35岁可以干点什么副业(35岁可以干点什么副业好)

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本文目录

1. 招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢
2. 35周岁后找不到工作了有什么好的出路
3. 35岁以后做什么工作

招聘都要求35岁以下,35岁到60岁的人去哪工作呢

“35岁”就像一个闪着红色光芒的警示符。

对个人而言，那意味着你的职业生涯机会越来越少，似乎应该跨入一个人生新的阶段，如果依然没用取得一些让你能站稳脚跟的成绩，那么未来仿佛岌岌可危；

对公司而言，尤其是小私企，如果团队成员的平均年龄超过35岁，这个团队将不再具有创新力、活力，一家缺乏生命力的公司，懒于奋斗的公司，大概会命不久矣。

一、一家公司对员工年龄的要求主要受以下几个方面影响：

（1）公司性质

公司性质包括国企、私企、外企、政府、事业单位等……一般而言，私企对于年龄的限制要多于其他企业。

（2）岗位要求

比如导购这样的岗位，对于年龄的要求比较明确，更加偏爱年轻人。

（3）职位级别

高管职位的年龄要求会宽一些。

（4）行业性质

以软件开发工程师岗位为例，年龄要求35岁以下，这跟IT行业和该岗位对脑力体力的要求都有关系。

（5）老板认知

老板A：年龄大的员工工作经验丰富，成熟稳重，家庭压力大不易跳槽撂挑子，吃苦耐劳，知道社会竞争的残酷性，忠心。

老板B：年龄大的员工像一潭死水，麻木没有干劲，得过且过，思维固化，工作能力也没有更大的提升，不如新鲜血液更加能让公司成长。

（6）其他因素

可见并非所有的公司和岗位都是要求年龄在35岁以下，要根据具体情况而言。哪怕是招聘信息上标注出来年龄，也未必是硬性条件，应该根据应聘候选人的综合情况决定。

在我之前从业的某行业某公司，老板甚至要求过员工年龄不得超过30岁，但是在实际操作过程中，常常会出现矛盾的情况。

又希望这个人有足够的经验和技能能够胜任该岗位，又要求这个人非常年轻，甚至不仅要求一个员工如此，还要求公司整个团队成员平均年龄不超过35岁，这无疑是不现实的。

二、那么35岁以上的人都去做什么了？

（1）晋升：一步步升级打怪，成为管理人员或者技术骨干，成为公司无法替代不可或缺的人，那么35岁的年龄分界线跟你没有关系。

（2）跳槽：跟前者背景类似，但是有能力去到更好的平台发展。

（3）主动辞职自主创业：在过去的职业生涯中，积累了或技术、或资源（包括人脉和社会资源等）、商业运作能力、资金等，得以自己创业并且生存下去。

（4）被动辞职（辞退/裁员）：

首先从个人情况分析，被辞退的人，一种可能是已经没有更高级的能力提升，一直在重复过去的经验，工作内容含金量低，可替代性高，对于公司而言，甚至不如招聘新人简单培训马上上手；

还有可能是，平时工作表现不错，有自己的副业，生存能力强，斜杠青年，但是岗位本身对工作要求不高，对人的要求不高，提升空间也不大，公司不再需要的情况。

再者，看他们去处。生存能力强的人，拥有一技之长的人，离开公司依旧可以生存，可以做自由职业者，可以自己去创业，有一定学习能力的人，可以学习一些对年龄要求宽泛的新技能，再就业。

还有一些人，什么都没有，自暴自弃，长期不再工作的人也有。

（5）还有一种情况，可以单独提出来说：

那就是他们可能回家做了全世界最累最忙还没有薪水的“全职妈妈”或者“全职奶爸”。

35周岁后找不到工作了有什么好的出路

35周岁以后不会找不到工作，只是你的期望值或者你的想法不一样，所以还要努力去找工作，用自己的特长用自己的能力。找不到工作没有出路，你不能在家里坐吃山空。

35岁以后做什么工作

35岁的人可以选择做自媒体。

有的人会做菜，色香味俱全。可以拍下来贴在网上，时间长了就能成为网络名人。有些人在家里给可爱的宠物和可爱的婴儿拍照，然后发布在互联网上，以获得流量和点击率。当然，也可以在淘宝开一家小商店卖你喜欢的产品。

随着互联网时代的到来，35岁的人更适合在淘宝做自媒体，开小店。

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