还有一个我们避无可避的现实问题就是钱。 30岁以上基本也是上有老下有小，有车贷有房贷，正是这些让很多人在转型这件事上很痛苦，迈不开步，想转不敢转呀，生存问题没解决，还谈什么梦想。当然如果你是高富帅、白富美，那另当别论，别说转型，塑型也是可以的。谈爱好、谈梦想，只要你开心就好。

扒一扒时间资源，双休还是单休？每天忙得焦头烂额？还是朝九晚五？谁都知道要链接人脉，但根本没有多业余时间去上课学习。一个人要提升能力要么花钱，要么花时间。像国有企业、事业单位的人这块具备优势；没钱又没时间谈转型，呵呵！

家人支持与否对能否成功转型产生很大影响。就像我想转型成为专职讲师，但准备开始全力以赴时，一个月就需要走5、6个地市做公益沙龙，要备课，还要去外地学习，这样一来整个月都在外面出差，孩子也管不了，爱人对此颇有怨言。加之自身确实很辛苦，转型就变得更困难了。

造人设：从字面意思理解为去制造人为的形象设定。这是一种从外向内的思维方式。比如，在做转型时我们会常常思考一个问题，什么原因导致我变成目前这样？我到底适合干什么？结合个人多年的职场经验，能不能重新给自己定个位？

造人设告诉我们不能这样考虑问题，而是站在外人的角度看待自己。人设定位关键不是你本身是怎样的人，而在于你在别人眼中是怎样的人。别人只会为他心目中的你的价值而买单。比如你觉得自己特别有亲和力，对人真诚又乐于助人，对心理领域感兴趣，转型做一个心理咨询师是你特别想干的；但别人眼中的你有强大的气场、严肃让人容易产生敬畏和距离感，那么选择转型的时候要特别注意，否则特别容易出现定位混乱。

链能力：让基础能力达到及格，再打造自己的优势。单练优势和单补短板都不是最好的办法。老木桶原理说一个桶能装多少水是由最短的木板决定的，新木桶原理说将木桶放倒，装多少水是由最长的木板决定的；但是我们想想看，把桶放倒后，只有一块板很长，旁边的板都很短也是盛不了水的。

所以，一个人具有天赋和优势非常重要，但具备底层能力同样重要，如沟通能力、执行力、学习力，个人能力就会变得立体、饱满起来。新平台要看的是我们的能力组合，有没有作品？有没有相关工作经验？人个品行怎么样？有没有责任心、亲和力强不强？从而综合考虑。

嗯，要跳出定位坑就用这三招：整资源、造人设、链能力。

多元化的职业世界让我们看到各种可能，同样也面临多种诱惑。创业、自由职业、斜杠生活，有人干的如日中天。早九晚五的生活让人厌倦，我们羡慕那些为事业打拼、活得精彩的人；此时正好有人邀你一起干点事业，内心那个激动，很可能在还没完全弄清情况之下投入，一不小心就掉进了诱惑坑。

听虚实：全面评估眼前的职业机会。很多时候可能是老板、HR、公司给我们画的饼，什么总监、什么合伙人制度，职位薪资都相当诱惑。此时先按耐住激动的心情，全面了解一下这个项目或这个公司。找人、上网多方打听评估，正面负面最好都做到心中有数，客观看待，如果能找到目标公司离职的人了解情况那就最好不过。

深沟通：提前多沟通。大多时候我们求职者和应聘者之间天然的不对等性，不容易做深入沟通，导致面视完毕就开始纠结，到底去还是不去？纠结就是自己的信息资源还无法为自己做决定。面试一定是双方的，选择也是双向的，多问合作方一些问题。

职场30岁，有更为清晰的职业价值观；我们可以正式、非正式与直接上司或者老板、合伙人在事情的价值观上做深入沟通，与他们价值观相对一致工作就会比较容易开展，否则后期会出现问题，毕竟是中高层管理，在价值观上有很大差异很难共事，特别容易导致转型失败。

体业务：先体验成为客户。甭讲那么多，是骡子是马拉出来溜溜。去年我找新精英做个案咨询，解决的正是职业转型问题。当时我探索的方面是成为生涯规划培训师、咨询师。在我的资源能力范围内所能看到的是，成为生涯规划师最好的平台就是北京新精英。可我还不十分了解这家机构，所以在我还没有做完个案咨询时，我选择先成为他们的客户，报了生涯规划师基础班，一来看看如何成为了生涯规划师？二来看看这个机构和平台到底怎么样？我自己先去体验体验，为探索方向的发展做充分准备。

要真正了解一家公司最好的办法就是先成为客户，先体验，哪怕有些产品你可能无法体验，也一定要认真访谈那些有体验的朋友。

职场30岁，该如何成功转型？文章长篇大论，可能你还是有疑惑，道理都懂了，但真正要怎么做呢？来个简单粗爆点的方法，转型无非就三种结果：

六、30岁我们应该学点什么副业

可以选择西点烘焙，西点行业发展迅速，越来越受大众喜爱，西点不仅要求味道好，外观也很重要，一定要精致，女生天生的细致就很适合这点，西点甜蜜与浪漫的气质也很适合女生

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